Gestión de Personal.
Curso
A Distancia
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
250h
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
¿Quieres formarte en gestión del trabajo y recursos humanos? Ahora tienes en el catálogo de emagister.com una formación específica que puede serte de gran utilidad. El centro Delena Formación es el que imparte este curso que, bajo la denominación “Gestión de personal”, ofrece a sus alumnos la posibilidad de conocer de manera sencilla y rápida técnicas y modalidades de contratación en empresas y formas de gestionar un departamento de recursos humanos en general.
Este curso, novedad en el portal de la página web emagister.com, tiene la ventaja de impartirse a distancia, por lo que podrás realizarlo desde donde te sea más cómodo y en el horario que tú decidas. Además, Delena Formación enviará a cada alumno el material básico para que realice el curso justo en el momento que se matricule y le asignará un tutor que le guiará mientras se esté formando. La duración del curso será de 250 horas lectivas.
A través del temario tienes la oportunidad de formarte sobre procesos de selección en empresas, estudiarás políticas de retribución a trabajadores y sabrás gestionar nóminas de manera solvente. Además, conocerás cómo gestionar contratos, aprenderás a tener relación fluida con el sistema de la Seguridad Social y recibirás formación de calidad sobre riesgos laborales, así como también aprenderás a utilizar el software NominaPlus.
Para saber más del curso, contacta con Delena Formación a través de nuestra página web.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Delena Formación pone a tu alcance una serie de ventajas esenciales a la hora de formarte para que no tengas que preocuparte de nada. Te enviamos el material a tu domicilio o te damos acceso a nuestro campus de alumnos (en función de la modalidad en la que te hayas matriculado) para que puedas estudiar con horarios flexibles, cuando quieras y desde donde quieras. Además, cuentas con el apoyo de un tutor personal que guiará tu aprendizaje y resolverá todas las dudas que te vayan surgiendo en tu camino formativo. Todas estas ventajas y muchas más con Delena Formación.
Tras recibir tu solicitud de información, un asesor formativo de Delena Formación se pondrá en contacto contigo vía telefónica para estudiar tu perfil y ver cuál es el curso que más se ajusta a tus necesidades formativas. Además, sin compromiso alguno, pondrá a tu alcance todos los detalles de la iniciativa formativa en la que estás interesado.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 10 años en Emagister.
Materias
- Contratación
- Contratos
- Gestión de nóminas
- Gestión por competencias
- NominaPlus
- Seguridad Social
- Gestión laboral
- IRPF
- Web
- Retribución
- Modalidades de contratación
- Contrato de trabajo
- Planificación de plantillas
- Contratación laboral
- Nóminas y Seguridad Social
- Incapacidad temporal
- Negociación colectiva
- Gestión de Personal
- Recursos Humanos
- Prevención de Riesgos Laborales
- Derecho laboral
- Relaciones Laborales
- Gestión del trabajo
- Política de retribución
- Servicios Públicos de Empleo
- Extinción del contrato
- BOLETINES DE COTIZACIÓN
- Descripción de los puestos de trabajo
- El proceso de selección
- Sistema de la seguridad social
- Administraciones en oficinas
- Iniciación a NominaPlus
Profesores
Delena Formacion
Profesor titulado
Temario
1. Normas laborales constitucionales
1.1. Introducción
1.2. El Derecho Laboral y sus fuentes
1.3. La Constitución Española
2. El Estatuto de los Trabajadores
2.1. De los derechos y deberes de las partes
2.2. De la representación colectiva y de los convenios colectivos
3. Ley General de la Seguridad Social
3.1. Campo de aplicación
3.2. Entidades Gestoras y servicios comunes
3.3. Derechos y deberes de los sujetos obligados
4. Convenios colectivos
4.1. Concepto y clases de convenio
4.2. Contenido de los convenios
CAPÍTULO 2. El contrato de trabajo
1. Introducción
2. El contrato de trabajo
2.1. Concepto y clases
2.2. Modalidades de contratación laboral y requisitos
2.3. Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral
3. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la Administración
4. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
5. Comunicación de las modalidades de contratación laboral
6. La jornada de trabajo
6.1. Concepto de jornada
6.2. Tipos de jornada
6.3. Horas extraordinarias y vacaciones
7. Modificación del contrato
7.1. Introducción
7.2. Modificación de las condiciones de trabajo
8. Suspensión contractual del contrato
8.1. Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato
8.2. Incapacidad temporal
8.3. Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento
8.4. Riesgo durante el embarazo y la lactancia
8.5. Ejercicio de cargo público representativo
8.6. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria
8.7. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
8.8. Fuerza mayor temporal
8.9. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
8.10. Excedencias
8.11. Ejercicio del derecho de huelga o cierre legal de la empresa
9. Extinción del contrato de trabajo
9.1. Mutuo acuerdo entre las partes
9.2. Causas consignadas en el contrato de trabajo
9.3. Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio
9.4. Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato
9.5. Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación 9.6. Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación 9.7. Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros
9.8. Formas y efectos de la extinción por causas objetivas
9.9. Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor
9.10. Despido disciplinario
10. El finiquito
CAPÍTULO 3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
1. Estructura salarial
1.1. Salario base
1.2. Complementos salariales
1.3. Pagas extraordinarias
1.4. Otros
2. Estructura del recibo de salario
2.1. Cabecera
2.2. Cuerpo
2.3. Informativa de deducciones
3. El salario mínimo interprofesional
4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma
5. Garantías salariales
6. Regímenes de la Seguridad Social
6.1. Régimen General de la Seguridad Social (RGSS)
6.2. Regímenes Especiales de la Seguridad Social
7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
7.1. Obligaciones de las empresas
7.2. Tramitación, documentación y plazos
7.3. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social
7.4. Cuenta de cotización
8. Afiliación. Altas. Bajas
8.1. Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores
8.2. Tramitación, documentación y plazos
9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social
9.1. Concepto de cotización
9.2. Obligación de cotizar
9.3. Elementos de la cotización
9.4. Los grupos de cotización
9.5. Bases y tipos de cotización de empresa, trabajadores y colectivos profesionales integrados en el Régimen General
9.6. Periodo de formalización, liquidación y pago
10. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
10.1. Infracciones y sanciones
11. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos
11.1. Cálculo de la retribución utilizando medios informáticos
11.2. Cálculo de la cotización
12. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización
12.1. Autorización
12.2. Funcionamiento
12.3. Cotización
12.4. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social
13. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores
13.1. Tablas generales: calendario, municipios, provincias, distritos, entidades bancarias y otras
13.2. Tablas de la Seguridad Social: bases de cotización, tipos de cotización y grupos de cotización
13.3. Tablas de retenciones del IRPF
13.4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RRHH: titulación, idiomas, niveles y otros
13.5. Tablas y menús de Nominafácil
14. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras
CAPÍTULO 4. Gestión de Recursos Humanos
1. Selección de personal
1.1. Fases del proceso
1.2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
1.3. Citación de los candidatos a las pruebas de selección
1.4. Técnicas más utilizadas
1.5. Documentos de apoyo al proceso de selección
1.6. Resultados
2. Formación de Recursos Humanos
2.1. La formación en el plan estratégico de la empresa
2.2. Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria
2.3. Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos
2.4. Incorporación y actualización de datos del proceso de formación
3. Control de personal
3.1. La información al empleado
3.2. El expediente del trabajador
3.3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal 3.4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia
4. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos
4.1. Tipos y características
4.2. Carga de datos: introducción y actualización
5. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total
6. Normas de protección de datos
7. Prevención de riesgos laborales
7.1. Organismos responsables de seguridad
7.2. Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales
7.3. Daños
8. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral
8.1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
8.2. Riesgos químicos y eléctricos
8.3. Riesgos de incendio y explosión
8.4. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo
8.5. Riesgos ergonómicos y psicosociales
Información adicional
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