Gestión de personal, nóminas
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¿Te gusta la gestión de personal y quieres aprender lo necesario para ser un gran líder y referente en tu empresa? Emagister se mantiene en una búsqueda constante de buenos cursos, en las mejores escuelas, en esta ocasión ha seleccionado un curso de Gestión de personal, nóminas, impartido por la reconocida Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría.
En esta ocasión el centro ha escogido una modalidad online, ya que la misma ofrece grandes facilidades para el estudiante y se han comprobado los mejores resultados, mediante el campus virtual puedes acceder a tu material de aprendizaje siempre que lo desees, desde cualquier sitio, y en caso de tener dificultades, cuentas con la ayuda de un tutor personal asignado desde el comienzo.
Para lograr un servicio de calidad, toda organización debe contar con personal capacitado, eso sin duda, pero más importante aún, es encontrar funcionarios que compartan la misión y visión de la empresa, la tarea de encontrar a personas con esas cualidades, recae en el responsable de recursos humanos, quien gestiona el personal, realiza el reclutamiento adecuado, se encarga de describir las tareas del puesto de trabajo, contratos, nóminas y mucho más.
Mediante Emagister, puedes encontrar el curso que tanto deseas, presiona en “Pide información” para solicitar el llamado de uno de nuestros asesores, y de ese modo completar tu proceso de matriculación.
Información importante
Documentos
- LPSP002.pdf
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A tener en cuenta
Permite conocer las fuentes del derecho laboral, la planificación de plantillas, la descripción de puestos de trabajos, el convenio colectivo, la representación de los trabajadores, el reclutamiento y selección de personal, los contratos, la política de gestión de personas, la seguridad social, la gestión de nominas y los riesgos generales.
A empresarios, emprendedores o trabajadores en el sector de la gestión de personal.
No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Gestión de personal, nóminas”, de la Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
Puedes elegir entre dos modalidades, a distancia, donde una vez recibida tu matrícula, se te envía a tu domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios, u online, y una vez recibida tu matrícula, se te envía a tu correo electrónico las claves de acceso al Campus Virtual donde encontrarás todo el material de estudio.
Un asesor te contactará por vía telefónica para resolver las dudas que tengas sobre el curso, y si lo deseas, realizar el proceso de matriculación junto a ti.
Grupo Esneca Formación, con la firme intención de fomentar la inserción laboral, ofrece a sus alumnos la posibilidad de poder realizar estancias formativas en empresas y acceder a la bolsa de empleo. Se trata de convenios de colaboración mediante los que Grupo Esneca Formación cede a sus alumnos a las empresas interesadas con la finalidad que puedan aplicar aquello que han aprendido o están aprendiendo en su máster o postgrado. Con programas postgrado o inferiores a 600 horas, el alumno puede realizar entre 3 y 6 meses de estancias formativas. Con programas máster o máster MBA, o iguales o superiores a 600 horas, el alumno puede realizar entre 6 y 12 meses de estancias formativas. La firma del convenio de estancias formativas no representa, en ningún caso, ni gastos para el alumno ni para la empresa, y el alumno estará cubierto por todos los seguros obligatorios, durante la vigencia de las estancias formativas, según seguro establecido con ALLIANZ. Además, Grupo Esneca Formación te ofrece un nuevo servicio de bolsa de empleo y estancias formativas. El alumno encontrará más de 10.000 ofertas de estancias formativas y empleo tanto a nivel nacional como internacional a su disposición. Una vez matriculado, el alumno deberá solicitar el alta para acceder a nuestra bolsa de empleo. Nuestra bolsa de empleo ayuda a estudiantes y recién titulados a encontrar primeros empleos y estancias formativas a nivel nacional y en el extranjero, sobre todo en Europa. También ayuda a elegir escuelas de idiomas y universidades en el extranjero con opiniones y puntuaciones de estudiantes internacionales y Erasmus.
Este profesional puede trabajar tanto en la administración pública como en el sector privado, en organismos no gubernamentales, e incluso crear su propia empresa.
Puede realizar su pago con VISA, MasterCard, PayPal, o en hasta 12 pagos con APLAZAME.
Ejemplo de financiación con APLAZAME para una cesta de 595,00 € a 11 meses y que comienza a pagar a los 20 días desde la solicitud. Se solicita una entrada de 52,98 € que el usuario debe pagar a través de su tarjeta en el momento en que realiza la operación. El importe a financiar es la diferencia entre el valor de la cesta y la entrada. 542,02 €. Se solicitan 11 mensualidades de 52,98 €. Comisión de apertura. 0,00 €. TIN. 14,95% TAE. 16,02%. Importe total adeudado. 635,78 €. Sujeto a la aprobación por parte de APLAZAME, S.L. Este curso no se ofrece con becas, así mismo, puedes consultarlo con un asesor.
El proceso de matriculación en el portal de Emagister es muy sencillo, para ser contactado por un asesor, tan solo debes completar con tus datos el formulario que aparece tras presionar el botón de “Pide información”, que se encuentra disponible aquí mismo, y aguardar el llamado de un profesional.
Opiniones
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Genialidad poder mejorar profesionalmente estudiando desde casa
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Anahí Zambrano
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 5 años en Emagister.
Materias
- Seguridad Social1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Modalidades de contratación
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contrato de trabajo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- El Departamento de Personal
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Legislación laboral básica
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Los convenios colectivos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- El contrato de trabajo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- La Seguridad Social
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- El Sistema de la Seguridad Social
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- El derecho laboral
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- El proceso de contratación
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- La legislación laboral básica
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Riesgos laborales
- Gestión de nóminas
- Gestión por competencias
- Gestión laboral
- Selección por competencias
- Reclutamiento de personal
- Planificación de plantillas
- Gestión de personas
Profesores
Equipo Docente
Profesorado
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
- 1. Introducción
- 2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
- 3. Normas Internacionales Laborales
- 4. Normas Comunitarias Laborales
- 5. La Constitución Española y el mundo laboral
- 6. Leyes laborales
- 7. Decretos legislativos laborales
- 8. Decretos leyes laborales
- 9. Los Reglamentos
- 10. Costumbre laboral
- 11. Condición más beneficiosa de origen contractual
- 12. Fuentes profesionales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
- 1. Introducción
- 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
- 3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
- 4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
- 5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
- 6. Modelos de planificación de los Recursos Humanosciones del departamento de Recursos Humanos
- 7. Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización
- 8. El outsourcing nes positivas: ventajas
- 9. Razones neganificación estratégica de Recursos Humanos.
- 10. Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno.
- 11. Planificación de la ple carreras: concepto, relación con la planificación de efectivos, desarrollo del proceso.
- 12. El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
- 1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
- 2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
- 3. El análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS
- 1. El concepto de Convenio Colectivo
- 2. Clasificación de los Convenios Colectivos
- 3. Sujetos del Convenio Colectivo
- 4. Otros aspectos
- 5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
- 1. Introducción
- 2. Representación unitaria
- 3. Representación sindical
- 4. Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- 1. Introducción
- 2. Reclutamiento: definición
- 3. Tipos de candidaturas
- 4. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
- 5. Selección. La entrevista laboral
- 6. Formas de solicitud de empleo
- 7. Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL.
- 1. El contrato de trabajo
- 2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
- 3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
- 4. Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.
- 1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
- 2. Contratos indefinidos
- 3. Contratos temporales
- 4. Contratos para personas con discapacidad
- 5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
- 6. Otros tipos de contratos
- 7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- 8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
- 9. Ineficacia del contrato de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
- 1. ¿Qué es la gestión por competencias?
- 2. El proceso de selección
- 3. Formación basada en competencias
- 4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
- 5. Herramientas de evaluación
- 6. Política de retribución
- 7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL
- 1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
- 2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
- 3. Regímenes de la Seguridad Social
- 4. Sistemas especiales de la Seguridad Social
- 5. Altas y bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL.
- 1. El Salario
- 2. Cotización a la Seguridad Social
- 3. Retención por IRPF
- 4. Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
- 1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
- 2. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
- 3. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad
UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES
- 1. Introducción
- 2. Riegos ligados a las condiciones de seguridad
- 3. Riegos ligados al medio ambiente de trabajo
- 4. Riesgos ergonómicos
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Gestión de personal, nóminas
698,20 € IVA inc.*Precio Orientativo
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