Gestión de Recursos Humanos
Curso subvencionado para trabajadores
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Descripción
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Tipología
Subvencionado a trabajadores
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Lugar
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Horas lectivas
90h
Con este curso será capaz de: Comprender la relación entre una gestión eficaz de las personas y el estilo directivo empleado. Comprender la utilidad de la Descripción de Puestos de Trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa. Conocer los distintos tipos de retribución variable y su finalidad. Aprender a detectar necesidades formativas de la plantilla. Cursos prioritariamente para personas ocupadas.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
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Opiniones
Materias
- Gestión de recursos humanos
- Reclutamiento de personal
- Formación del personal
- Prevención de riesgos
Temario
1.- Gestión de recursos humanos.......... 5 horas
- Funciones del Departamento de Recursos Humanos.
- Organización del Departamento de Recursos Humanos.
- Evaluación de las necesidades de Recursos Humanos.
- Análisis del puesto de trabajo. Métodos.
- Técnicas de análisis del puesto de trabajo.
- Fuentes de reclutamiento.
- Principios fundamentales de selección.
- Las fases del Proceso de selección.
- La entrevista de selección.
- Determinación de las necesidades de formación.
- Costes de la formación.
- Métodos del desarrollo profesional.
- Evaluación del programa del desarrollo profesional.
- Los programas de formación de las Administraciones Públicas.
- Formación continua.
- Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
- Métodos de valoración de puestos de trabajo y sistemas de promoción.
- Teorías de la motivación.
- Modelos de motivación.
- Conceptos básicos: El trabajo y la salud. El daño laboral.
- Organismos con competencias en materia de prevención.
- La organización de la prevención en la empresa.
- El plan de prevención. La vigilancia de la salud.
- Información y formación.
- Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
- Órganos de representación en la empresa en materia de prevención.
- Documentación administrativa de la gestión de prevención de riesgos laborales.
- Comunicaciones efectivas.
- Habilidades sociales y personales.
- Desarrollo de habilidades.
Información adicional
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