Curso de Gestión de Recursos Humanos
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He culminado mi curso de técnico en RRHH en este instituto y de verdad lo recomiendo. Desde la parte teórica muy buena, la profesora asignada excelente profesional. Cuando toca hacer las prácticas te hacen el acompañamiento en todo momento una fluida comunicación y ayuda para la búsqueda de una empresa que se adapte a tu CV.
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“Hice el curso de gestión de RRHH y no puedo estar más contento. La asesora que me atendió Beatriz Mateos fue muy profesional y encantadora, la teoría fue muy completa y las prácticas rápidas y muy satisfactorias”.
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Excelente experiencia, un gran equipo de docentes y de apoyo en general del curso y las prácticas, excelente medio de aprendizaje profesional y con enfoque en la actualidad laboral.
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Curso
En Madrid
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Tipología
Curso
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Lugar
Madrid
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Horas lectivas
200h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Prácticas en empresa
Sí
¿Quieres mejorar tu futuro profesional? ¿Te gustaría trabajar como personal de recursos humanos en una empresa? Si es así, Emagister te presenta este Curso de Gestión de Recursos Humanos impartido por el Grupo Atrium.
Este curso está orientado a formarte para que puedas desempeñar las actividades propias del puesto y adquirir las habilidades para realizarlas de forma profesional y eficiente como gestor de RRHH.
Además, cabe destacar que el Grupo Atrium es Agencia de colocación de la Comunidad de Madrid, por lo que, una vez finalizadas las prácticas, el alumno pasará a formar parte de nuestra Bolsa de Empleo, teniendo acceso a todas aquellas ofertas que se ajusten a su perfil.
Si estás interesado en realizar este curso, no lo dudes más y ponte en contacto con nuestros asesores. Ellos te proporcionarán toda la información que necesites y resolverán todas tus dudas. ¡No dejes escapar esta oportunidad y fórmate en el Grupo Atrium!
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Aprender todo lo necesario para trabajar como gestor de RRHH.
Aportar los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de este tipo.
Este curso va dirigido a todas aquellas personas que quieran desarrollar su carrera profesional en el sector de los recursos humanos, o que trabajen en el departamento de recursos humanos o personal de una empresa y quieran ampliar sus conocimientos y habilidades en este ámbito.
No es necesario disponer de ningún requisito académico.
Una vez que finalices nuestro curso conseguirás 3 titulaciones:
1. RR.HH
2. Normativa laboral
3. NominaSOL
Nuestra formación está impartida por profesionales especializados en la materia.
Colaboramos con cientos de empresas especializadas para que nuestros alumnos realicen prácticas (garantizadas).
Te llamaremos con la mayor brevedad para solucionar y explicar todas tus dudas y asesorarte en tu futuro
• Consultoría de Recursos Humanos
• Asesorías para la creación y gestión de empresas.
• Asesorías de Recursos Humanos.
• Empresas de Trabajo Temporal.
• Empresas de selección de personal.
• Empresas de formación.
• Gabinetes de Orientación Profesional
Grupo Atrium es Agencia de Colocación de la Comunidad de Madrid, Además nuestros alumnos pasas a formar parte de nuestra bolsa de empleo y tienen acceso a talleres de búsqueda activa de empleo
Opiniones
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He culminado mi curso de técnico en RRHH en este instituto y de verdad lo recomiendo. Desde la parte teórica muy buena, la profesora asignada excelente profesional. Cuando toca hacer las prácticas te hacen el acompañamiento en todo momento una fluida comunicación y ayuda para la búsqueda de una empresa que se adapte a tu CV.
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“Hice el curso de gestión de RRHH y no puedo estar más contento. La asesora que me atendió Beatriz Mateos fue muy profesional y encantadora, la teoría fue muy completa y las prácticas rápidas y muy satisfactorias”.
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Valoración del curso
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Materias
- Contratos5
5 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Seguridad Social
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Administración
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Aplicaciones informáticas
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contrato de trabajo
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- Recursos Humanos
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- Rrhh
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- Candidatos
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- Perfil del candidato
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestion del Personal
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Profesores
Profesores Profesionales especializados
Formación
Docente especializado en el área de formación a impartir con más de 5 años de experiencia tanto en el ámbito profesional como en el ámbito docente. Profesionales reconocidos con grandes referencias de compañeros del sector.
Temario
MÓDULO 1. GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL
1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales de la empresa
1.1. Introducción.
1.2. La normativa laboral.
1.3. Normas laborales constitucionales.
1.4. Estatuto de los Trabajadores.
1.5. Ley General de la Seguridad Social.
1.6. Convenios colectivos.
1.7. El contrato de trabajo y las relaciones laborales en la empresa.2. Gestión de los Recursos Humanos
2.1. Introducción.
2.2. El departamento de RRHH en la empresa.
2.3. Selección de personal.
2.4. Formación de Recursos Humanos.
2.5. Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos.
2.6. Control de personal. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
2.7. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
2.8. Normas de protección de datos.
2.9. Prevención de riesgos laborales.
2.10. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.3. El contrato de trabajo
3.1. Introducción.
3.2. Definición de contrato de trabajo. Requisitos.
3.3. Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador.
3.4. Forma del contrato y su contenido.
3.5. Validez del contrato de trabajo.
3.6. Duración del contrato de trabajo.
3.7. Modalidades de contratos de trabajo.
3.8. Obtención de los modelos contratos en las páginas oficiales de la administración.
3.9. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
3.10. Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
3.11. La jornada de trabajo.
3.12. Modificación del contrato de trabajo. Causas y clases.
3.13. Suspensión contractual del contrato.
3.14. Extinción del contrato.
3.15. El despido objetivo.
3.16. El despido colectivo.
3.17. El despido disciplinario.
3.18. El finiquito y la indemnización.4. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
4.1. Introducción.
4.2. Regímenes de la Seguridad Social.
4.3. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
4.4. Afiliación, alta, baja y variación de datos de trabajadores.
4.5. Estructura salarial.
4.6. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
4.7. Estructura del recibo del salario.
4.8. Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
4.9. Garantías salariales.
4.10. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
4.11. Período de formalización, liquidación y pago.
4.12. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
4.13. Gestión informatizada de personal.
4.14. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, afiliación y cotización.
4.15. Infracciones y Sanciones.MÓDULO 2. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. Organización del trabajo y recursos humanos
1.1. División del trabajo y funciones.
1.2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.2. Reclutamiento y selección de personal
2.1. Detección de necesidades de contratación.
2.2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
2.3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
2.4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
2.5. Soporte documental de las pruebas de selección.
2.6. Documentación de los resultados de la selección.3. La formación de recursos humanos
3.1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
3.2. Determinación de las necesidades de formación.
3.3. El Proyecto de Formación en la empresa.
3.4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
3.5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
3.6. Gestión de la Formación.4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
4.1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
4.2. Los recursos humanos como capital humano.
4.3. La Gestión del Talento.MÓDULO 3. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
1.1. Introducción.
1.2. Elección de la aplicación informática.
1.3. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.2. Tablas generales del sistema
2.1. Introducción.
2.2. Tablas generales.
2.3. Tablas de la Seguridad Social: bases, tipos y grupos de cotización.
2.4. Tablas de retenciones del IRPF.
2.5. Tablas auxiliares de administración y gestión de recursos humanos: titulación, idiomas, niveles y otras.
2.6. Otras tablas.3. Carga de datos relativos a la empresa
3.1. Introducción.
3.2. Carga de datos de la entidad: datos generales de la empresa, datos fiscales, cuentas de cotización a la Seguridad Social, datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos, otros datos.
3.3. Carga de datos del convenio específico de aplicación: conceptos salariales, antigüedad, categorías profesionales, otros datos.4. Carga de datos de los trabajadores
4.1. Introducción.
4.2. Datos generales del trabajador.5. Gestión de incidencias del periodo de liquidación de salarios
5.1. Introducción.
5.2. Incapacidades.
5.3. Ausencias.6. Generación de documentos
6.1. Introducción.
6.2. Recibo de salarios.
6.3. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
6.4. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.
6.5. Gráficos, informes y estadísticas: generación de informes: de coste de personal, de categorías, por titulaciones, por departamentos, edición de gráficos. Tratamiento estadístico de los datos.7. Gestión de recursos humanos
7.1. Introducción.
7.2. La gestión del personal: currículum vítae, titulación, formación, evaluación del desempeño, antigüedad, idiomas, otros.8. Seguridad, control de acceso y utilidades
8.1. Introducción.
8.2. Seguridad de la aplicación.
8.3. Otras utilidades.Cursos Incluidos a coste Cero
Con el objetivo de ofrecerte una formación integral como experto en Gestión de Recursos Humanos y facilitar tu entrada en el mundo laboral, podrás realizar a coste Cero los siguientes cursos:
- Taller de técnicas de estudio
- Curso de búsqueda de empleo activa
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