Mundifor Centros de Formación

Gestor de la formación

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A Distancia

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Información importante

Tipología Curso
Metodología A distancia
Horas lectivas 150h
Duración 1 Mes
Inicio Fechas a elegir
  • Curso
  • A distancia
  • 150h
  • Duración:
    1 Mes
  • Inicio:
    Fechas a elegir
Descripción

¿Quieres recibir formación para llegar a ser gestor formativo? Emagister.com añade a su catálogo formativo un curso que te lo permitirá. Mundifor Centros de Formación imparte este curso de Gestor de la Formación que pretende dotar a todos los alumnos de las herramientas necesarias para que sean capaces de detectar las necesidades formativas en una empresa, que diseñen programas de formación en función de las necesidades y que evalúen los aprendizajes que llevan a cabo. Igualmente, los formadores estarán capacitados para desarrollar el talento de los componentes de una empresa, y estarán al tanto de las peculiaridades y la metodología de la formación continua no reglada.

El curso que te trae emagister.com para ser gestor formativo es a distancia, por lo que podrás realizarlo cómodamente desde casa. Tendrá una duración de 150 horas, que habrá que realizar a lo largo de todo un mes. El centro facilitará al alumno el material necesario para su formación (manual de gestor de la formación y cuaderno de trabajo) y le asignará un tutor que le ayudará cuando éste lo necesite.

El amplio temario contempla los siguientes ejes temáticos: el plan de formación, el desarrollo de talento, la planificación de la formación, el diseño de programas formativos, el marketing de la formación, la formación oficial no reglada, etc. Si te interesa lo que te ofrecemos desde emagister.com, no dudes en contactar con el centro formativo Mundifor para terminar de decidirte por este curso formativo.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a elegir
A distancia
Inicio Fechas a elegir
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A distancia

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¿Qué aprendes en este curso?

Talento humano
Acciones
Metodología
Administración
Formador ocupacional
Gestor ocupacional
Gestor formativo
Formación ocupacional
Cursos de formación
Procesos formativos
Plan de formación
Desarrollo del talento
Servicio de Formación
Requisitos competenciales
Planificación de la formación
Proceso de enseñanza-aprendizaje
Diseño de programas formativos
Formación oficial no reglada
Marketing de la formación
Evaluación de la formación continua
Gestionar las bonificaciones en formación
Coste de planificación operativa
Ayudas para formación continua
Formación continua
Formador de formadores

Temario

PROGRAMA FORMATIVO:


TEMA 1. EL PLAN DE FORMACIÓN
  1. Las Organizaciones: Características, Tipos, Estructura
  2. Formación. Modalidades
  3. Niveles De Intervención En La Planificación De La Formación
  4. Elementos En El Diseño De La Formación
TEMA 2. DESARROLLO DEL TALENTO.
  1. Introducción.
  2. ¿Qué Es La Administración Del Talento Humano?
  3. Definición De Recursos Y Talento Humano.
  4. ¿Por Qué La Administración Del Talento Humano Es Importante?
  5. Desarrollo De Una Filosofía Propia De La Administración Del Talento Humano.
  6. Proceso De Formación Y Desarrollo Del Talento Humano.
  7. Enfoque De Diagnóstico A La Formación.
  8. Estimación De Las Necesidades De Formación.
  9. Selección Y Diseño De Los Programas De Formación.
  10. Elección Del Contenido De La Formación.
  11. Elección De Los Métodos Para Impartir Información.
  12. La Motivación.
  13. Un Modelo De Expectativas Del Proceso De Motivación.
TEMA 3. REQUISITOS COMPETENCIALES DEL SERVICIO DE FORMACIÓN
  1. Qué Mirar Para Encontrar Las Necesidades De Formación
  2. Problemas, Cambios Y Proyectos De Carácter Tecnológico
  3. Problemas De Calidad
  4. Problemas De Coste
  5. Problemas De Plazo
TEMA 4. PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
  1. ¿Qué Impulsa Al Proceso De Formación? Necesidades
  2. Contenidos Generales De Un Plan De Formación
  3. Recursos Para La Implantación De Los Planes De Formación
  4. Nuevos Enfoques De La Formación
  5. Desarrollo Continuo De La Formación
  6. Recursos Materiales Para La Formación
  7. Metodos, Sistemas Formativos Y Gestión De La Planificación Operativa
TEMA 5. CÓMO DETECTAR NECESIDADES FORMATIVAS
  1. El Proceso De Analizar Los Puestos De Trabajo.
  2. El Analisis De La Informacion.
TEMA 6. DISEÑO DE PROGRAMAS FORMATIVOS
  1. Contextualizados
  2. Diseño Formativo Y Desempeño
TEMA 7. LA PROGRAMACIÓN DEL PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE

TEMA 8. DISEÑO DE PRUEBAS DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE
  1. Consideraciones Generales Sobre La Evaluación Del Aprendizaje
  2. Instrumentos Y Técnicas De Evaluación: Según Los Objetivos Y Tipos De Aprendizaje
  3. Características Técnicas De La Evaluación
TEMA 9. EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS
  1. La Evaluación
  2. Evaluación Del Contexto
  3. Metodología De La Evaluación Del Diseño De La Formación
  4. Evaluación De Procesos Formativos
TEMA 10. MARKETING DE LA FORMACIÓN
  1. Publicidad Y Promoción De La Formacion
TEMA 11. FORMACIÓN OFICIAL NO REGLADA
  1. Escuelas Taller Y Casas De Oficio
  2. ¿Qué Son?
  3. ¿Qué Ofrecen?
  4. Duración Y Contenidos.
  5. ¿Cómo Se Solicita?
  6. ¿Quiénes Pueden Promover Una Escuela Taller, Casa De Oficios O Taller De Empleo?
  7. Financiación.
  8. Normativa De Aplicación Al Programa. Comunidades Con Las Competencias Transferidas
  9. Plan Fip (Formación En Inserción Profesional).
  10. Planificación De Las Acciones
  11. Programación De Los Cursos
  12. Acciones Formativas.
  13. Selección De Alumnos.
  14. Beneficiarios Del Plan F.I.P.
  15. Ayudas Y Becas A Los Alumnos
  16. Formación Del Profesorado.
  17. Formacion Continua
  18. Subdirección General.
  19. Fundación Tripartita Para La Formación En El Empleo.
  20. ¿Qué Es La Formación Profesional Para El Empleo?
  21. Iniciativas.
TEMA 12. EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA
  1. Qué Es
  2. En Qué Consiste
  3. Cómo Hacerlo
  4. Conclusiones
  5. Cómo Evaluar Los Conocimientos Y Habilidades Adquiridos En La Formación
  6. Cómo Evaluar Los Comportamientos En El Puesto De Trabajo
  7. Cómo Evaluar El Impacto Sobre Parámetros Físicos De Explotación.
  8. Cómo Evaluar El Coste De La Formación
TEMA 13. LOS COSTES DE LA PLANIFICACIÓN OPERATIVA PARA LA FORMACIÓN Y EL DESARROLLO

TEMA 14. AYUDAS PARA FORMACIÓN CONTINUA. CÓMO GESTIONAR LAS BONIFICACIONES EFICAZMENTE
  1. Formación Profesional Continua
  2. Trabajadores Que Pueden Optar A Esta Formación
  3. Formación Para Empresas
  4. Formación Para Trabajadores
  5. Requisitos Previos A La Bonificación
  6. Agrupación De Empresas Para La Gestión Integral Del Plan De Formación

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