Grado de Relaciones Laborales y Ocupación
Grado
A Distancia
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti, y podrás financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Desarrolla tus competencias en identificación profesional y relaciones laborales.
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Tipología
Grado
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Metodología
A distancia
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Inicio
17/02/2021
¿Te gustaría formarte en el ámbito de las Relaciones Laborales? Si es así, Emagister te presenta este grado en Relaciones Laborales y Ocupación impartido por la prestigiosa Universitat Oberta de Catalunya.
La perspectiva multidisciplinar de este grado permite a los estudiantes manejar un conjunto de herramientas provenientes de diferentes ámbitos de conocimiento (derecho, organización de empresas, psicología, sociología, economía), que les permitirán actuar en unas actividades tan relevantes para el presente como las vinculadas con las relaciones laborales y la ocupación, tanto en el sector privado como en el público.
En concreto, el alumno tiene que ser capaz de adoptar actitudes y comportamientos de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable, buscar, identificar, organizar y utilizar adecuadamente la información, así como analizar, organizar y planificar la propia actividad de manera óptima. Asimismo, tiene que ser capaz de aprender de manera autónoma y estar adaptado a nuevas situaciones, siendo capaz de realizar análisis críticos y sintéticos.
Si te interesa conocer más sobre este curso, te invitamos a ponerte en contacto con nosotros a través de emagister.com.
Información importante
Para realizar este curso debes tener uno de estos niveles de estudios: Bachillerato, Grado medio de FP, Grado superior de FP, Grado universitario, Master, Doctorado
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Capacidad para analizar y explicar el comportamiento del mercado de trabajo y de los agentes implicados en las relaciones laborales. Capacidad para explicar la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales. Capacidad para analizar las relaciones y los riesgos laborales que se derivan del factor trabajo dentro de las organizaciones, con la finalidad de determinar su adecuación a los principios organizacionales, a las políticas establecidas por la dirección y a las exigencias legales.
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 12 años en Emagister.
Materias
- Asesoría jurídica
- Conflictos
- Seguridad Social
- Administrativo
- Asesoría fiscal
- Auditoría laboral
- Absentismo laboral
- Derecho público
- Administración de contratos
- Negociacion
- Relaciones Laborales
- Empresa
- Comportamiento humano
- Derecho fiscal
- TIC
- Iniciativa emprendedora
- Derecho procesal laboral
- Argumentación
- Técnicas de expresión
- Ocupación
- Relaciones laborales y ocupación
- Asesoría jurídica
- Relaciones laborales y ocupación
- Asesoría jurídica
- Relaciones laborales y ocupación
- Relaciones laborales y ocupación
Temario
- Introducción a las competencias TIC
- Iniciativa emprendedora
- Introducción al derecho
- Introducción a la economía
- Fundamentos psicosociales del comportamiento humano
- Técnicas de expresión, argumentación y negociación
- Introducción a la empresa
- Métodos de investigación cualitativa
- Personas y organizaciones
- Idioma moderno: inglés I
Asignatruas obligatorias:
- Derecho de la empresa
- Derecho de la Seguridad Social I
- Derecho de la Seguridad Social II
- Derecho del trabajo colectivo
- Derecho del trabajo individual I
- Derecho del trabajo individual II
- Derecho fiscal
- Derecho procesal laboral
- Derecho público
- Economía del trabajo I
- Fundamentos de estadística
- Fundamentos y ámbito jurídico de la prevención de riesgos laborales
- Idioma moderno: inglés II
- Introducción a la información financiera
- Introducción al derecho procesal
- Negociación y gestión del conflicto en las organizaciones
- Organización de empresas
- Política y dirección de personas
- Políticas sociolaborales
- Problemáticas psicosociales del mundo contemporáneo
- Sociopsicología del trabajo
- Teoría de las relaciones laborales
Requisitos de acceso obtenidos en el Estado español
- Prueba de acceso (PAU /Mayores de 25 años / Mayores de 45 años)
- Formación profesional (CFGS / FP2 / MP3)
- Título universitario o asimilado
- Experiencia laboral (consultar con el centro)
Requisitos de acceso obtenidos en la Unión Europea o en un estado que haya suscrito acuerdos internacionales en régimen de reciprocidad
- Estudios preuniversitarios: acreditación UNED para el acceso
- Estudios universitarios (finalizados o no): convalidación parcial de unos estudios extranjeros por unos estudios españoles
- Título universitario con la equivalencia de título extranjero o la homologación ministerial en el Estado español
- Experiencia laboral (consultar con el centro)
Requisitos de acceso obtenidos en Latinoamérica u otros países no europeos
- Estudios preuniversitarios: bachillerato homologado
- Estudios universitarios (finalizados o no): convalidación parcial de unos estudios extranjeros por unos estudios españoles
- Título universitario con la equivalencia de título extranjero o la homologación ministerial en el Estado español
- Experiencia laboral (consultar con el centro)
Información adicional
Directores o técnicos superiores de RRHH en el staff directivo de las empresas.
Graduados sociales: profesionales liberales expertos en el asesoramiento jurídico-laboral, organización del trabajo y de la producción, representación de intereses colectivos y profesionales tanto en el ámbito privado como en la Administración pública.
Gestores, mediadores e interventores en el mercado de trabajo: agentes de ocupación y desarrollo local.
Expertos en salud laboral y prevención de riesgos laborales.
Expertos en el campo de las políticas sociolaborales promovidas por la Administración pública.
Consultores y/o auditores sociolaborales.
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