Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Grado
En Almería
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Descripción
-
Tipología
Título propio
-
Lugar
Almería
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pretende formar personas capaces de aprender de forma activa y de analizar el mundo del empleo, del trabajo y de los recursos humanos desde una gran variedad de enfoques: empresarial, económico, jurídico, sociológico y psicológico. Así, tanto por su contenido como por su metodología, esta titulación dotará al estudiante de los conocimientos y las competencias y habilidades necesarias para desenvolverse en variados ámbitos profesionales como la dirección y gestión de relaciones laborales, la consultoría y asesoría laborales, la gestión de los recursos humanos, el diseño y la gestión de políticas de empleo e inserción laboral, la orientación profesional o la intermediación en el mercado de trabajo.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Almería tiene como objetivo genérico el de proporcionar una formación integral de calidad para el ejercicio profesional en el ámbito del empleo, las relaciones laborales y la gestión de los recursos humanos, preparando a sus titulados para cubrir la demanda existente y futura tanto en empresas privadas como en instituciones públicas.
Para este título se plantean como objetivos específicos:
Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional de las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
Dotar a los estudiantes de un dominio de las metodologías, técnicas y herramientas básicas en el ámbito del empleo, las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos.
Formar profesionales capaces de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: profesión de Graduado Social, asesoramiento sociolaboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.
Opiniones
Materias
- Auditoría de los recursos humanos
- Administración de empresas
- Derecho administrativo
Temario
Módulo 01. Módulo de Créditos Básicos (60 ECTS)
Asignatura
Administración de empresas
Derecho administrativo
Derecho civil patrimonial y Derecho mercantil empresarial
Estadística
Historia de las relaciones laborales
Introducción a la Economía
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Sociología y Técnicas de investigación social
Teoría de la norma y Derecho constitucional
Teoría de las relaciones laborales
Módulo 02. Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social (48 ECTS)
Asignatura
Derecho de la seguridad social I
Derecho de la seguridad social II
Derecho del Trabajo individual I
Derecho del Trabajo individual II
Derecho procesal laboral
Derecho sancionador laboral
Derecho Sindical
Solución extrajudicial de conflictos laborales
Módulo 03. Organización del Trabajo, Dirección y Gestión de Recursos Humanos (24 ECTS)
Asignatura
Auditoría de los recursos humanos
Dirección estratégica de recursos humanos
Dirección y Gestión de Personal
Organización del trabajo
Módulo 04. Sociología del Trabajo y de las Organizaciones (6 ECTS)
Asignatura
Sociología del trabajo y de las organizaciones
Módulo 05. Gestión del Conflicto (6 ECTS)
Asignatura
Gestión del conflicto
Módulo 06. Economía del Trabajo (6 ECTS)
Asignatura
Economía del trabajo
Módulo 07. Sistemas de Relaciones Laborales (6 ECTS)
Asignatura
Sistemas comparados de relaciones laborales
Módulo 08. Políticas Sociolaborales (12 ECTS)
Asignatura
Economía de los incentivos laborales
Marco normativo de las políticas de empleo y de protección social
Módulo 09. Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales (12ECTS)
Asignatura
Régimen jurídico de la prevención de riesgos laborales
Riesgos psicosociales:evaluación y tratamiento
Módulo 10. Economía y Empresa (36 ECTS)
Asignatura
Contabilidad
Creación de empresas
Diseño organizativo y relaciones laborales
Economía de los mercados de trabajo en España y en la Unión Europea
Gestión de la calidad y del medio ambiente
Régimen fiscal de la empresa
Módulo 11. Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (6 ECTS)
Asignatura
Factores psicosociales del comportamiento humano en las organizaciones
Módulo 12. Optatividad (6 ECTS)
Asignatura
Régimen jurídico de los trabajadores extranjeros
Sociología de las relaciones laborales e inmigración:el caso español y almeriense
Módulo 13. Prácticas Externas (6 ECTS)
Asignatura
Liderazgo y dirección de personas y equipos
Prácticas
Módulo 14. Trabajo Fin de Grado (6 ECTS)
Asignatura
Trabajo Fin de Grado
Módulo 15. Curso de Adaptación para Titulados (42 ECTS)
Asignatura
Auditoría de los recursos humanos
Economía de los incentivos laborales
Marco normativo de las políticas de empleo y de protección social
Riesgos psicosociales:evaluación y tratamiento
Sistemas comparados de relaciones laborales
Sociología del trabajo y de las organizaciones
Trabajo Fin de Grado
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos