Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Si te interesa aprender a
Analizar el marco normativo regulador de las relaciones laborales, seguridad social, proceso social y seguridad y salud en el trabajo.
Comprender los métodos y técnicas de gestión de los recursos humanos y de la organización y dirección de empresas, así como la teoría económica, el comportamiento de los mercados de trabajo y la auditoría sociolaboral.
Implementar y evaluar posibles estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral.
Realizar el análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales, con el oportuno análisis de género.
Conocer y comprender el marco histórico en el que se desenvuelven los sistemas de relaciones laborales, así como las causas sociológicas e históricas de división del trabajo y los aspectos psicológicos de las relaciones de trabajo.

Con la finalidad de delimitar el perfil que ha de reunir el futuro alumno del Grado, se ha considerado conveniente reflejar el resultado de los estudios realizados, a partir de las encuestas efectuadas a los alumnos de nuevo ingreso desde el curso académico 2004-2005, por la Oficina de Calidad y Evaluación de la Universidad de León.
Estos datos evidencian que no resulta necesario haber seguido ninguna formación específica previa para el acceso a las enseñanzas universitarias de Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos lo que, dicho sea de paso, se erige en una de sus principales fortalezas, al mostrarse accesible a estudiantes con independencia de su formación preuniversitaria, tanto de las distintas ramas del bachillerato (aunque las preferentes sean las de Humanidades y las de Ciencias Sociales); como a los alumnos de ciclos formativos de grado superior o de Técnicos Superiores de Formación Profesional adscritos, conforme al anexo II del RD 1892/2008 en relación con su art. 14, a la rama de conocimiento de Ciencias Sociales y Jurídicas-.
No obstante lo anterior, se considera adecuado que las personas que vayan a iniciar los estudios en esta titulación reúnan las siguientes cualidades y aptitudes:
- Buena expresión oral y escrita
- Capacidad de síntesis y argumentación
- Capacidad de análisis
- Capacidad de resolución de problemas
- Capacidad de búsqueda de información y documentación
- Habilidad para la negociación
- Capacidad para trabajar en equipo
- Capacidad de liderazgo

No se prevén condiciones ni pruebas de acceso específicas.

Graduado social.
Dirección y gestión de recursos humanos.
Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales.
Prevención de riesgos laborales.
Empleo público.
Auditoría sociolaboral.
Enseñanza.