Grado en relaciones laborales y recursos humanos

Grado

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Descripción

  • Tipología

    Título propio

  • Lugar

    Córdoba

  • Duración

    4 Años

El Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos se encuadra dentro de la Rama de Ciencias Sociales y Jurídicas.

Se han concretado siete perfiles profesionales:
• Graduado Social.
• Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
• Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local.
• Prevención de riesgos laborales.
• Administraciones públicas.
• Auditoría sociolaboral.
• Enseñanza.

Son perfiles consolidados los de Graduado Social y Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Junto a éstos, también se considera prioritario el perfil de Agente de Empleo y Desarrollo Local, el de Prevención de Riesgos Laborales, o el perfil de auditor sociolaboral. También como potenciales ámbitos de inserción pueden ser considerados el ámbito profesional de la enseñanza y de la administración pública.

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Córdoba
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Avenida Menéndez Pidal, s/n, 14071

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A tener en cuenta

Conocer y resolver problemas prácticos sobre el marco normativo regulador de las relaciones laborales y la Seguridad Social.
• Capacidad para dirigir y gestionar los recursos humanos.
• Adquirir conocimientos específicos de la sociología del trabajo y técnicas de Investigación Social.
• Comprender los aspectos relacionados con la psicología del Trabajo y conocer y poner en práctica técnicas de negociación y resolución de conflictos aplicadas a las relaciones laborales.
• Conocer el marco regulador de la salud laboral y aspectos relativos a la prevención de riesgos laborales.
• Comprender y capacitar para entender documentos de economía y los principales datos del mercado de trabajo.
• Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.

La Facultad de Ciencias del Trabajo mantiene numerosos convenios para desarrollar prácticas profesionales de calidad en empresas, instituciones y organismos, tales como:
• Empresas de asesoramiento y gestión de empresas
• Asesorías fiscales y jurídico-laborales
• Ayuntamientos e instituciones públicas
• Empresas de servicios de prevención de riesgos laborales
• Departamentos de Recursos Humanos

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Materias

  • Auditoría de recursos humanos
  • Gestión de riesgos
  • Riesgos laborales
  • Seguridad laboral
  • Relaciones sociales
  • Seguridad Social
  • Prevención de riesgos
  • Salud laboral
  • Organización del trabajo
  • Auditoria sociolaboral
  • Conflictos laborales
  • Resolución de conflictos
  • Derecho social

Temario

CURSO 1º

Derecho Privado.

Derecho de la Empresa.

Derecho Público.

Estadística.

Fundamentos de Economía.

Historia de las Relaciones Laborales.

Administración de Empresas.

Sociología y Técnicas de Investigación Social.

Organización del Trabajo.

Introducción a la contabilidad Financiera.

CURSO 2º

Teoría de las Relaciones Laborales.

Sociología del Trabajo y de las Organizaciones.

Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.

Derecho del Trabajo II.

Dirección y Gestión de Recursos Humanos I.

Derecho de la Seguridad Social II.

Derecho del Trabajo I.

Derecho Sindical.

Derecho de la Seguridad Social I.

Optativa.

Optativa.

CURSO 3º

Dirección y Gestión de Recursos Humanos II.

Dirección Estratégica.

Gestión Práctica del Sistema de Seguridad Social.

Políticas Socio-laborales II.

Derecho sancionador del trabajo.

Sistema de Relaciones Laborales.

Economía del Trabajo.

Marco Institucional y Estrategias de Gestión del Conflicto II.

Políticas Socio-laborales I.

Optativa.

Optativa.

CURSO 4º

Auditoría de Recursos Humanos.

Derecho Procesal Laboral.

Seguridad y Salud Laboral.

Autoempleo y Economía Social.

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales.

Trabajo Fin de Grado.

Función Pública.

Optativa.

Optativa.

Prácticas Externas.

Optativa.

Optativa.

OPTATIVAS

Herramientas Informáticas de Gestión de Recursos Humanos.

Análisis de Datos por Ordenador.

Contabilidad aplicada a las pymes.

Derecho de Sociedades.

Régimen Tributario de la Empresa.

Procesos Laborales especiales.

Derecho concursal.

Habilidades directivas y equipos multidisciplinares.

Derechos Fundamentales, género e igualdad en las relaciones laborales.

Reestructuraciones de empresas y relaciones laborales.

Habilidades de comunicación y resolución de conflictos interpersonales.

Creación de empresas.

La intervención administrativa en las relaciones laborales.

Estructura Económica y del Mercado de Trabajo en España.

Derechos socio-laborales de los trabajadores inmigrantes.

Psicología de la Salud y de la Seguridad.

Análisis de Riesgos Laborales.

El sistema de gestión de la PRL.

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