Elegir una buena rama de conocimiento es importante para invertir en tu futuro. Si deseas incorporarte al mundo empresarial, pero lo que realmente te gusta es el contacto con las personas y sus necesidades, quizás una formación en recursos humanos (RRHH) combine a la perfección con tus dos pasiones.
Hoy en día, esta profesión es imprescindible en cualquier empresa, independientemente del tamaño de la misma. ¿Te apasiona la idea de administrar las personas y velar por el bienestar de los trabajadores? Emagister te guía en los procesos necesarios para formar parte de un departamento tan esencial como el de Recursos Humanos.
¿Qué puedo estudiar para dedicarme a los RRHH?
Recursos Humanos es una de las carreras más buscadas, tiene una amplia salida laboral y ofrece una posición de trabajo muy dinámica. Al desarrollar funciones muy diferentes, no hay un único itinerario formativo que te acerque a este sector. El post del Blog de Emagister, ¿Qué debo estudiar si quiero trabajar en recursos humanos?, te ayuda a descubrir las carreras universitarias más demandadas por las empresas para cubrir esta posición.
CARRERAS DE RRHH Y RELACIONES LABORALES
Para una posición laboral polivalente como la de RRHH, las carreras que más te pueden formar para desarrollar tus capacidades y conocimientos dentro del mundo de los recursos humanos son varias.
Psicología, Administración de Empresa, Sociología, Economía y Derecho, por ejemplo, son todas elecciones posibles para formarse en este sector y, cada una, ayuda a profundizar en diferentes capas de la misma posición. Sin embargo, existe también un Grado específicamente diseñado para adquirir los conocimientos y competencias necesarias: el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, que ofrece el programa de estudios superiores más completo.
MÁSTERES DE RECURSOS HUMANOS
Una vez acabada la carrera, llega el momento de especializarse. Aquí sí, puedes empezar a pensar qué tipo de posición exactamente te gustaría desarrollar dentro de los RRHH y qué enfoque quieres dar a tu ruta profesional. ¿Dónde te ves dentro de 5 años? ¿Lo tienes claro? Bien. ¡Empezamos!
Para complementar las competencias adquiridas durante la carrera, en Emagister encontrarás una gran variedad de másteres y estudios de postgrado entre los que puedes escoger. Enfocados a la gestión y dirección de recursos humanos, estos estudios aportarán los conocimientos y aptitudes necesarios para trabajar en el sector.
Si quieres concentrarte en los estudios y deseas encontrar la solución mejor para mejorar tus capacidades en este sector, algunas opciones válidas podrían ser los másteres en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y en Prevención de Riesgos Laborales que, junto con los másteres oficiales de recursos humanos que encontrarás en el catálogo de Emagister, te prepararán a enfrentarte con el mundo laboral y te permitirán destacarte de la competencia.
Además, hay otras especialidades que podrías tomar en cuenta para optimizar tu conocimiento. ¿Por qué no enfocar tus estudios en un máster de Gestión Integrada, Psicología del trabajo o Derecho Laboral?
¿Ya estás trabajando y te gustaría alcanzar un nivel más alto dentro de tu departamento, pero no tienes el tiempo necesario de dedicarle a los estudios? Ningún problema. Cambia de modalidad y ¡encuentra tu formula para el éxito con un máster online en recursos humanos!
FORMACIÓN PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
En el sector de los RRHH existen posiciones y funciones diferentes. Por esta razón, los profesionales en este campo puede tener distintas formaciones y los niveles de estudios pueden cambiar en función de lo que se quiere obtener. Por ejemplo, hay una gran demanda de perfiles técnicos con una titulación de formación profesional, como el Técnico Superior en Administración y Finanzas.
Formación Continua en RRHH
Si quieres acceder al mercado laboral o aspiras a un empleo de mayor cualificación, deberás pasar por un proceso formativo que te habilite para ejercer el trabajo que deseas. Una vez conseguido, para progresar en tu empleo y mejorar tus capacidades, la actualización de conocimientos y habilidades se hace imprescindible.
La formación permanente o continua es un elemento clave del área de recursos humanos. A través de su desarrollo, se dispone de una plantilla de trabajadores competitivos, capaces de adaptarse a los nuevos retos que se vayan planteando y con un nivel de conocimientos, en relación con su área de trabajo, en continua actualización.
Por ejemplo, si necesitas adquirir conocimientos para trabajar con el SAP (Systems, Applications, Products in Data Processing). Hay cursos especializados en SAP para Recursos Humanos que te prepararán para trabajar con este sistema. De hecho, el SAP es un Sistema informático que permite a una empresa de administrar sus recursos humanos, logísticos, financieros y mucho más.
Para la administración de empresa la gestión de nóminas es uno de los procesos más importantes. Si quieres descubrir todas las herramientas para facilitar y optimizar las actividades relacionadas con el pago de los empleados, hay cursos de formación continua dedicados.
Además, para mejorar tus capacidades y optimizar tu trabajo en recursos humanos, podrás encontrar también cursos especializados de selección de personal, PRL, Coaching, Gestión laboral, Mobbing, Gestión del talento, etc.
CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD EN GESTIÓN INTEGRADA DE RRHH
Los certificados de profesionalidad son el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales. Estos certificados acreditan el conjunto de competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral identificable en el sistema productivo sin que ello constituya regulación del ejercicio profesional. Tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y son expedidos por el SEPE y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.
Se obtienen a través de dos vías:
- Superando todos los módulos que integran el certificado de profesionalidad.
- Siguiendo los procedimientos establecidos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.
En particular, gracias al obtener el certificado de Gestión Integrada de Recursos Humanos (ADGD0208), adquirirás competencias sobre cómo realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
Aquí te dejamos el enlace al Ministerio de Trabajo, Migración y Seguridad Laboral, donde encontrarás toda la información necesaria para obtener este certificado.
¿Cuántos años hay que estudiar?
Como ya vimos, existen diferentes las posibilidades de estudio para entrar a trabajar en el mundo de los Recursos Humanos. Todo depende de la posición a la que aspiras y de las responsabilidades y tareas que estarías dispuesto a asumir. En general, una carrera en Relaciones Laborales es la que, en principio, más posibilidades te da de acceder a un puesto de trabajo relacionado con los Recursos Humanos. Las posibilidades aumentan si además cuentas con un Postgrado o Máster especializado en RRHH. En este caso, por ejemplo, entre el grado y el máster deberías dedicar entre 5 y 6 años a tus estudios.
Además del estudio, es muy importante ir adquiriendo experiencia cuanto antes, por ejemplo, haciendo prácticas durante los años de universidad. De hecho, la mayoría de las ofertas de trabajo en el sector de los RRHH, requieren una media de 2-3 años de experiencia previa.
¿Dónde estudiar Recursos Humanos? ¿Puedo estudiar online?
Existen varios centros y universidades donde puedes acudir para formarte, debes tener presente que la oferta no se reduce solo a la presencial: las modalidades semipresenciales, online y a distancia son cada vez más populares. En Emagister puedes buscar información para realizar cursos en cualquier modalidad y ciudad:
- Estudiar RRHH online
- Estudiar RRHH en Barcelona
- Estudiar RRHH en Madrid
- Estudiar RRHH en Sevilla
- Estudiar RRHH en Valencia
- Toda la formación en RRHH
¿Cuál es la mejor universidad para estudiar RRHH?
Las posibilidades de estudio para adquirir las competencias y habilidades necesarias para trabajar en los RRHH son varias. Por eso, son muchos los centros que ofrecen cursos de Recursos Humanos y puede ser difícil saber individuar el que mayor se acerque a tus necesidades. En Emagister, encontrarás los rankings sobre los centros más valorados y más demandados por los estudiantes que, como tú, han pasado por esta difícil decisión. Compara los resultados y encuentra con facilidad la casa de estudios más adecuada para ti.
Aquí tienes algunos ejemplos de las mejores universidades y centros de España:
- Los mejores centros para estudiar Recursos Humanos en Barcelona
- Los mejores centros para estudiar Recursos Humanos en Madrid
- Los mejores centros para estudiar Recursos Humanos en Sevilla
- Los mejores centros para estudiar Recursos Humanos en Valencia
- Los mejores centros para estudiar Recursos Humanos online
¿Qué becas puedo pedir?
¿Te gustaría poder empezar tus estudios con la ayuda de una beca, pero no sabes bien cuál puedes solicitar? En el post del Blog de Emagister ¿Qué becas puedo pedir para estudiar Recursos Humanos? encontrarás toda la información que necesitas y mucho más.
¿A qué me voy a dedicar? Funciones, puestos y especialidades
Aunque puede haber diferencias notables entre las tareas que puede llevar a cabo el departamento de recursos humanos debido a factores como el tamaño de la empresa o la externalización de servicios a asesorías o gestorías, en general suelen desarrollar las siguientes funciones:
- Selección, formación y gestión del talento: Incluye aspectos como la planificación de la plantilla, la descripción de los distintos puestos y perfiles profesionales, así como la gestión del talento y la selección y formación del nuevo personal.
- Administración del personal: Se trata de las tareas meramente administrativas, como la gestión de contratos, nóminas y seguros sociales, además de las vacaciones y bajas, entre otros. También controla el absentismo y vigila por cumplimiento del régimen disciplinario.
- Coaching: desarrollar las aptitudes de los trabajadores, mejorando al mismo tiempo su autoestima y, por tanto, haciendo que realicen el trabajo de manera más eficaz.
- Relaciones laborales y resolución de conflictos: Trata aspectos como la política salarial o la negociación de convenios sin perder de vista la legislación laboral. No solo se encarga de la relación entre la empresa y sus trabajadores, sino también entre éstos, siendo la sección encargada de solucionar los conflictos laborales.
Si quieres trabajar en Recursos Humanos, puedes ejercer la profesión de forma libre, en una empresa privada o en una entidad pública. Estas son algunas de las alternativas que te pueden interesar:
- Dirección y gestión de Recursos Humanos
- Auditor/a laboral
- Asesor/a laboral
- Perito como asesor/a judicial
- Habilitado de la Seguridad Social
- Agente de empleo y desarrollo local
- Prevención de Riesgos Laborales
- Enseñanza
- Trabajo en administraciones públicas
- Intervención en el mercado de trabajo
- Desarrollo de políticas sociolaborales
- Graduados sociales
¿Por qué trabajar en recursos humanos? ¿Encontraré empleo en el sector?
Si quieres ser tú la persona que haga las entrevistas de trabajo, la selección de personal o la criba de curricula para una empresa, entonces te interesará trabajar en Recursos Humanos. Estas son solo algunas de sus funciones, las más conocidas, pero hay más. La labor principal de los departamentos de Recursos Humanos es la de gestionar el capital humano de la empresa, es decir, a los trabajadores.
En el gráfico, basado en datos del Ministerio, se muestra el porcentaje de las tasas de afiliación a la Seguridad Social, tras cuatro año de finalizados los estudios. Es posible notar como el número de egresados en este campo de estudios ha seguido creciendo desde 2015 en adelante y al año siguiente de finalizar la carrera, el 60% ya encontró trabajo.
¿Cuál es el perfil y las competencias de un estudiante o profesional de los RRHH?
Si quisiéramos hacer una radiografía de los rasgos profesionales más representativos de la función de gestión de personal, podríamos distinguir tres grupos de competencias genéricas. En primer lugar, el responsable de recursos humanos debe aportar una serie de competencias instrumentales, tales como, la capacidad de resolución de problemas, la comunicación en diversos idiomas y la toma efectiva de decisiones. En segundo lugar, como competencias personales, destaca el compromiso ético, que asegura o pretende el trato justo hacia las personas, las habilidades de relación interpersonales y el trabajo en equipo. Por último, a modo de competencias sistémicas, se espera de nuestro director de recursos humanos “ideal” los siguientes dones o capacidades: motivación por la calidad, adaptación a nuevas situaciones y capacidad de aprendizaje autónomo.
En fin, como puedes ver, son muchas las posibilidades para estudiar y trabajar en Recursos Humanos. ¡Ahora sólo tienes que ponerte manos a la obra y elegir la formación que más te convenga!
