Implantación del Plan de Igualdad en la Empresa

Introducción

• Acerca de la Igualdad.
• El principio de igualdad de trato y oportunidades.
• Reglas generales. Normativa como instrumento de las políticas de igualdad.
• Desarrollo y evolución.
• Obligaciones de las empresas para cumplimiento de la normativa en materia de igualdad
• Obligaciones generales. Obligaciones específicas.

Otras fórmulas para integrar la igualdad de género según normativa

• Responsabilidad social de las empresas.
• Distintivo de calidad/marca de excelencia.
• Mujeres en Consejos de Administración.
• Compromiso con la igualdad como requisito en los concursos públicos.

Políticas Públicas para impulsar la igualdad en las empresas

• Políticas públicas para apoyar la igualdad en las empresas.
• Formación y educación en igualdad.
• La figura del agente de igualdad de oportunidades.

Los Planes de Igualdad en las empresas

• Concepto de planes de igualdad.
• Fases en la elaboración de un plan de igualdad.
• Diseño y estructura del plan de igualdad.
• Orientaciones para el desarrollo de un plan de igualdad.
• Medidas a aplicar.
• Ayudas y subvenciones para la elaboración de planes de igualdad.

Corresponsabilidad en el desarrollo de las responsabilidades de atención y cuidado.

• Conciliación de la vida personal y familiar
• Conciliación de la vida familiar y profesional.
• Concepto y ámbito de aplicación.
• Nuevo enfoque tras la LO 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad.
• Beneficios y dificultades de la implantación de políticas de conciliación en las empresas.
• Contenidos y objetivos.
• Desarrollo y enfoque práctico.

Violencia de Género

• Definición de violencia de género.
• Desigualdad como causa de la violencia de género.
• Formas de violencia de género.
• Propuestas de intervención contra la violencia de género.