Jubilación en la Empresa: Prejubilación y Jubilación Parcial

Objetivos
· Conocer los pasos para desarrollar un plan de prejubilación y jubilación parcial y los efectos económicos que supone para la empresa en términos de ahorro de costes.
· Desarrollar un plan de prejubilación que permita conseguir la flexibilización de la plantilla desde una perspectiva de legalidad.
· Conocer las causas que pueden llevar a una jubilación anticipada y el efecto sobre la empresa en relación al enfoque ahorro-competitividad.
· Conocer quiénes son los beneficiarios y qué requisitos supone la jubilación anticipada; los efectos económicos, sociales y personales.

Quién debe asistir
· Directores de Recursos Humanos. Responsables de Relaciones Laborales. Responsables de Personal. Técnicos de Recursos Humanos. Consultores de Recursos Humanos. Asesores Jurídicos.
· También disponible para personal de sus Delegaciones Internacionales.

Claves de Éxito de Nuestra Formación e-Learning
· Llevamos lo mejor de nuestros seminarios presenciales de alto nivel a la modalidad e-learning.
· El participante tiene tiempo para poner en práctica, en su propio puesto de trabajo, lo estudiado en nuestros cursos.
· Favorecemos el aprendizaje colaborativo y experiencial. Los Foros son dinámicos y preparados ad-hoc para cada curso.
· Todos los cursos cuentan con ejercicios y casos prácticos corregidos por los expertos-formadores.
· Adaptamos el ritmo de estudio a las posibilidades y necesidades del cliente.
· Nuestor valor añadido: Asesoramiento constante del experto y atención personalizada del coordinador pedagógico a cada alumno.

FORMACIÓN IN-COMPANY
Para bonificar su Formación In Company a través de la Fundación Tripartita, cuente con nosotros, realizamos la gestión sin ningún tipo de coste para su empresa.

Programa
1. Jubilación anticipada.
· Concepto jurídico de jubilación ordinaria, diferida, anticipada, flexible y parcial.
· Prejubilación y Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
· Efectos y proceso de las prejubilaciones, jubilaciones parciales y jubilaciones.
· Contratos que son de aplicación en estas situaciones: jubilación parcial, relevo, sustitución por jubilación anticipada. Planteamiento de nuevas contrataciones debido a la jubilación de los trabajadores.
· Bonificaciones para mayores de 59 y 60 años.
· Efectos de la jubilación anticipada en la economía estatal e incidencia social de la misma.
· Prestación por desempleo. Subsidio por desempleo. Cotización y convenio especial suscrito con la Seguridad Social.

2. Efectos de la jubilación anticipada en la persona afectada.
· ERE, desempleo y prejubilación: su análisis.
· Efectos de la inactividad en la persona.

3. Efectos de la jubilación anticipada en la empresa.
· Enfoque de ahorro y competitividad.
· Enfoque de pérdida del Know-how.
· Cambios en la cultura de la empresa.
· Gestión del cambio.

4. Elaboración de un plan de prejubilación.
· Aspectos esenciales del plan.
· Acuerdos.
· Objetivos.
· Cotizaciones/prestaciones o pagos.
· Análisis de las situaciones que se producen debido a la ejecución y puesta en marcha del plan de prejubilación.

Nuestros ponentes
Consultores especializados en Jubilación aplicada al mundo empresarial.

Duración
El curso tiene una duración de 45 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes y medio, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias/Demos Group.

Cancelación: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al participante por otra persona.