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EDILFORMACION

Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

5.0 2 opiniones
EDILFORMACION
Online
  • EDILFORMACION
Precio Emagister

1.500 € 300 
CURSO PREMIUM
¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?
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Información importante

Tipología Curso
Metodología Online
Horas lectivas 350h
Duración Flexible
Inicio Fechas a elegir
Prácticas en empresa
Campus online
Servicio de consultas
Tutor personal
Bolsa de empleo
  • Curso
  • Online
  • 350h
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio:
    Fechas a elegir
  • Prácticas en empresa
  • Campus online
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  • Bolsa de empleo
Descripción

¿Estás interesado en dar un paso adelante en tus estudios? ¡Si es así, esta información es para ti! Emagister te presenta este completo curso Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, impartido por Edilformación.

Este curso te ofrece una capacitación completamente enfocada en tus necesidades, con el fin de que logres el éxito. Favorece el aprendizaje de conceptos como la participación de las mujeres en la actualidad, conocer la Ley Orgánica 3/2007 del 22 de Marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la evolución de la mujer a los largo de los años. Con esta titulación podrás promover competencias para la equidad entre mujeres y hombres en las organizaciones.

No pierdas la oportunidad de formarte con profesionales de experiencia. No dudes en hacer clic en el botón “pide información” si te interesa esta especialidad. El centro de formación se pondrá en contacto contigo lo antes posible.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: Formas de pago: Pago integro del curso por valor de 300€ Pago fraccionado en 3 meses 105 € Pago fraccionado en 6 meses 55 € Pago fraccionado en 12 meses 30 €

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas

Ubicación

Inicio

Online

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El objetivo principal es que al finalizar el curso, nuestros alumnos tengan una gran preparación profesional sobre todo lo que abarca este tema.

· ¿A quién va dirigido?

A todas las personas que quieran tener salida laboral con este curso de Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, o que simplemente, quieran realizarlo para ampliar los conocimientos sobre el tema.

· Requisitos

No se necesitas estudios previos para cursar esta formación.

· Titulación

Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Todos nuestros alumnos, una vez tengan el curso aprobado y lo soliciten , pasarán el curriculum vitae al departamento de Recursos Humanos donde se les seleccionará para próximas ofertas de empleo de dicho curso.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Recibirán un e-mail con toda la información detallada del temario y uno de nuestros asesores se pondrá en contacto con ellos para resolver cualquier tipo de duda, información, etc.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

5.0
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
5.0
excelente
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

A
ANA BALLESTER REAL
5.0 28/11/2017
Lo mejor: Muy bien redactado y ameno, he quedado muy contenta y todo muy bien.
A mejorar: No he tenido problemas.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
C
Carlota Fernández Muro
5.0 26/11/2017
Lo mejor: Estoy muy metida en todo el tema del feminismo y me interesa mucho así que eso fue lo que me hizo decantarme por este curso de Edil Formación. Ha sido totalmente de mi agrado sobre todo por lo interesante que es. Ahora puedo hablar con fundamento e incluso hacer charlas concienciadoras al resto.
A mejorar: Nada.
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* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2020
2019
2018
2017

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 2 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Políticas de igualdad
Igualdad de género
Plan de igualdad
competencias básicas
Igualdad
Buenas prácticas
Igualdad de Oportunidades
Socialización
Aprendizaje permanente
Fuerza de trabajo
Ciclo de vida
Igualdad formal
Igualdad real
Satisfacción de necesidades
Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Ley para la igualdad
Socialización diferencial
Clima de género
Información estadística
Conceptos de diferenciación
Políticas de igualdad
Conceptos de diferenciación

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Profesorado EdilFormación

Nuestro equipo cuenta con experiencia en el sector formativo y dedicamos nuestro esfuerzo a facilitar el acceso a recursos docentes en distintas áreas y especialidades. La evolución de las nuevas tecnologías ha potenciado el acceso a un gran volumen de información y recursos de aprendizaje. Por este motivo, en Edil Formación hemos apostado por la promoción de la formación en línea.

Temario

1. ANTECEDENTES SOBRE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  • 1.1.La mujer en la antigüedad.
  • 1.2.Revolución Francesa.
  • 1.3.La segunda revolución industrial.
  • 1.4.Evolución en España.

2. MARCO CONCEPTUAL DE LA IGUALDAD
  • 2.1.Sistema sexo/género.
  • 2.2.Socialización diferencial.
  • 2.3.Conceptos sobre la diferencia de género.
  • 2.4.Igualdad formal e igualdad real.
  • 2.5.Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas.

3. NORMATIVA Y POLÍTICA DE IGUALDAD
  • 3.1.Cómo elaborar un plan de igualdad.
  • 3.2.Avance en Europa en políticas de igualdad.
  • 3.3.Avance en España en Políticas de Igualdad.
  • 3.4.Políticas de igualdad de género.
  • 3.5.Aspectos fundamentales de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

4. SITUACIÓN ACTUAL DE LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES
  • 4.1.Avances en los últimos 20 años.
  • 4.2.Participación económica.
  • 4.3.Participación política.
  • 4.4.Participación socioeducativa.
  • 4.5.La Igualdad de Oportunidades aplicada en el ámbito del empleo.

Información adicional

Disponemos de bolsa de trabajo para todos nuestros alumnos que cuando acaban la titulación, desean encontrar trabajo. De esta manera, facilitar la búsqueda de empleo.