Magíster en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas

El objetivo del programa de magister es que sus egresados adquieran competencias que les permitan liderar y participar en procesos de dirección de personas y transformación en todo tipo de organizaciones.
Objetivos específicos
El magister entrega a sus alumnos herramientas conceptuales y aplicadas de modo que sean capaces de:
Diseñar, liderar y ejecutar procesos de dirección de personas con una mirada estratégica, específicamente los de dirección y planeación estratégica, selección, gestión de desempeño, control de gestión, desarrollo del talento, compensaciones y programas de calidad de vida.
Diseñar, liderar y ejecutar proyectos de transformación o cambio organizacional en niveles individual, grupal y sistémico, en búsqueda de mayor bienestar humano, eficiencia y efectividad organizacional.

Traemos a la discusión tu experiencia profesional y la de tus compañeros, y para asegurar la riqueza de esta discusión seleccionamos profesionales diversos, con experiencias diversas.

Para postular a nuestro Magíster, no es requisito excluyente que cumplas labores formales en áreas especializadas de recursos humanos en empresas. Por eso, incorporamos a profesionales de diversas disciplinas que cuenten con motivación, estudios y/o experiencia en desarrollo organizacional y dirección de personas, así como también, profesionales que en el ejercicio de su trabajo cotidiano buscan potenciar su rol a partir de la adquisición de competencias vinculadas a la gestión de personas, desarrollo de equipos, y transformación y cambio en las organizaciones: Psicólogos/as, Sociólogos/as, Contadores, Ingenieros/as, Asistentes sociales, Periodistas, y otros profesionales de áreas afines a la gestión organizacional.

Poseer el grado de licenciado o título profesional equivalente (8 semestres lectivos).
Participar en entrevista personal con la Dirección del Programa.

DOCUMENTOS:
Ficha de postulación que incluye carta de motivación.
Currículum vitae y fotocopia de carnet de identidad.
Copia de certificado de licenciatura o título profesional legalizado ante notario (8 semestres lectivos).
1 carta de recomendación orientada al desempeño profesional del postulante.

METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE
Se utilizan metodologías activas de aprendizaje, que permiten aplicar contenidos, herramientas y procedimientos al ejercicio profesional de los participantes.
Los estudiantes realizan un diagnóstico y diseñan una intervención (proyecto de consultoría) para una empresa real, con la guía y supervisión de los docentes.