Magíster en Desarrollo de Recursos Humanos y Gestión Del Conocimiento

Módulo I: Introducción a los Recursos Humanos.

Gestión de Recursos Humanos por competencias: análisis competencial y elaboración de perfiles. Funciones del Director de Recursos Humanos.

Módulo II: Técnicas de Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Manejo de Datos. Análisis y descripción de puestos de trabajo. Valoración de puestos de trabajo. Estructura y Práctica Retributiva: Planes Salariales. Evaluación del Rendimiento. Selección del personal: proceso y técnicas basadas en el modelo de competencias. Formación: evaluación de necesidades formativas, técnicas formativas y evaluación de la formación a partir del modelo competencial. Evaluación de necesidades formativas y evaluación de la formación. Técnicas de Aprendizaje y Formación de Adultos. Outdoor Training. Coaching y Mentoring. Gestión del Tiempo.

Módulo III: Economía y Técnicas Afines.

Contabilidad y Dirección Presupuestaria. Introducción a los modelos de control. Innovación.

Módulo IV: Comunicación en la Empresa e Investigación de Mercados Comunicación Interna en la empresa. Comunicación Externa y Marketing. Investigación de Mercados.

Módulo V: Gestión del Conocimiento

Nóminas y Seguridad Social / Negociación Colectiva. Gestión del conocimiento.

Módulo VI: Recursos Humanos Aplicados.

Salud Laboral: Factores psicosociales en la empresa. Envejecimiento y Trabajadores envejecidos. Assessment Center. Trabajo en Equipo. Liderazgo Evaluación y Análisis de la Información en Ciencias Sociales.

Módulo VII: Proyecto Fin de Master.