Master Adecco en Dirección de Recursos Humanos

El objetivo general del Master Adecco en Dirección de Recursos Humanos es proporcionar una formación integral, multidisciplinar y bien estructurada con el fin de preparar a los participantes para asumir las responsabilidades propias de la gestión y dirección de personas, enfatizando los valores de compromiso, esfuerzo y responsabilidad, para enfrentarse a los retos actuales que se encontrarán en las empresas.

A parte de obtener una visión integral y estratégica de la Dirección de Recursos humanos en un entorno socioeconómico de cambio constante, los objetivos específicos que persigue este programa son los siguientes:

Presentar el contexto y retos en el que actualmente se mueve la gestión de los recursos humanos, tanto en mercados locales como internacionales.
Conocer desde una perspectiva estratégica los retos a los que se enfrentan las empresas en este momento de cambio en nuestro modelo económico, identificando y analizando las oportunidades de mejora a nivel organizativo.
Profundizar en la excelencia en la gestión de los diferentes recursos de los que disponen las empresas para competir de manera eficiente y exitosa, y reflexionar sobre las decisiones que implican desde el punto de vista estratégico su gestión de recursos humanos.
Desarrollar las competencias profesionales, directivas y organizativas necesarias para poder asumir responsabilidades de la dirección y gestión de equipos humanos.
Potenciar el networking y las sinergias de aprendizaje mutuo, entre empresas y profesionales que permita conocer sus prácticas de gestión e identificar posibles áreas de colaboración.
Reflexionar y compartir con los profesores, primeros ejecutivos de empresas y expertos, las experiencias y nuevos estilos de dirección, dirigidos a la mejora de los resultados, y a lograr empresas más eficientes y sostenibles en el tiempo.

Aprendizaje Experiencial: Team building

Los alumnos del máster realizarán dos actividades de Aprendizaje Experiencial:

Líder Metacompetencia:. assesment grupal orientado al autodiagnóstico del propio perfil de competencias personales y directivas (Feedback 360º), y lanzamiento de plan de acción para el proceso de coaching ejecutivo.
Liderazgo Situaciones de Emergencia: formación experiencial basado en la toma de decisiones en situaciones límite.
Con el modelo propuesto, se cubren cuatro niveles de actuación:

Respuesta: reacción ante la formación y el aprendizaje por parte del participante.
Acción: transferencia real al puesto de trabajo del aprendizaje obtenido.
Resultados: efecto de la formación en el negocio.
Impacto de la formación en la organización, a través del análisis de coste-beneficio.


Feedback 360º

Como parte del seguimiento y desarrollo de los participantes del Master, se les aplicará un servicio de coaching apoyado en un proceso de feedback 360°.



Proceso de Coaching Individual

Cada alumno realizará un proceso de coaching ejecutivo.El servicio de coaching propuesto para los participantes del Master, está orientado al desarrollo del profesional a tres niveles: personal, como líder de equipo y como miembro de una organización.

Este servicio es un catalizador de procesos de cambio, busca activar al máximo el potencial de la persona mediante la reflexión confidencial con un coach al que da a conocer su trayectoria y propósito profesional, con el fin de que éste le ayude a concretar su compromiso en un plan de acción y le acompañe en la gestión del mismo hasta lograr su cumplimiento.

Se diseñará un plan de acción, tutelado por el Coach, y apoyado por la Dirección del Master, orientado a:

Cómo y cuándo estoy implementando el conocimiento a mi realidad profesional.
En qué herramientas me apoyo para conseguirlo.
Qué barreras me estoy encontrando, y cómo puedo superarlas.

Recibida tu solicitud nos pondremos en contacto contigo para resolver cualquier duda que tengas.