EMAGISTER CUM LAUDE
¡81% de ahorro!
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EDILFORMACION

Máster en Administración y en Resolución de Conflictos

5.0 excelente 4 opiniones
EDILFORMACION
Online
  • EDILFORMACION
Precio Emagister

1.500 € 280 
CURSO PREMIUM
Fináncialo cómodamente
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Información importante

Tipología Master
Metodología Online
Horas lectivas 310h
Duración 3 Meses
Prácticas en empresa
Campus online
Servicio de consultas
Tutor personal
Clases virtuales
Bolsa de empleo
  • Master
  • Online
  • 310h
  • Duración:
    3 Meses
  • Prácticas en empresa
  • Campus online
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
  • Clases virtuales
  • Bolsa de empleo
Descripción

¿Quieres ser un especialista en mediación de conflictos? ¿Quieres conocer los distintos procesos de negociación? Ahora es posible, Emagister.com te presenta este Máster en Administración y en Resolución de Conflictos, impartido por Edilformación.

Podrás contribuir al desarrollo de distintos procesos de conciliación y mediación de conflictos, Así pues, esta titulación te permitirá implementar una metodología de la negociación eficiente, trabajar sobre las pautas de actuación, medidas preventivas y conocimiento de la normativa legal vigente.

¿Quieres conocer más detalles sobre este curso? Solo tienes que hacer clic en el botón de solicitar información y contactaremos contigo lo más rápido posible para resolver todas tus dudas y asesorarte.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: PLAZAS LIMITADAS, Financiación en 3 meses, 6 meses y 12 meses

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación

Online
Inicio
Ubicación
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Objetivo la capacitación en la metodología de la negociación, a través de distintos procesos de conciliación

· ¿A quién va dirigido?

A todas las personas a las personas interesadas en aAdministración y en Resolución de Conflictos ,que quieran cursarlo por vocación y además tener salida laboral con este Máster.

· Titulación

Máster en Administración y en Resolución de Conflictos

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Todos nuestros alumnos, una vez tengan el curso aprobado y lo soliciten , pasarán el curriculum vitae al departamento de Recursos Humanos donde se les seleccionará para próximas ofertas de empleo de dicho Máster..

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Recibirán un e-mail con toda la información detallada del temario y uno de nuestros asesores se pondrá en contacto con ellos para resolver cualquier tipo de duda, información, etc.

· Bolsa de trabajo, sello Notarial Europeo acreditativo

Disponemos de bolsa de trabajo para todos nuestros alumnos que cuando acaban la titulación, desean encontrar trabajo. De esta manera, les facilitamos la búsqueda de empleo.

Opiniones

5.0
excelente
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
5.0
excelente
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

L
Luna Gil Lopez
5.0 26/09/2018
Lo mejor: Yo realicé un Máster en Administración y en Resolución de Conflictos, de manera online, con Edil Formación y he de reconocer que mi experiencia con ellos es muy satisfactoria. Me sorprendió por su calidad y organización y excelente trato. El campus virtual está muy bien organizado y gestionado.
A mejorar: -
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
M
Mónica Garmón Lirios
5.0 26/11/2017
Lo mejor: Encantanda con el máster en Administración y Resolución de Conflictos con la escuela Edilformación. He aprendido numerosas habilidades, gracias a todo el material ofrecido por la escuela y no dudo en recomendárosla. Un familiar mío ha cursado otro de sus masters y ha quedado muy satisfecho.
A mejorar: La verdad, todo muy bien.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
R
Raúl Molina Rodríguez
5.0 09/11/2017
Lo mejor: Ha sido muy interesante, y he adquirido conocimientos muy positivos para poder ponerlos en práctica en mi profesión.
A mejorar: He quedado muy contento.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
M
Manuel Arenas Rodrigo
5.0 06/11/2017
Lo mejor: El temario muy completo y adecuado para mi trabajo. Ya lo he podido poner en práctica. Felicito a todo el equipo.
A mejorar: Por ahora, todo perfecto.
¿Recomendarías este curso?:
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Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2018
2017

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 1 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Administración
Conflictos
Conflictos laborales
Resolución de conflictos
Mediación
Mediador
Negociacion
Conciliación
Conflictos colectivos
Planes de carrera
Delegación
Consejería
Destreza en negociación
Atención a conflictos
Comunicación asertiva
Identificación de crisis
Tipos de conflictos
Normatividad laboral
Alternativas principales de solución
Procesos judiciales

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Profesorado EdilFormación

Nuestro equipo cuenta con experiencia en el sector formativo y dedicamos nuestro esfuerzo a facilitar el acceso a recursos docentes en distintas áreas y especialidades. La evolución de las nuevas tecnologías ha potenciado el acceso a un gran volumen de información y recursos de aprendizaje. Por este motivo, en Edil Formación hemos apostado por la promoción de la formación en línea.

Temario

MODULO 1. Resolución de conflictos laborales: negociación, mediación, conciliación, monitorio y vía judicial.

OBJETIVOS

· Conocer las diferentes pautas de actuación a aplicar ante la presencia de conflictos laborales, en función del tipo de conflicto y su origen, con el objetivo de desarrollar un ambiente de trabajo óptimo.

· Que el alumno sepa aplicar la normativa laboral correspondiente a cada una de las situaciones de conflicto.

· Identificar los conflictos con violencia en la empresa actuando para frenarlos y aplicar medidas preventivas.

· Conocer cuáles son los signos externos de conflicto y las principales alternativas con las que cuenta la organización para solventarlos.

· Que el alumno se familiarice con las medidas de presión más comunes en los conflictos laborales y adquiera conocimientos prácticos para efectuar una negociación en este contexto.

· Aprender las distintas fases de los procesos de conciliación, mediación y arbitraje, así como los procesos judiciales.

Ud 1. El conflicto

Ud 2. Técnicas para solucionar conflictos laborales

Ud 3. Conflictos colectivos

Ud 4. La conciliación y la mediación

Ud 5. Solución jurídica del conflicto

MODULO 2. Diseño organizacional

OBJETIVOS

· Conocer la importancia y necesidad de diseñar adecuadamente la estructura organizativa y funcional de la empresa.

· Conocer los elementos fundamentales y comunes de una estructura organizativa.

Analizar los diferentes modelos estructurales, sus características y ventajas

Ud 1. Estructura, funciones y procesos en una organización

Ud 2. Diseño organizativo, modelos estructurales y ciclos de vida

MODULO 3. Planificación de RR.HH. análisis y valoración de puestos de trabajo

OBJETIVOS

· Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas.

· Ver las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.

· Poner de manifiesto la relación existente entre la Valoración de puestos de trabajo y el Análisis y Descripción de puestos, destacando el papel del departamento de RR.HH. en todo el proceso.

Ud 1. Planificación estratégica de rr.hh.

Ud 2. Análisis y descripción de puestos de trabajo

Ud 3. Valoración de puestos de trabajo

MODULO 4. Formación de los recursos humanos

OBJETIVOS

· Conocer el modelo de formación bonificada para empresas, como vía de financiación del plan de formación.

· Conocer la importancia y diferencias fundamentales entre los conceptos: Formación y Perfeccionamiento.

· Conocer las principales características de los modelos de formación empleados en la formación tradicional y online.

· Conocer las principales características y competencias requeridas al formador de formadores actual.

· Identificar la importancia de la identificación y gestión del potencial de los trabajadores para la mejora global de la organización.

Ud 1. Formación y perfeccionamiento profesional

Ud 2. La identificación del potencial. Planes de carrera

Ud 3. Formador de formadores

Ud 4. E-learning

Ud 5. Financiación

MODULO 5. Afrontar conflictos laborales

OBJETIVOS

· Distinguir entre los distintos tipos de conflictos.

· Fomentar un nivel adecuado de conflictos positivos como medio para mejorar la productividad y el rendimiento.

· Solventar los conflictos negativos.

Ud 1. ¿qué es el conflicto?

Ud 2. El conflicto positivo o funcional

Ud 3. El conflicto negativo o disfuncional

Ud 4. Afrontamiento de conflictos

Ud 5. Conclusiones