Máster en Administración y en Resolución de Conflictos ONLINE
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Buena escuela y muy fácil el uso
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Una buena empresa de formación en línea, como Edil Formación, se caracteriza por ofrecer cursos de alta calidad y brindar a los estudiantes las herramientas necesarias para adquirir nuevos conocimientos y habilidades.
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El Máster en Administración y en Resolución de Conflictos Online ha sido una experiencia enriquecedora. El programa de estudios es completo y aborda tanto los aspectos teóricos como prácticos de la administración y la resolución de conflictos. Los profesores son expertos en el campo y el formato en línea permite una flexibilidad excelente para estudiar a mi propio ritmo.
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Master
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Desarrolla estrategias efectivas de administración y negociación
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
310h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Prácticas en empresa
Sí
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
¿Quieres ser un especialista en mediación de conflictos? ¿Quieres conocer los distintos procesos de negociación? Ahora es posible, Emagister.com te presenta este Máster en Administración y en Resolución de Conflictos, impartido por Edilformación.
Podrás contribuir al desarrollo de distintos procesos de conciliación y mediación de conflictos, Así pues, esta titulación te permitirá implementar una metodología de la negociación eficiente, trabajar sobre las pautas de actuación, medidas preventivas y conocimiento de la normativa legal vigente.
¿Quieres conocer más detalles sobre este curso? Solo tienes que hacer clic en el botón de solicitar información y contactaremos contigo lo más rápido posible para resolver todas tus dudas y asesorarte.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Objetivo la capacitación en la metodología de la negociación, a través de distintos procesos de conciliación
A todas las personas a las personas interesadas en aAdministración y en Resolución de Conflictos ,que quieran cursarlo por vocación y además tener salida laboral con este Máster.
No se necesitan estudios previos para cursar esta formación.
Una vez ha finalizado con éxito la formación y las pruebas de evaluación, el alumno recibirá en su domicilio un diploma que certifica la formación de Máster en Administración y en Resolución de Conflictos . Nuestra formación está avalada como centro asociado de la CECAP, máxima institución española y europea de formación online, además de ser baremable en las oposiciones del estado, en el apartado de méritos.
Nuestra titulación, además, es a Nivel Europeo, por lo que llevan el sello de Notario Europeo, que prueban la validez y la autenticidad de la formación y titulación a nivel nacional e internacional.
Todos nuestros alumnos, una vez tengan el curso aprobado y lo soliciten , pasarán el curriculum vitae al departamento de Recursos Humanos donde se les seleccionará para próximas ofertas de empleo de dicho Máster..
Recibirán un e-mail con toda la información detallada del temario y uno de nuestros asesores se pondrá en contacto con ellos para resolver cualquier tipo de duda, información, etc.
- Baremables en las oposiciones del estado, en el apartado de méritos
- Bolsa de empleo de acceso gratuito, la cual incluye ofertas laborales nacionales e internacionales
Opiniones
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Valoración del curso
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
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Materias
- Conflictos
- Planes de carrera
- Planificación estratégica
- Administración2
2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Conflictos laborales
- Resolución de conflictos
- Conflicto
- Mediador
- Comunicación asertiva
- Mediación
- Negociacion
- Conflictos colectivos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Delegación
- Conciliación
- Tipos de conflictos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Procesos judiciales
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Consejería
- Destreza en negociación
- Atención a conflictos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Identificación de crisis
- Normatividad laboral
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Alternativas principales de solución
Profesores
Equipo Docente
Profesorado EdilFormación
Nuestro equipo cuenta con experiencia en el sector formativo y dedicamos nuestro esfuerzo a facilitar el acceso a recursos docentes en distintas áreas y especialidades. La evolución de las nuevas tecnologías ha potenciado el acceso a un gran volumen de información y recursos de aprendizaje. Por este motivo, en Edil Formación hemos apostado por la promoción de la formación en línea.
Temario
MODULO 1. Resolución de conflictos laborales: negociación, mediación, conciliación, monitorio y vía judicial.
OBJETIVOS
· Conocer las diferentes pautas de actuación a aplicar ante la presencia de conflictos laborales, en función del tipo de conflicto y su origen, con el objetivo de desarrollar un ambiente de trabajo óptimo.
· Que el alumno sepa aplicar la normativa laboral correspondiente a cada una de las situaciones de conflicto.
· Identificar los conflictos con violencia en la empresa actuando para frenarlos y aplicar medidas preventivas.
· Conocer cuáles son los signos externos de conflicto y las principales alternativas con las que cuenta la organización para solventarlos.
· Que el alumno se familiarice con las medidas de presión más comunes en los conflictos laborales y adquiera conocimientos prácticos para efectuar una negociación en este contexto.
· Aprender las distintas fases de los procesos de conciliación, mediación y arbitraje, así como los procesos judiciales.
Ud 1. El conflicto
Ud 2. Técnicas para solucionar conflictos laborales
Ud 3. Conflictos colectivos
Ud 4. La conciliación y la mediación
Ud 5. Solución jurídica del conflicto
MODULO 2. Diseño organizacional
OBJETIVOS
· Conocer la importancia y necesidad de diseñar adecuadamente la estructura organizativa y funcional de la empresa.
· Conocer los elementos fundamentales y comunes de una estructura organizativa.
Analizar los diferentes modelos estructurales, sus características y ventajas
Ud 1. Estructura, funciones y procesos en una organización
Ud 2. Diseño organizativo, modelos estructurales y ciclos de vida
MODULO 3. Planificación de RR.HH. análisis y valoración de puestos de trabajo
OBJETIVOS
· Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas.
· Ver las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
· Poner de manifiesto la relación existente entre la Valoración de puestos de trabajo y el Análisis y Descripción de puestos, destacando el papel del departamento de RR.HH. en todo el proceso.
Ud 1. Planificación estratégica de rr.hh.
Ud 2. Análisis y descripción de puestos de trabajo
Ud 3. Valoración de puestos de trabajo
MODULO 4. Formación de los recursos humanos
OBJETIVOS
· Conocer el modelo de formación bonificada para empresas, como vía de financiación del plan de formación.
· Conocer la importancia y diferencias fundamentales entre los conceptos: Formación y Perfeccionamiento.
· Conocer las principales características de los modelos de formación empleados en la formación tradicional y online.
· Conocer las principales características y competencias requeridas al formador de formadores actual.
· Identificar la importancia de la identificación y gestión del potencial de los trabajadores para la mejora global de la organización.
Ud 1. Formación y perfeccionamiento profesional
Ud 2. La identificación del potencial. Planes de carrera
Ud 3. Formador de formadores
Ud 4. E-learning
Ud 5. Financiación
MODULO 5. Afrontar conflictos laborales
OBJETIVOS
· Distinguir entre los distintos tipos de conflictos.
· Fomentar un nivel adecuado de conflictos positivos como medio para mejorar la productividad y el rendimiento.
· Solventar los conflictos negativos.
Ud 1. ¿qué es el conflicto?
Ud 2. El conflicto positivo o funcional
Ud 3. El conflicto negativo o disfuncional
Ud 4. Afrontamiento de conflictos
Ud 5. Conclusiones
Información adicional
La METODOLOGÍA ONLINE propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado con el asesoramiento de un/a formador/a especializado y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual. • ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje. • TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte. Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso. El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manear autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.¿Necesitas un coach de formación?
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