Master en Asesoría Jurídica y Gestión y Dirección de Recursos Humanos

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Descripción

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    850h

  • Inicio

    Mayo

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

Objetivo del curso: Este curso pretende: • Conocer el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los contratos. • Realizará y gestionará las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida. • Conocer e interpretar la situación financiera, económica y contable de la empresa a través del Plan General Contable y con los documentos necesarios. • Desarrollar la planificación financiera y contable de la empresa.
Dirigido a: Trabajadores, Desempleados

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Materias

  • Políticas de empleo
  • Asesoría jurídica
  • Coaching
  • Contratos
  • e-Recruitment
  • Gestión de nóminas
  • Gestión del cambio
  • Liderazgo
  • Mentoring
  • Outsourcing
  • Seguridad Social
  • Seguros sociales
  • Gestión laboral
  • Legislación laboral
  • IRPF
  • Administrativo
  • Reclutamiento de personal
  • Planificación de plantillas
  • Contratación administrativa
  • Finiquito
  • Psicología familiar
  • Psicología jurídica
  • Nóminas y Seguridad Social
  • Gestión del tiempo
  • Gestión del rendimiento
  • Coaching personal
  • Psicología organizacional
  • Psicología política
  • Cultura organizacional
  • Outplacement
  • e-Recruitment

Temario

Área 1. Gestión fiscal en la empresa I.
Introducción al sistema tributario. Principios del Derecho Financiero. Fuentes del Derecho Tributario. Eficacia de las Normas Tributarias. Elementos de los Tributos. Procedimiento de Recaudación. Extinción de los Tributos. Aplazamiento y Fraccionamiento. Procedimientos de inspección. Inicio del Procedimiento de Gestión. Desarrollo del Proceso de Gestión. Liquidación Tributaria. Introducción al sistema tributario. Órganos de la Inspección Tributaria. Funciones, lugar y tiempo de Inspección. Documentos de las Actuaciones Inspectoras. Procedimiento de Inspección. Recursos en los Procedimientos Tributarios. Revisión sin recursos. Recurso de Reposición. Reclamación Económico-Administrativa. Recurso de Alzada. Recurso de Revisión. Recurso Contencioso-Administrativo.

Área 2. Gestión fiscal en la empresa II.
Infracciones y Sanciones Tributarias. Procedimiento Sancionador. Tasas, Precios Públicos y Contribuciones especiales. Las Comunidades Autónomas y sus Haciendas. Entidades Locales y sus Haciendas. Los Tributos. Los Impuestos. Haciendas Locales. Impuestos sobre Vehículos de Tracción Mecánica (IVTM). Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI). Impuesto sobre el Aumento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (plusvalía). Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras. Impuesto sobre Actividades Económicas. Impuesto sobre sucesiones y donaciones. Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados. Operaciones Societarias.

Área 3: El IRPF
Características del Impuesto. Rendimientos del Trabajo. Rendimiento del Capital. Rendimientos de Actividades Económicas. Concepto. Ganancias y pérdidas patrimoniales. Gestión del Impuesto. La Base Liquidable. Cuantificación de la Deuda Tributaria. Tributación familiar. Retenciones, Ingresos a Cuenta y Pagos Fraccionados. La Gestión del IRPF.

Área 4: El IVA
Introducción. Hecho Imponible. Ámbito de Aplicación del Impuesto. Devengo del Impuesto. Exenciones. Sujetos Pasivos y Responsables. Base Imponible. Tipos de Gravamen. Deducción del Impuesto. Devoluciones. Regímenes Especiales. Gestión del Impuesto.

Área 5: El Impuesto de Sociedades
Elementos del Impuesto de Sociedades. Exenciones. La Base Imponible del Impuesto. Gastos no deducibles en la determinación directa de la Base Imponible. La valoración de los elementos patrimoniales. El régimen de las operaciones entre entidades y personas vinculadas. La subcapitalización. Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos. La compensación de Bases Imponibles negativas. Deducción por inversión para la implantación de empresas en el extranjero. Tipos de gravamen. Deducciones de la cuota íntegra. Bonificaciones en la cuota. Deducciones. La gestión de impuesto. Las retenciones e ingresos a cuenta y los pagos fraccionados.

Área 6: Gestión contable de la empresa, básico.
Introducción a la Contabilidad. Aproximación a los conceptos de patrimonio neto, activo y pasivo de la empresa. El método contable. El ciclo contable. El Plan General de Contabilidad. Gastos, compras. Ingresos, ventas.
Periodificación contable. Clientes. Deudores. Administraciones Públicas. Proveedores y Acreedores. Cuentas Financieras. Inmovilizado material e intangible. Amortizaciones. Pérdidas de valor de activos. Provisiones. Existencias y criterios para su valoración. El Patrimonio Neto: Fondos Propios. Subvenciones, donaciones y legados. IVA. Moneda extranjera. Impuesto sobre sociedades. Cuentas anuales.

Área 7: Derecho Mercantil
El Derecho Mercantil y sus fuentes. El Registro Mercantil. Contratos. Competencia. Derecho cambiario. Derecho concursal.

Área 8: Derecho Administrativo
El Procedimiento Administrativo. El Acto Administrativo. Los Recursos Administrativos. El Derecho Administrativo Sancionador. La Responsabilidad Patrimonial dela Administración. Derecho Penal.
Insolvencias y delitos societarios. Delitos contra la Hacienda Pública y la Seguridad Social. Delitos contra recursos naturales y el medio ambiente. Delitos contra los derechos de los trabajadores. Defraudaciones y falsedades.

Área 10: Derecho Procesal Civil
Procesos declarativos. Juicio ordinario. Juicio verbal. Especialidades en procesos declarativos. La ejecución forzosa.
Procedimientos especiales. Procedimiento monitorio. Procedimiento cambiario.

Área 11: Gestión Laboral
La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos. Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención. Supuestos Especiales. Recibo de Saldo y Finiquito. Los Seguros Sociales. Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores. Legislación sobre Contratos. Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral. Prestaciones de la Seguridad Social. Procedimiento Laboral. ETT´s -Empresas de Trabajo Temporal. Prevención de Riesgos Laborales

Área 12: Función de Recursos Humanos.
Introducción. (Área no evaluable)

Área 13: Planificación de Plantillas y Selección de Personal
Planificación de Plantillas. Descripción de Puestos de Trabajo. Reclutamiento y Selección de Personal. E-recruitment
Evaluación del desempeño.

Área 14: Política Retributiva de la Empresa
Introducción a la Política Retributiva. Sistemas Retributivos. La Estructura Salarial. Niveles Profesionales. Masa Salarial. El Pago.

Área 15: Gestión y Dirección Integrada de Personal
Cultura de Empresa. Motivación. Clima Organizacional. Liderazgo. Gestión del Cambio. Outplacement. Outsourcing. Coaching. Mentoring. Negociación

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