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      INENKA BUSINESS SCHOOL

      Máster en Consultoría Laboral - con Prácticas Garantizadas

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      Precio Emagister

      2.880 € 1.440 
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      Información importante

      Tipología Master
      Metodología Online
      Horas lectivas 1500h
      Inicio Agosto
      otras fechas
      Campus online
      Envío de materiales de aprendizaje
      • Master
      • Online
      • 1500h
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        Agosto
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      • Campus online
      • Envío de materiales de aprendizaje
      Descripción

      El Máster en Consultoría Laboral se dirige a todas aquellas personas interesadas en ampliar sus conocimientos en el ámbito del derecho laboral y de la gestión de recursos humanos. Si bien tu objetivo es convertirte en un experto en material, emagister.com en alianza con el centro Inenka Business School te lo ponen más fácil con esta oferta académica.

      Con este Máster, el aspirante al título, podrá estudiar sobre los fundamentos del derecho del trabajo, que comprenden entre otros: reglamentos, decretos leyes, decretos legislativos, normas comunitarias y costumbres laborales. Como experto en ello, deberá formarse en el ámbito de los convenios colectivos, la representación de los trabajadores y los conflictos en el ámbito laboral. Además, el estudiante aprenderá las modalidades de contratación así como las bonificaciones, reducciones y características especiales de cada tipo.

      Finalmente, el temario se centrará en la gestión laboral en entornos empresariales, por lo que el alumno adquirirá todos los conocimientos relacionados con la gestión de nóminas y cotizaciones de la seguridad social, así como las bases de un proceso jurisdiccional laboral, la acción protectora de la seguridad social o la mediación.

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      A tener en cuenta

      · Titulación

      Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN CONSULTORÍA LABORAL”, de INENKA BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad.

      · ¿Qué pasará tras pedir información?

      Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

      Preguntas & Respuestas

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      2019
      2018

      ¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

      Todos los cursos están actualizados

      La valoración media es superior a 3,7

      Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

      Este centro lleva 1 años en Emagister.

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Contratación
      Contratos
      Convenios
      Gestión de nóminas
      Riesgos laborales
      Gestión laboral
      Administrativo
      Modalidades de contratación
      Prevención de riesgos
      Contrato de trabajo
      Conceptualización del conflicto
      Orígenes y causas de los conflictos
      Tipos de conflictos
      Elementos del conflicto
      Importancia del conflicto
      La conflictología
      Prevención de los conflictos
      Actitudes ante el conflicto
      Estilos de resolución de conflictos
      El lenguaje

      Temario

      CONTENIDO FORMATIVO

      MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

      1. Introducción

      2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo

      3. Normas Internacionales Laborales

      4. Normas Comunitarias Laborales

      5. La Constitución Española y el mundo laboral

      6. Leyes laborales

      7. Decretos legislativos laborales

      8. Decretos leyes laborales

      9. Los Reglamentos

      10. Costumbre laboral

      11. Condición más beneficiosa de origen contractual

      12. Fuentes profesionales

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS

      1. El concepto de Convenio Colectivo

      2. Clasificación de los Convenios Colectivos

      3. Sujetos del Convenio Colectivo

      4. Otros aspectos

      5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la

      ley 3/2012 del 6 de Junio

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

      1. Introducción

      2. Representación unitaria

      3. Representación sindical

      4. Las elecciones

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO

      1. La naturaleza del conflicto laboral

      2. Procedimiento administrativo de solución de

      conflictos colectivos

      3. Procedimientos extrajudiciales de solución de

      conflictos colectivos

      4. Procedimiento judicial de solución de conflictos

      colectivos

      5. Ordenación de los procedimientos de presión

      colectiva o conflictos colectivos

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

      1. El contrato de trabajo

      2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)

      3. Tiempo de trabajo

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

      1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo

      2. Contratos indefinidos

      3. Contratos temporales

      4. Contratos para personas con discapacidad

      5. Transformación en indefinidos de los contratos en

      prácticas, de relevo y de sustitución por

      anticipación de la edad de jubilación

      6. Otros tipos de contratos

      7. Modificaciones sustanciales del contrato de

      trabajo

      8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de

      trabajo

      ANEXO 1. BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS LABORALES

      ANEXO 2. RELACIÓN DE CONTRATOS LABORALES

      ANEXO 3. ÍNDICE DESCRIPTIVO DE LA NORMATIVA FUNDAMENTAL

      MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

      UNIDAD DIDÁCTICA 1.LA SEGURIDAD

      SOCIAL

      1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social

      2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad

      Social

      3. Regímenes de la Seguridad Social

      4. Sistemas especiales de la Seguridad Social

      5. Altas y bajas

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

      1. El Salario

      2. Cotización a la Seguridad Social

      3. Retención por IRPF

      4. Relación de ejercicios resueltos

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

      1. Nociones generales

      2. Incapacidad temporal (IT)

      3. Invalidez y sus diferentes grados

      4. Lesiones permanentes no incapacitantes

      5. Jubilación

      6. Desempleo

      7. Riesgo durante el embarazo, maternidad,

      paternidad y lactancia

      8. Asistencia Sanitaria

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL

      1. El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica

      2. El Orden Jurisdiccional Social

      3. El proceso laboral en el orden social: actos

      procesales y agotamiento de la vía administrativa

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA CONTRATA

      1. Comunicación de contratos: los sistemas

      Contrata

      2. El sistema Contrata

      3. Comunicación de la contratación

      4. Comunicación de la copia básica

      5. Seguimiento de las comunicaciones realizadas

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA SILTRA

      1. Asignar Códigos de cuenta de cotización

      2. Escritorio de SILTRA

      3. Cotización

      4. Envío de ficheros

      5. Informes de entrega de ficheros

      6. Consulta de envíos

      7. Seguimiento de liquidaciones

      8. Imprimir documentos

      9. Relación Nominal de trabajadores (RNT)

      10. Recibo de Liquidación de cotizaciones (RLC)

      11. Documento de Cálculo de la Liquidación (DCL)

      12. Configuración

      13. Procesar remesas Afiliación

      14. Envío de ficheros de afiliación

      15. Procesar remesas INSS

      16. Buzones

      17. Consulta de envíos Afiliación/INSS

      18. Utilidades

      ANEXO 1. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN

      ANEXO 2. TARIFAS AT Y EP

      MÓDULO 3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y CONFLICTO LABORAL

      MODULO 1. INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

      1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales.

      Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales

      2. Daños para la salud. Accidente de trabajo y

      enfermedad profesional

      3. Efectos en la productividad de las condiciones de

      trabajo y salud. La calidad

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALES

      1. Introducción

      2. Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad

      3. Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo

      4. Riesgos Ergonómicos

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. «RUTINAS BÁSICAS»

      1. Organización del Trabajo Preventivo «Rutinas

      Básica»

      2. Modalidades de gestión de la prevención

      MODULO 2. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS DEL CONFLICTO

      1. Conceptualización del conflicto

      2. Orígenes y causas de los conflictos

      3. Tipos de conflictos

      4. Elementos del conflicto

      5. Importancia del conflicto

      6. La conflictología

      7. Prevención de los conflictos

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

      1. Introducción

      2. Actitudes ante el conflicto

      3. Estilos de resolución de conflictos

      4. El lenguaje

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA MEDIACIÓN

      1. Introducción

      2. Origen y concepto de la mediación

      3. Principios inspiradores y rectores del proceso de

      mediación

      4. Ventajas y desventajas de la mediación

      5. La mediación como proceso

      MÓDULO 4. PARTE PRÁCTICA CURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS