Máster en Consultoría Legal y Laboral

MÓDULO 1. DERECHO LABORAL, NÓMINAS, CONTRATACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TGSS e INSS) UNIDAD FORMATIVA 1. DERECHO LABORAL, NÓMINAS, CONTRATACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. RELACIONES CON LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TGSS) Y CON EL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS) UNIDAD 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Introducción. El Sistema de Seguridad Social Regímenes de la Seguridad Social Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas UNIDAD 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía - Concepto de salario - Composición y elementos del salario - Abono del salario - El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM - Las pagas extraordinarias UNIDAD 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos - Concepto - Capacidad - Forma - Periodo de prueba - Duración UNIDAD 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Tipologías y modalidades de contrato de trabajo Contratos de trabajo de duración indefinida Contratos de trabajo temporales Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional Contrato de formación en alternancia UNIDAD 5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo - Movilidad Funcional UNIDAD 6. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales - Supuestos que se consideran accidente de trabajo - Supuestos que no se consideran accidentes de trabajo - Supuestos que se consideran Enfermedades profesionales Incapacidad Temporal - Requisitos para acceder a la prestación UNIDAD 7. INCAPACIDAD PERMANENTE Incapacidad Permanente: contextualización y trámites Incapacidad Permanente para la profesión habitual Incapacidad Permanente total para la profesión habitual Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo Gran invalidez Prestación no contributiva de invalidez UNIDAD 8. JUBILACIÓN Jubilación Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía - Régimen General - Cuantía de la pensión Supuestos especiales de jubilación - Jubilación anticipada por tener la condición de mutualista UNIDAD 9. MUERTE Y SUPERVIVENCIA Muerte y Supervivencia Clases de prestaciones: conceptualización Auxilio por defunción: Beneficiarios y cuantía Pensión vitalicia de viudedad UNIDAD 10. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO Desempleo - Nivel Contributivo - Nivel Asistencial (Subsidio) Gestión y pago de las prestaciones Obligaciones del empresario y del trabajador Modalidades de pago único de la prestación por desempleo Renta activa de inserción (RAI) Ingreso Mínimo Vital UNIDAD FORMATIVA 2. EJERCICIOS RESUELTOS SOBRE DERECHO LABORAL, NÓMINAS, CONTRATACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD 1. EJERCICIO RESUELTO. TIPO GENERAL DE COTIZACIÓN Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización Cálculo de la base de contingencias comunes y la base de contingencias profesionales Cálculos para la cotización Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de los trabajadores - Resumen para cumplimentar el modelo RNT y RLC Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados UNIDAD 2. EJERCICIO RESUELTO. COTIZACIÓN DIARIA Supuesto de hecho: planteamiento cotización diaria Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales Cálculos para la cotización Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de los trabajadores Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados UNIDAD 3. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATOS BONIFICADOS CON CARGO AL INEM Supuesto de hecho: planteamiento contratos bonificados con cargo al INEM Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales Cálculo de la bonificación Cumplimentamos el modelo RLT o relación nominal de trabajadores Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC Presentación de los modelos RLC y RNT cumplimentados UNIDAD 4. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Supuesto de hecho: planteamiento contrato a tiempo parcial Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales Cálculos para la cotización Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de trabajadores Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC Presentación de los modelos RLC, RNT y nómina cumplimentados UNIDAD 5. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATOS CON REDUCCIONES CON CARGO A LA TGSS Supuesto de hecho: planteamiento contratos con reducciones a cargo de la TGSS Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales Cálculo de la reducción Cumplimentación del modelo RNT o relación nominal de trabajadores Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC Presentación de modelos RLC y RNT cumplimentados UNIDAD 6. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL. Supuesto de hecho: planteamiento contrato formativo para la obtención de la práctica profesional UNIDAD 7. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA Contrato de formación en alternancia: previsiones a tener en cuenta Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados UNIDAD 8. EJERCICIO RESUELTO. COTIZACIÓN POR SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL CAUSADA POR UNA ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL Supuesto de hecho: planteamiento cotización por situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales UNIDAD 9. EJERCICIO RESUELTO. COTIZACIÓN POR SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL CAUSADA POR UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE LABORAL Supuesto de hecho: planteamiento cotización de situación de Incapacidad temporal causada por una enfermedad profesional o accidente laboral UNIDAD 10. EJERCICIO RESUELTO. SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR NACIMINETO Y CUIDADO DEL MENOR Supuesto de hecho: planteamiento situación de incapacidad temporal UNIDAD 11. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL Supuesto de hecho: planteamiento Cálculo de la prestación por Incapacidad Permanente Parcial UNIDAD 12. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA UNA PROFESIÓN Supuesto de hecho: planteamiento Cálculo de la Pensión Supuesto hipotético de sustitución por indemnización UNIDAD 13. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO Supuesto de hecho: planteamiento Cálculo de la Pensión UNIDAD 14. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN Supuesto de hecho: planteamiento Cálculo de la Pensión UNIDAD 15. EJERCICIO RESUELTO. GRAN INVALIDEZ CAUSADA POR ACCIDENTE NO LABORAL Supuesto de hecho: planteamiento Cálculo de la pensión Conclusiones sobre los resultados obtenidos UNIDAD 16. EJERCICIO RESUELTO. PENSIÓN DE VIUDEDAD Supuesto de hecho: planteamiento Cálculo de la pensión UNIDAD 17. EJERCICIO RESUELTO. PENSIÓN DE ORFANDAD Supuesto de hecho: planteamiento Cálculo de la pensión UNIDAD 18. EJERCICIO RESUELTO. DESEMPLEO NIVEL CONTRIBUTIVO Supuesto de hecho: planteamiento Cálculo de la prestación MÓDULO 2. RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS UNIDAD 1. EL REGIMEN DE AUTÓNOMOS Régimen de Autónomos: Ámbito de aplicación y supuestos incluidos Afiliación de trabajadores. Altas y bajas Cotización a la Seguridad Social Ingreso de cuotas y recargos Acción protectora del Régimen Especial de Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos Derechos y deberes del Régimen profesional del trabajador autónomo UNIDAD 2. EL TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes: Concepto y ámbito Tipo de contrato y determinación de la jornada laboral Extinción del contrato y acceso a la prestación por desempleo UNIDAD 3. PRESTACIONES DERIVADAS DE LA SITUACIÓN DE AUTÓNOMO Cobertura por Incapacidad Temporal Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia natural Nacimiento y cuidado de menor y corresponsabilidad en el cuidado del lactante Protección por cese de actividad UNIDAD 4. SISTEMAS ESPECIAL PARA TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA AGRARIOS Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios: Ámbito de aplicación y supuestos incluidos Afiliación, cotización y sujetos obligados al ingreso de cuotas Especialidades en las coberturas para los trabajadores por cuenta propia agrarios UNIDAD 5. SISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES POR CUENTA AJENA AGRARIOS Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios: Ámbito de aplicación y supuestos incluidos Cotización. Sujetos obligados al ingreso de cuotas Prestaciones de la Seguridad Social para los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios MÓDULO 3. REGIMENES ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y RELACIONES ESPECIALES DE TRABAJO UNIDAD 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. REGIMENES ESPECIALES Introducción. Composición del sistema de la Seguridad Social Regímenes de la Seguridad Social Sistemas Especiales - Sistema Especial de frutas, hortalizas e industrias de conservas vegetales - Sistema Especial de la Industria Resinera - Sistema Especial de los servicios extraordinarios de hostelería - Sistema Especial de manipulado y empaquetado del tomate fresco, realizado por cosecheros exportadores - Sistema Especial de trabajadores fijos discontinuos de cines, salas de baile y de fiesta y discotecas - Sistema Especial de trabajadores fijos discontinuos de empresas de estudio de mercado y opinión pública - Sistema Especial Agrario - Sistema Especial para Empleados del Hogar UNIDAD 2. REGIMEN ESPECIAL MINERÍA DEL CARBÓN Campo de aplicación Cotización y recaudación Acción protectora - Incapacidad temporal - Nacimiento y cuidado de menor - Riesgo durante el embarazo y lactancia natural - Incapacidad permanente - Jubilación - Muerte y supervivencia - Desempleo UNIDAD 3. REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJO EN EL MAR Campo de aplicación Cotización y recaudación Acción protectora - Incapacidad temporal - Nacimiento y cuidado de menor - Riesgo durante el embarazo y lactancia natural - Jubilación - Muerte y supervivencia - Desempleo - Cese de actividad UNIDAD 4. SEGURO ESCOLAR Campo de aplicación. Cotización Prestaciones - Prestaciones por accidente escolar - Prestaciones por infortunio familiar - Prestaciones por enfermedad UNIDAD 5. RELACIONES ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL - Relaciones Laborales de carácter especial. Regulación Trabajo de penados en Instituciones Penitenciarias - Menores internados - Abogados que presten servicios en despachos individuales o colectivos - Residentes para la formación de especialistas MÓDULO 4. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL UNIDAD 1. Inspección de Trabajo Inspección de trabajo. Objeto y regulación Función Inspectora Actuaciones de la Inspección. Modalidades de actuación Medidas derivadas de la actuación de la Inspección Procedimiento sancionador - Tramitación e Instrucción del expediente sancionador - Resolución y notificación UNIDAD 2. Infracciones Laborales Infracciones laborales, concepto y regulación UNIDAD 3. Sanciones MÓDULO 5. PROCEDIMIENTO LABORAL: LA JURISDICCIÓN SOCIAL UNIDAD FORMATIVA 1. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL UNIDAD 1. EL DERECHO PROCESAL LABORAL Aproximación al procedimiento laboral - El proceso social tras las reformas de 2011 y 2012 - Aplicación transitoria de la Ley de Procedimiento Laboral Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social - Competencia material - Competencia objetiva y funcional - Competencia territorial - Tratamiento procesal de la competencia y la jurisdicción Prejudicialidad UNIDAD 2. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL Jurisdicción Social: Nociones Generales Principios del proceso laboral Normativa reguladora del orden jurisdiccional social - El sistema de fuentes en el proceso social - Aplicación de la Ley procesal en el tiempo y en el espacio Organización del Orden Jurisdiccional Social UNIDAD 3. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL Las partes en el proceso - Pluralidad de partes Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral UNIDAD 4. EL PROCESO LABORAL ORDINARIO O COMÚN Ideas generales sobre el proceso común - Principios inspiradores del proceso laboral Actuaciones previas en el proceso ordinario - Examen de parte - Examen de documentos - Autorización judicial UNIDAD 5. MODALIDADES PROCESALES Y PROCESOS ESPECIALES Aproximación a las modalidades procesales Los procesos por despido - Competencia y partes - La demanda - Sentencia UNIDAD 6. MEDIOS DE IMPUGNACIÓN Los recursos y su función constitucional Clases de recursos administrativos - Proceso contencioso-administrativo social Recursos de reposición y súplica UNIDAD 7. EL PROCESO DE EJECUCIÓN El Proceso de Ejecución: Consideraciones generales - Principios inspiradores de la ejecución Ejecución laboral ordinaria - Desarrollo del proceso - Partes - Plazo para solicitar la ejecución Ejecuciones especiales - Ejecución Dineraria - Ejecución de las sentencias firmes de despido - Ejecución frente a entes públicos y Seguridad Social Ejecución provisional - Ejecución provisional ordinaria - Ejecución provisional especial UNIDAD 8. EL PROCESO CAUTELAR Procedimiento concursal UNIDAD FORMATIVA 2. EJERCICIOS RESUELTOS. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL UNIDAD 1. EJERCICIO RESUELTO. CONCILIACIÓN PREVIA Desarrollo papeleta de conciliación previa UNIDAD 2. EJERCICIO RESUELTO. INTERPOSICIÓN DE DEMANDA Elaboración de demanda genérica UNIDAD 3. EJERCICIO RESUELTO. ANUNCIO DE INTERPOSICIÓN DE RECURSO DE SÚPLICA Elaboración de anuncio recurso de súplica UNIDAD 4. EJERCICIO RESUELTO. INTERPOSICIÓN DE RECURSO DE SÚPLICA Elaboración de recurso de súplica UNIDAD 5. EJERCICIO RESUELTO. ANUNCIO DE INTERPOSICIÓN DE RECURSO DE CASACIÓN Elaboración de anuncio de interposición de recurso de casación UNIDAD 6. EJERCICIO RESUELTO. SOLICITUD DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA Elaboración de solicitud de ejecución de sentencia por incumplimiento de readmisión MÓDULO 6. MEDIACIÓN LABORAL UNIDAD 1. MEDIACIÓN SOCIAL-LABORAL Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo - La OIT La mediación laboral en el sistema de justicia Principios orientadores de la mediación el ámbito socio-laboral Ventajas de la mediación laboral Objetivos que promueve la mediación social-laboral UNIDAD 2. MEDIACIÓN COMO INSTRUMENTO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS El conflicto laboral - Orígenes y causas de los conflictos - Elementos del conflicto Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral La mediación laboral como medio de evitación del proceso laboral La mediación en la Unión Europea Efectos sobre el FOGASA y el desempleo UNIDAD 3. ASUNTOS SUSCEPTIBLES DE INCLUIRSE EN PROCESOS DE MEDIACIÓN Cuestiones de legalidad Supuestos excluidos de la mediación Perspectiva futura UNIDAD 4. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS INDIVIDUALES Evolución histórica de la mediación laboral individual UNIDAD 5. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS El Derecho en torno a los conflictos del trabajo: papel de la mediación El Convenio Colectivo - Definición de convenio colectivo - Eficacia del convenio colectivo - Tipos de convenios colectivos Ruptura de negociaciones en torno al acuerdo del Convenio colectivo Los conflictos colectivos de trabajo ante el Derecho del Trabajo El mediador ante el conflicto colectivo - Desigualdad estructural de poder - Representatividad - La negociación de hecho: medidas de presión - Naturaleza del conflicto UNIDAD 6. EL PROCESO DE MEDIACIÓN LABORAL La mediación en los juzgados de lo Social. Como implantar la mediación el Juzgado El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación Mediación intrajudicial en el proceso laboral - Derivación a mediación - Entrevista inicial - Sesiones de mediación - Acuerdo alcanzado Consecuencias procesales del sometimiento al proceso de mediación Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación UNIDAD 7. ESTRATEGIA DEL MEDIADOR LABORAL Naturaleza de la mediación laboral Tipología del comportamiento en la mediación Conducta del mediador Constitución del buen mediador UNIDAD 8. MEDIACIÓN LABORAL EN ESPAÑA Aproximación y datos sobre mediación laboral Cataluña: Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje País Vasco: CRL y PRECO Andalucía: SERCLA SIMA: Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje Resto de Comunidades Autónomas MÓDULO 7. NEGOCIACIÓN COLECTIVA UNIDAD 1. La Negociación Colectiva La Negociación Colectiva El Convenio Colectivo Clasificación de los Convenios Colectivos Sujetos del Convenio Colectivo Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad Descuelgue Salarial: modificaciones a las condiciones establecidas en el Convenio Concurrencia de convenios colectivos UNIDAD 2. Representación de los trabajadores La representación de los trabajadores Representación unitaria UNIDAD 3. El conflicto laboral Naturaleza del conflicto laboral UNIDAD 4. REGCON: registro y depósito de convenios colectivos Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo Requisitos técnicos para utilizar REGCON Acceso a la aplicación informática del REGCON Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo Documentos a presentar para la Inscripción Control administrativo de la Inscripción (legalidad y documental) Acuerdos de inaplicación de convenios MÓDULO 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES BÁSICO PARA DIRECTIVOS UNIDAD FORMATIVA 1. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIDAD 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO Conceptos básicos: trabajo y salud - Trabajo - Salud Factores de Riesgo Condiciones de Trabajo Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección - Las técnicas de prevención - Video tutorial: Técnicas de Prevención - Las técnicas de Protección UNIDAD 2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional - Accidente de trabajo UNIDAD 3. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DERECHOS Y DEBERES Normativa básica en materia de PRL - Normativa de carácter internacional. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) UNIDAD FORMATIVA 2. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN UNIDAD 1. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Introducción a los Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad Lugares de trabajo - Seguridad en el proyecto - Condiciones mínimas de volumen y superficie - Suelos y desniveles - Vías de circulación - Puertas y portones - Escaleras fijas y de servicio - Escaleras fijas UNIDAD 2. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO El medio ambiente físico en el trabajo - Ruido - Vibraciones - Radiaciones ionizantes y no ionizantes - Temperatura Contaminantes químicos UNIDAD 3. LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA INSATISFACCIÓN LABORAL La Carga Física - Criterios de evaluación del trabajo muscular - Método del consumo de energía - La Postura - Manipulación manual de cargas - Movimientos Repetitivos La carga mental La Fatiga La Insatisfacción Laboral La organización del trabajo UNIDAD 4. SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL La Protección Colectiva - Orden y limpieza - Señalización - Formación - Mantenimiento - Resguardos y dispositivos de seguridad La protección individual. Equipos de Protección Individual (EPIs) UNIDAD 5. PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN