Master en Derecho del Trabajo
Master
A Distancia
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Las relaciones y los contratos laborales, no siempre terminan bien, aprende todo lo relacionado, para poder dedicarte a ello
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
600h
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
Si trabajas en el ámbito de los recursos humanos y quiere especializarte en el derecho del trabajador y los aspectos relacionados con la seguridad social y gestión de nóminas, este es su momento. Emagister trae para ti la posibilidad de cursar este Máster en Derecho del Trabajo, de manera a distancia y en solo doce meses. El mismo, es ofrecido por el centro Educa Business School, quien se encarga de expedir y enviar la certificación a tu casa una vez finalices el curso.
De esta manera, el Máster está enfocado a los profesionales del derecho que quieran conocer todos los temas relacionados con el Derecho del Trabajo, los cuales puedes aprender con el estudio de diferentes tópicos relacionados como los contratos de trabajo, la mediación y la resolución de conflictos, la gestión administrativa de las relaciones laborales, prestaciones y seguridad social, retribuciones salariales o aplicaciones informáticas para recursos humanos. El máster se cursa en la modalidad online, con lo cual puedes adelantar el contenido desde tu hogar y con tu propio tiempo y horarios.
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Información importante
Documentos
- Master-En-Derecho-Del-Trabajo.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Conocer las fuentes del derecho laboral. Adquirir conocimientos sobre los conflictos de trabajo. Conocer el sistema de la seguridad social. Conocer los aspectos esenciales sobre la jubilación. Gestionar las nóminas y las cotizaciones a la seguridad social. Conocer las políticas de retribución. Gestionar estratégicamente el área de recursos humanos. Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra. Proporcionar al trabajador los conocimientos necesarios para llevar un control exhaustivo de las nóminas de una empresa. Adquirir conocimientos que permitan al alumnado identificar, evitar, corregir y prevenir problemas específicos que puedan poner en peligro la salud e integridad de los trabajadores.
Está dirigido a cualquier persona interesada en el entorno de los recursos humanos, así como a profesionales del sector que quieran ampliar su formación y deseen especializarse en gestión de políticas retributivas y derecho del trabajo.
No presenta requisitos.
Titulación expedida por Educa Business School como Escuela de Negocios Acreditada para la impartición de Formación Superior de Postgrado, con validez profesional a nivel internacional.
Su modalidad te permite realizarlo desde cualquier parte.
Un asesor se comunicará contigo para brindarte información.
En Educa Business School contamos con una bolsa de empleo para nuestros alumnos y alumnas que facilita su entrada al mundo laboral por medio de multitud de convenios de colaboración.
Recursos humanos, experto en gestión del derecho del trabajo, gestión de políticas retributivas, prevención de riesgos laborales.
Contrareembolso. Tarjeta. Transferencia. Paypal. Otros: PayU. Sofort. Western Union. SafetyPay.
En Educa Business School te ofrecemos facilidades de pago, permitiendo a nuestro alumnado fraccionar su pago sin intereses. Del mismo modo, contamos con un sistema de becas que te ayudará a comenzar tu formación.
Al completar tus datos, luego de hacer clic en el botón de "Pide información", un asesor se contactará contigo para brindarte más información acerca del proceso de inscripción.
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Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
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Materias
- Contratos
- Convenios
- Gestión de nóminas
- Gestión por competencias
- Liderazgo
- Prevención
- Riesgos laborales
- Seguridad Social
- Seguros sociales
- Prevención de riesgos
- Nóminas y Seguridad Social
- Conflictos
- Contratación
- Gestión administrativa
- NominaPlus
- Gestión laboral
- Aplicaciones informáticas
- Contratación laboral
- Resolución de conflictos
Temario
Parte 1. Derecho del trabajo y de la seguridad social
Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral
Unidad didáctica 2. Sistema de la seguridad social
Unidad didáctica 3. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
Unidad didáctica 4. Contratos (i). La relación laboral
Unidad didáctica 5. Contratos (ii). Modalidades de contratación
Unidad didáctica 6. Modificación, suspensión y extinción del contrato
Unidad didáctica 7. Acción protectora de la seguridad social
Unidad didáctica 8. Incapacidad permanente
Unidad didáctica 9. Jubilación
Unidad didáctica 10. Muerte y supervivencia
Unidad didáctica 11. Protección por desempleo
Parte 2. Gestión de políticas retributivas
Unidad didáctica 1. Gestión de nóminas
Unidad didáctica 2. Cotizaciones a la seguridad social
Unidad didáctica 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
Unidad didáctica 4. Política de retribución
Unidad didáctica 5. La motivación en la empresa
Unidad didáctica 6. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
Unidad didáctica 7. Dirección estratégica de recursos humanos
Unidad didáctica 8. El liderazgo en equipo
Unidad didáctica 9. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo
Unidad didáctica 10. La dinámica de grupos
Parte 3. Nóminas y gestión laboral a través de siltra, contrat@, delt@ y sistema red
Unidad didáctica 1. La gestión laboral
Unidad didáctica 2. Acción protectora de la seguridad social
Unidad didáctica 3. Sistema red
Unidad didáctica 4. Sistema contrat@
Unidad didáctica 5. Sistema delt@
Unidad didáctica 6. Sistema de liquidación directa
Unidad didáctica 7. Sistema siltra
Unidad didáctica 8. Sistema siltra ii
Unidad didáctica 9. Sistema siltra iii
anexo 1. Bonificaciones y reducciones
anexo 2. Bases y tipos de cotización
anexo 3. Tarifas at y ep
Parte 4. Nominaplus
Unidad didáctica 1. Entorno del trabajo
Unidad didáctica 2. Empresa
Unidad didáctica 3. Convenios
Unidad didáctica 4. Trabajadores
Unidad didáctica 5. Nóminas
Unidad didáctica 6. Seguros sociales
Unidad didáctica 7. Retenciones
Unidad didáctica 8. Informes
Unidad didáctica 9. Utilidades
Unidad didáctica 10. Copias de seguridad
Parte 5. Prevención de riesgos laborales
Módulo 1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
Unidad didáctica 1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo
Unidad didáctica 2. Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo
Unidad didáctica 3. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. Derechos y deberes
Módulo 2. Riesgos generales y su prevención
Unidad didáctica 1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
Unidad didáctica 2. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo
Unidad didáctica 3. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral
Unidad didáctica 4. Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual
Unidad didáctica 5. Planes de emergencia y evacuación
Unidad didáctica 6. El control de la salud de los trabajadores
Módulo 3. Gestión de la prevención de la empresa
Unidad didáctica 1. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
Unidad didáctica 2. Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas
Unidad didáctica 3. Documentación: recogida, elaboración y archivo
Módulo 4. Primeros auxilios
Unidad didáctica 1. Primeros auxilios
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