Máster en Derecho Laboral y Recursos Humanos
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Un centro que esta muy bien enfocado en sus alumnos, tiene muy buenos profesores además de contar con un gran abanico de cursos que puedes realizar de manera digital o presencial.
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Master
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
El Máster en Derecho Laboral y Recursos Humanos, ofrece una formación especializada para el asesor laboral, aporta conocimientos en recursos humanos, análisis de puestos de trabajo, de formación oportuna para realizar en el puesto de trabajo en la empresa, así como distribuir el trabajo entre la plantilla de persona. Igualmente el alumnado conseguirá realizar asesoramiento laboral para la empresa, en contratos, bonificaciones, realización de nóminas, así como identificar los posibles accidentes de trabajo que puedan ocurrir en oficinas, pudiendo así mejorar el puesto de trabajo haciéndolo más seguro para el trabajador.
Información importante
Documentos
- Master-Derecho-Laboral-Recursos-Humanos.pdf
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Adquirir los conocimientos necesarios para realizar las nóminas y finiquitos en la empresa. Analizar los puestos de trabajo, para describir y capacitar al puesto con los recursos necesarios para su realización. Conocer los recursos para identificar y prevenir los posibles riesgos laborales existentes en la empresa. Conocer el panorama laboral a fin de aplicar las correspondientes bonificaciones en cada caso, dependiendo del contrato de trabajo. Gestionar los recursos humanos dentro de la empresa, identificando las competencias de los distintos trabajadores.
Auditor de Cuentas, Experto Contable, Consultoría Contable, Dirección del departamento Contable de una organización.El Master en Derecho Laboral está dirigido a los profesionales con un perfil de directivos que desean poner en práctica todo lo aprendido en relación con el curso dentro de su empresa. Aunque también, es interesante para titulados o recién titulados en carreras como Derecho, Dirección y Administración de Empresas o Relaciones Laborales que desean especializarse.
No es necesario contar con requisitos.
Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
El método de estudio online se basa en la integración de factores formativos y el uso de las nuevas tecnologías. El equipo de trabajo se ha fijado el objetivo de integrar ambas áreas de forma que los alumnos interactúen con un campus virtual ágil y sencillo de utilizar. Una plataforma diseñada para facilitar el estudio, donde el alumnado obtenga todo el apoyo necesario, además de disponer un sinfín de posibilidades de comunicación.
Tras pedir información un asesor se pondrá en contacto para brindar todos los detalles y poder matricular al interesado de forma segura.
El centro brinda la posibilidad de realizar prácticas formativas en empresas, adicional a esto, cuenta con una bolsa de empleo, donde puedes adquirir un trabajo a largo de la capacitación.
Departamento de gestión de recursos Humanos, Departamento de administración de empresas, Gestorías, Asesorías, Despachos de abogados, Gestión de Personal en el ámbito de un Departamento de Recursos Humanos, el ámbito de pequeñas y medianas empresas (PYMES), Asesorías, Consultoras, ETTs, Auditorías de empresas, Despachos de profesionales, etc.
Puedes realizar el pago en tarjeta, transferencia, Paypal u otros como buzu, fracciona tu pago en cómodos plazos sin intereses, y descuentos exclusivos para los antiguos alumnos. Para más información consulta con un asesor del centro.
Puedes financiar el importe íntegro de la matrícula al 100 % sin intereses. En cuento a las becas, se ofrecen varias becas, entre ellas se encuentran las beca Alumni, beca desempleo, beca emprende, beca recomienda, beca grupos, beca discapacidad, beca familia numerosa. Si deseas obtener detalles sobre ellas consulta con un asesor del centro.
Si quieres conocer todos los detalles sobre este curso, solicita información en el botón de “Pide información” que encuentras en esta misma página de Emagister, completa los espacios en blanco con tus datos y así, posteriormente un asistente se contactara contigo para brindare el asesoramiento correspondiente y comenzar con el proceso de matriculación.
Opiniones
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Un centro que esta muy bien enfocado en sus alumnos, tiene muy buenos profesores además de contar con un gran abanico de cursos que puedes realizar de manera digital o presencial.
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Valoración del curso
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Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
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Materias
- Incapacidad temporal
- Auditoría de recursos humanos
- Prevención de riesgos
- Planificación de plantillas
- Nóminas y Seguridad Social
- Seguridad Social
- Seguros sociales
- Reclutamiento de personal
- Asesoría fiscal
- Impuesto de sociedades
- Renta
- IRPF
- Gestión de nóminas
- Convenios
- Riesgos laborales
- Primeros Auxilios
Temario
MÓDULO 1. Nóminas, Finiquitos Y Seguros Sociales
- Unidad didáctica 1. Sistema de la seguridad social. Régimen general
- Unidad didáctica 2. Ejercicio resuelto. Tipo general de cotización
- Unidad didáctica 3. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
- Unidad didáctica 4. Ejercicio resuelto. Contrato a tiempo parcial
- Unidad didáctica 5. Ejercicio resuelto. Cotización diaria
- Unidad didáctica 6. Contratos (i). La relación laboral
- Unidad didáctica 7. Ejercicio resuelto. Contratos bonificados con cargo al inem
- Unidad didáctica 8. Ejercicio resuelto. Contratos con reducciones con cargo a la tgss
- Unidad didáctica 9. Contratos (ii). Modalidades de contratación
- Unidad didáctica 10. Ejercicio resuelto. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
- Unidad didáctica 11. Ejercicio resuelto. Contrato de formación en alternancia
- Unidad didáctica 12. Modificación, suspensión y extinción del contrato
- Unidad didáctica 13. Acción protectora de la seguridad social
- Unidad didáctica 14. Ejercicio resuelto. Cotización por situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral
- Unidad didáctica 15. Ejercicio resuelto. Situación de incapacidad temporal por nacimiento y cuidado del menor
MÓDULO 2. Gestión De Personal. Planificación De Plantillas De Trabajo
- Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas
- Unidad didáctica 2. Descripción de puestos de trabajo
- Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal
- Unidad didáctica 4. Formación en la empresa
MÓDULO 3. Nominaplus
- Unidad didáctica 1. Entorno de trabajo
- Unidad didáctica 2. Empresas
- Unidad didáctica 3. Convenios
- Unidad didáctica 4. Trabajadores
- Unidad didáctica 5. Nóminas
- Unidad didáctica 6. Seguros sociales
- Unidad didáctica 7. Retenciones
- Unidad didáctica 9. Utilidades
- Unidad didáctica 10. Copias de seguridad
MÓDULO 4. Prevención De Riesgos Laborales Básico Para Oficinas Y Sector De La Administración
UNIDAD FORMATIVA 1. Conceptos Básicos Sobre Seguridad Y Salud En El Trabajo
- Unidad didáctica 1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo
- Unidad didáctica 2. Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo
- Unidad didáctica 3. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. Derechos y deberes
UNIDAD FORMATIVA 2. Riesgos Generales Y Su Prevención
- Unidad didáctica 1. Riesgos ligados a las condiciones de segurida
- Unidad didáctica 2. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo
- Unidad didáctica 3. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral
- Unidad didáctica 4. Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual
- Unidad didáctica 5. Planes de emergencia y evacuación
- Unidad didáctica 6. El control de la salud de los trabajadores
UNIDAD FORMATIVA 3. Gestión De La Prevención De La Empresa
- Unidad didáctica 1. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
- Unidad didáctica 2. Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas
- Unidad didáctica 3. Documentación: recogida, elaboración y archivo
UNIDAD FORMATIVA 4. Primeros Auxilios
- Unidad didáctica 1. Primeros auxilios
UNIDAD FORMATIVA 5. Prevención De Riesgos Laborales En Oficinas Y Sector De La Administración
- Unidad didáctica 1. Prl. Riesgos específicos en oficinas y sector de la administración
UNIDAD FORMATIVA 6. supercaso. plan de prevención de riesgos laborales
- Unidad didáctica 1. El plan de prevención de riesgos laborales: desarrollo
MÓDULO 5. Procedimiento Laboral
UNIDAD FORMATIVA 1. Proceso Jurisdiccional Laboral
- Unidad didáctica 1. El derecho procesal laboral
- Unidad didáctica 2. El orden jurisdiccional social
- Unidad didáctica 3. Las partes en el proceso laboral
- Unidad didáctica 4. El proceso laboral ordinario o común
- Unidad didáctica 5. Modalidades procesales y procesos especiales
- Unidad didáctica 6. Medios de impugnación
- Unidad didáctica 7. El proceso de ejecución
- Unidad didáctica 8. El proceso cautelar
UNIDAD FORMATIVA 2. Ejercicios Resueltos. Proceso Jurisdiccional Laboral
- Unidad didáctica 1. Ejercicio resuelto. Conciliación previa
- Unidad didáctica 2. Ejercicio resuelto. Interposición de demanda
- Unidad didáctica 3. Ejercicio resuelto. Anuncio de interposición de recurso de súplica
- Unidad didáctica 4. Ejercicio resuelto. Interposición de recurso de súplica
- Unidad didáctica 5. Ejercicio resuelto. Anuncio de interposición de recurso de casación
- Unidad didáctica 6. Ejercicio resuelto. Solicitud de ejecución de sentencia
MÓDULO 6. Auditoría De Recursos Humanos
- Unidad didáctica 1. Aproximación a la auditoría
- Unidad didáctica 2. Tipos y técnicas de auditoría
- Unidad didáctica 3. Auditoría de la estrategia de recursos humanos
- Unidad didáctica 4. Auditoría de la gestión de recursos humanos
- Unidad didáctica 5. Auditoría de las operaciones
- Unidad didáctica 6. Auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
- Unidad didáctica 7. Informes de auditoría
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