Master en Desarrollo Directivo, Inteligencia Emocional y Coaching + Titulación Universitaria

PARTE 1. COACHING Y MENTORING.

• Unidad didáctica 1. ¿qué es el coaching?
• Unidad didáctica 2. Importancia del coaching.
• Unidad didáctica 3. Aspectos fundamentales del coaching i.
• Unidad didáctica 4. Aspectos fundamentales del coaching ii.
• Unidad didáctica 5. Ética y coaching.
• Unidad didáctica 6. Coaching como ayuda al liderazgo de empresa.
• Unidad didáctica 7. Herramientas de coaching ejecutivo.
• Unidad didáctica 8. La mejora del funcionamiento del equipo.
• Unidad didáctica 9. Qué es el mentoring.
• Unidad didáctica 10. Clases de mentoring.
• Unidad didáctica 11.creación y desarrollo de un programa de mentoring.

PARTE 2. INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A LA EMPRESA.

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LA INTELIGENCIA EMOCIONAL.

• Unidad didáctica 1. Introducción a la inteligencia.
• Unidad didáctica 2. Emoción.
• Unidad didáctica 3. Inteligencia emocional.

MÓDULO 2. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y ÉXITO PERSONAL.

• Unidad didáctica 4. Personalidad, autoconocimiento e inteligencia emocional.
• Unidad didáctica 5. Habilidades relacionadas con la ie (i)
• unidad didáctica 6. Habilidades relacionadas con la ie (ii)
• unidad didáctica 7. Técnicas para aumentar la ie.

MÓDULO 3. INTELIGENCIA EMPRESARIAL Y GESTIÓN EMPRESARIAL.

• Unidad didáctica 8. Ie y vida laboral (i).
• Unidad didáctica 9. Ie y vida laboral (ii).
• Unidad didáctica 10. Pnl e inteligencia emocional.
• Unidad didáctica 11. Dirección y gestión empresarial con ie.
• Unidad didáctica 12. Habilidades directivas.
• Unidad didáctica 13. Liderazgo.

MÓDULO 4. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y COMUNICACIÓN.

• Unidad didáctica 14. Comunicación.
• Unidad didáctica 15. Comunicación no verbal.
• Unidad didáctica 16. Comunicación interpersonal efectiva.
• Unidad didáctica 17. Comunicación no violenta.
• Unidad didáctica 18. Dinámicas de grupos.

PARTE 3. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y CONTROL DEL ESTRÉS LABORAL.

MÓDULO 1: INTELIGENCIA Y EMOCIONES.

• Unidad didáctica 1. La inteligencia.
• Unidad didáctica 2. Las emociones.

MÓDULO 2: INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL ENTORNO LABORAL.

• Unidad didáctica 3. La inteligencia emocional.
• Unidad didáctica 4. El liderazgo.
• Unidad didáctica 5. Los equipos de trabajo en las organizaciones actuales.
• Unidad didáctica 6. La inteligencia emocional en los equipos de trabajo.
• Unidad didáctica 7. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo.

MÓDULO 3: ESTRÉS, ANSIEDAD Y HABILIDADES SOCIALES.

• Unidad didáctica 8. El estrés, la ansiedad y las habilidades sociales.
• Unidad didáctica 9. El estrés laboral.
• Unidad didáctica 10. El burnout.
• Unidad didáctica 11. Prevención y manejo del estrés laboral.

MÓDULO 4: LA AUTOESTIMA.

• Unidad didáctica 12. La autoestima: conceptos claves para luchar contra el estrés.

MÓDULO 5: TÉCNICAS DE AUTOCONTROL.

• Unidad didáctica 13. Técnicas de autocontrol emocional.
• Unidad didáctica 14. Técnicas cognitivas.
• Unidad didáctica 15. Técnicas grupales.

PARTE 4. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO.

• Unidad didáctica 1. Habilidades personales y sociales.
• Unidad didáctica 2. La comunicación en la empresa.
• Unidad didáctica 3. Liderazgo y trabajo en equipo.
• Unidad didáctica 4. La motivación en la empresa.
• Unidad didáctica 5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos.
• Unidad didáctica 6. La orientación al cambio.

PARTE 5. GESTIÓN TALENTO Y CREATIVIDAD.

• Unidad didáctica 1. El equipo en la organización actual.
• Unidad didáctica 2. La innovación en la organización.
• Unidad didáctica 3. Nuevos retos del departamento de recursos humanos.
• Unidad didáctica 4. Dirección estratégica de rrhh.
• Unidad didáctica 5. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo.
• Unidad didáctica 6. Reclutamiento y selección de personal.
• Unidad didáctica 7. La estrategia de reclutamiento 3.0.
• Unidad didáctica 8. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.
• Unidad didáctica 9. Gestión del conocimiento y gestión del talento.
• Unidad didáctica 10. Sistemas de formación.
• Unidad didáctica 11. Modelos actuales en la gestión por competencias.
• Unidad didáctica 12. Introducción a las competencias.
• Unidad didáctica 13. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias.
• Unidad didáctica 14. La motivación en la empresa.