MÁSTER EN DESARROLLO PERSONAL Y LIDERAZGO (Universidad UDIMA + IOE)
Master
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
600h
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Duración
9 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Prácticas en empresa
Sí
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Campus online
Sí
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Tutor personal
Sí
Actualmente en las empresas se requiere que exista un liderazgo directivo efectivo. Sin embargo, en muchos casos es difícil proporcionarlo de forma rápida. Esto se debe a que la vida organizacional crece de manera compleja. En este Máster en Desarrollo Personal y Liderazgo abordaremos los diferentes tipos de liderazgo y de líderes.
También abordaremos el Empowerment en la empresa. Esta disciplina considera que se cuenta con un equipo eficaz por lo que un líder confía en su eficacia y calidad del trabajo.
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Gestión estratégica
- Liderazgo
- Desarrollo personal
- Trabajo en equipo
- Responsabilidad social
- Gestión del tiempo
- Empowerment
- Comunicación no violenta
- Negociación y resolución de conflictos
- Inteligencia emocional 2.0
Profesores
Equipo Docente
Profesor
La labor de nuestro equipo docente: contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas que, junto con tu coordinador académico, te ayudarán a adquirir los conocimientos necesarios de forma efectiva y satisfactoria. Los docentes se encargan de: • Informar al participante del plan de trabajo al comienzo del programa. • Facilitar documentos de apoyo o ampliación para la adquisición de los contenidos y conceptos. • Orientar en la realización de los ejercicios propuestos. • Emitir informes acerca de los ejercicios propuestos.
Temario
Asignatura 1. Habilidades directivas, empowerment y gestión del tiempo.
- Entrenamiento en habilidades sociales y asertividad.
- El departamento comercial, recursos humanos y responsabilidad social corporativa.
- Metodologías clave en el proceso.
- Personal branding para directivos.
- Empowerment en la empresa.
- Gestión del tiempo y planificación.
Asignatura 2. Técnicas de dirección, liderazgo organizacional, resolución de conflictos y negociación.
- Tratamiento de quejas y conflictos.
- Estrategias de negociación para ejecutivos.
- Gestión y organización del tiempo.
- Planificación de tareas y optimización del tiempo.
- Organización y planificación de reuniones.
Asignatura 3. Habilidades para la gestión de equipos.
- Clima organizacional.
- El trabajo en equipo en las organizaciones.
- Técnicas de trabajo en equipo.
- Delegación en los equipos de trabajo.
Asignatura 4. Innovación y responsabilidad social corporativa.
- La gestión de la imagen corporativa.
- La responsabilidad social corporativa.
- Modelos de gestión de la responsabilidad social corporativa en compañías líderes.
Asignatura 5. Motivación aplicada al trabajo y aumento del rendimiento.
- Inteligencia emocional 2.0.
- Introducción a la motivación en la empresa.
- Motivación aplicada y aumento del rendimiento.
- El proceso de empowerment como vía de capacitación.
Asignatura 6. Aspectos introductorios de la comunicación.
- Una herramienta de cambio denominada comunicación.
- La necesidad de la comunicación. Requisitos, formas y leyes de comunicación.
- La comunicación y el desarrollo de las competencias.
- Comunicación y liderazgo. Comunicación no verbal: voz, timbre, gesticulación.
- Capacitación y desarrollo personal. Responsabilidad directiva.
Asignatura 7. Comunicación no violenta.
- Cómo relacionarnos de forma amable. Relaciones satisfactorias.
- Capacidad de aceptación de críticas constructivas.
- Empatía, capacidades positivas en el ámbito laboral.
- Cómo fomentar las actitudes positivas. Exteriorizar la paz interior.
Asignatura 8. Gestión estratégica de recursos humanos.
- Dirección estratégica de recursos humanos.
- Planificación de recursos humanos.
- Adecuación organizacional al cambio: gestión del cambio cultural y tecnológico.
- De la sociedad red actual a la sociedad del cambio.
- Hacia la administración abierta.
Asignatura 9. Dirección de recursos humanos.
- La dirección de recursos humanos.
- Organización del capital humano.
- Análisis, descripción y valoración de puestos.
- Selección de personal.
Asignatura 10. Dirección participativa en la gestión de recursos humanos.
- Comunicación en la empresa.
- Delegación.
- Trabajo en equipo.
- Liderazgo y motivación.
Asignatura 11. Dirección y gestión comercial.
- La organización comercial y su departamento.
- Nuevas tecnologías: CRM.
- El plan de ventas.
- Control de la gestión comercial.
Asignatura 12. TFM. Trabajo final de Máster.
Información adicional
600 horas - 60 créditos ECTS.
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