Master en Dirección, Gestión y Administración de Recursos Humanos, MDG
Master
Online
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Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
Si estás interesado en obtener conocimientos acerca del área de RRHH, el curso Gestión y Dirección de Recursos Humanos que imparte Educamix Educación On Line de Última Generación y que encuentras en emagister.com te proporcionará las habilidades teóricas y prácticas para optimizar la gestión de equipos humanos utilizando los elementos adecuados para ello.
Tratándose de una formación cursada a distancia, el alumno podrá adaptar los horarios de estudio según le sea más eficaz. Para realizar este proceso educativo, que has encontrado en emagister.com, no es necesario contar con conocimientos previos; dadas estas condiciones, el curso está orientado a profesionales que quieren dirigir su trayectoria hacia los recursos humanos. El programa didáctico está formado por un plan de estudios diseñado a partir de materias como: Cultura y clima organizacional, La organización, comunicación en las organizaciones, Habilidades directivas, Dirección de reuniones, La negociación, Derecho laboral, prevención de riesgos, Reclutamiento y selección de personal, etc. Todo ello a lo largo de 200 horas lectivas.
Tanto si estás en situación de desempleo como si actualmente tienes trabajo, cuando acabes este curso habrás adquirido un mayor valor como profesional. Obtendrás un certificado de asistencia con el que podrás demostrar dichos nuevos conocimientos y ponerlos en práctica. Decídete, pide más información y emagister.com te pondrá en contacto con el equipo docente de este centro de formación. Disfrutarás de las nuevas oportunidades que surgirán delante de ti.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
• Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal, plan de acogida, plan de formación, planificación de plantillas, etc.
• Aportar al alumno, a nivel de experto, los conocimientos necesarios para impulsar el desarrollo de las competencias de los directivos o empleados como coach.
• Ofrecer a los participantes una formación integral a fin de que desarrollen su capacidad de liderazgo, manejo eficaz de equipos de trabajo, etc.
• Aportar al alumno las claves necesarias para diseñar una política adecuada de gestión de los recursos humanos, coherente con las estrategias globales de la empresa, y teniendo en cuenta el ahorro en seguros sociales, gestión de bonificaciones, etc.
1. Máster dirigido a titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos titulados que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general cualquier profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos (un sector laboral de gran auge).
Una vez finalizado y superado el curso, el alumno estará preparado para desarrollar su trabajo en los siguientes ámbitos:
1. Departamentos de Recursos Humanos de todas las organizaciones
UPE Universidad de los Pueblos de Europa proporciona sus propios Certificados y Títulos, por lo que una vez enviada la Hoja de Respuestas del Test de Evaluación, un proyecto final sobre un tema de libre elección de la programación de estudio con una extensión mínima de 40 páginas y aprobado el Master y redactada y entregada y/o defensa del trabajo fin de Master (Tesis), y aprobada esta por la Comisión Académica se extenderá el respectivo Certificado de estudios y Título de Master Profesional al alumno que acredita su realización y superación del mismo.
Por lo tanto, al finalizar la programación de estudios el alumno recibirá la Titulación que avala los conocimientos adquiridos a través de los estudios realizados: Máster en Dirección, Gestión y Administración de Recursos Humanos, MDG.
Todas las titulaciones son entregadas debidamente legalizadas, con su Diploma, Certificado de Estudios y Certificado Académico. El Diploma, además, lleva el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional. Titulación Acreditada por la Comisión Internacional de Formación de CUE Consorcio Universitario EuroAmericano y el Registro General de Profesionales de la Unión Europea. Una vez en posesión del Máster el egresado puede optar al Postgrado de Doctorado a través de CIU Cambridge International University.
La enseñanza de este Master Online es hoy por hoy una auténtica alternativa de formación para aquellas personas que, por distintos motivos, no pueden o no desean acceder a un programa de tipo presencial. Nuestra metodología, además, garantiza una atención individualizada al alumno.
Recibirá dossier informativo. Tener un Master aporta un plus a los licenciados de cara a incorporarse en el mercado laboral y a los profesionales que ya están trabajando les permite especializarse en esta área del conocimiento.
Opiniones
Logros de este Centro
Materias
- Entrevista de selección
- Administración
- Gestión de la formación
- Despidos
- Desarrollo humano
- Plan de igualdad
- Dirección
- Gestión
- Administración de Recursos Humanos
- Retos presentes y futuros de los RRHH
Profesores
Dr. Luis Miguel Mayo Curimozón
Profesor/ Tutor
Temario
CICLO PRIMERO: DIRECCIÓN, GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN
MDG101Retos presentes y futuros de los RRHH
MDG102 Gestión y análisis de los flujos de trabajo
MDG103Igualdad de oportunidades y entorno legal
MDG104 Gestión de la diversidad
MDG105 Reclutamiento y selección de empleados
MDG106Gestión del despido de trabajadores
MDG107 Evaluación y gestión de desempeño
MDG108 Formación de los trabajadores
MDG109Desarrollo de la carrera profesional
MDG110 Autoevaluación.
CICLO SEGUNDO: DIRECCIÓN, GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN
MDG201Gestión de la retribución
MDG202Premiar al desempeño
MDG203 Administración de las presentaciones sociales
MDG204 Gestión de las relaciones internas
MDG205 Respeto de los derechos de los empleados
MDG206 Gestión con los representantes de los trabajadores
MDG207 Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
MDG208 Gestión de la disciplina
MDG209 Gestión internacional de los RRHH
MDG210 Autoevaluación.
CICLO TERCERO: DIRECCIÓN, GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN
MDG301Administración de recursos humanos.
MDG302 Ley y la igualdad de oportunidades
MDG303administración estratégica de RRHH
MDG304 Reclutamiento y colocación
MDG305Análisis de puestos
MDG306 Planeación y reclutamiento de personal
MDG307Pruebas y la selección de empleados
MDG308 Entrevistas a candidatos
MDG309Captación y desarrollo
MDG310 Autoevaluación.
CICLO CUARTO: DIRECCIÓN, GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN
MDG401 Compensación o remuneración
MDG402Establecimiento de planes salariales
MDG403Remuneración por desempeño e incentivos económicos
MDG404 Prestaciones y servicios
MDG405 Ética, justicia y trato justo en RRHH
MDG406Relaciones de los empleados
MDG407 Relaciones laborales y negociaciones colectivas
MDG408Seguridad y salud de los empleados
MDG409 Administración global de recursos humano
MDG410 Proyecto final.
Información adicional
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