Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, MDG
Master
Online
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Descripción
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Tipología
Master
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
600h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
-
Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
Este Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, MDG, ha sido redactado desde una triple perspectiva interdisciplinaria: la de la Picosociología Industrial, la del Derecho del Trabajo y la del Management. El programa de estudios es relevante para aquellos profesionales que tengan interés y deseen prepararse para entender ese amplio campo del conocimiento como son los recursos humanos.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
o Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
o Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
o Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.
o Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos.
o Analizar temas tan distintos como estrategia, motivación, liderazgo, clima y cultura organizacional, comunicación, selección profesional, formación y desarrollo, gestión competencial, análisis y valoración de puestos, sistemas de recompensas, relaciones laborales, evaluación de resultados, etc.,
o Alinear las aportaciones de cada profesional con la estrategia establecida por la organización.
o Gestionar los recursos humanos como un factor proactivo y clave para desarrollar el talento, la creatividad y las competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un entorno de fuerte competencia dentro de un mercado globalizado.
A titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general cualquier profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos.
El presente Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, MDG, dotará al alumno de una serie de conocimientos teóricos-prácticos que le permitan realizar un ejercicio de calidad, que responde a las necesidades del momento actual.
Al finalizar la programación de estudios el alumno recibirá la titulación que avala los conocimientos adquiridos a través de los estudios realizados: Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, MDG.
Todas las titulaciones son entregadas debidamente legalizadas, con su Diploma, Certificado de Estudios y Certificado Académico. Titulación Acreditada por la Comisión Internacional de Formación de CUE Consorcio Universitario EuroAmericano y el Registro General de Profesionales de la Unión Europea. Una vez en posesión del Máster el egresado puede optar al Postgrado de Doctorado a través de CIU Cambridge International University.
La enseñanza de este Master a Distancia u Online es hoy por hoy una auténtica alternativa de formación para aquellas personas que, por distintos motivos, no pueden o no desean acceder a un programa de tipo presencial. Nuestra metodología, además, garantiza una atención individualizada al alumno.
Recibirá dossier informativo. Tener un Master aporta un plus a los licenciados de cara a incorporarse en el mercado laboral y a los profesionales que ya están trabajando les permite especializarse en esta área del conocimiento.
Opiniones
Logros de este Centro
Materias
- Dirección y gestión de RRHH
- Función de Recursos Humanos en la empresa
- Política de personal como factor estratégico
- Motivación a la fidelización del talento
- Psicología aplicada de la gestión de RRHH
- Percepción de autoeficacia y competencias
- Teorías de metas
- Proyectos y tareas vitales
- Interacción conducta
- Cognición y entorno
Profesores
Dr. Luis Miguel Mayo Curimozón
Profesor/ Tutor
Temario
CICLO PRIMERO: RRHH Y ASESORÍA LABORAL I
MRA101Dirección y Gestión de RRHH
MRA102 Función de Recursos Humanos en la empresa
MRA103 Perspectiva y prospectiva
MRA104 Planificación de Recursos Humanos
MRA105 Formación y desarrollo (F+D)
MRA106Evaluación del desempeño
MRA107Comunicación interna
MRA108 Salud y seguridad laborales
MRA109 Evaluación.
CICLO SEGUNDO: RRHH Y ASESORÍA LABORAL II
MRA201 Política de personal como factor estratégico
MRA202Motivación a la fidelización del talento
MRA203 Liderazgo
MRA204 Gestión por competencias
MRA205 Análisis y valoración de puestos de trabajo
MRA206 Selección de personas
MRA207Sistemas de recompensas
MRA208 Diagnóstico de la gestión
MRA209 Evaluación.
CICLO TERCERO: RRHH Y ASESORÍA LABORAL III
MRA301Técnicas cualitativas en RRHH
MRA302 Técnica de la entrevista
MRA303 Técnica de la observación
MRA304 Técnica del focus group
MRA305 Técnicas de reuniones
MRA306 Técnica Phillips 6-6
MRA307 Técnica Dafo
MRA308 Técnica del Grupo Nominal
MRA309 Evaluación.
CICLO CUARTO: RRHH Y ASESORÍA LABORAL IV
MRA401Psicología amplicada de la gestión de RRHH
MRA402 Teorías de metas, proyectos y tareas vitales
MRA403 Predicción del rendimiento
MRA404 Subjetividad del evaluado
MRA405 Diferencias entre rasgos y competencias
MRA406 Volición, autorregulación y motivación
MRA407 Percepción de autoeficacia y competencias
MRA408 Interacción conducta, cognición y entorno
MRA409Proyecto final.
Acceso a TDR (Contenido Digital en Formato PDF) desde el Campus Virtual de UPE Universidad de los Pueblos de Europa.
Información adicional
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