Máster en Dirección Profesional de Recursos Humanos

Master

En Castellón De La Plana

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900 64 94 94

Llamada gratuita. Lunes a viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Master

  • Lugar

    Castellón de la plana

  • Inicio

    Septiembre

El Máster en Dirección Profesional de Recursos Humanos de la Universitat Jaume I está impartido por profesionales del ámbito empresarial. Ofrece una formación intensiva que te capacita para el ejercicio profesional, así como auna conocimiento de técnicas y herramientas útiles en este campo que facilitan la adquisición y desarrollo de competencias profesionales.

Un aprendizaje multidisciplinar en el que se entrelazan temas de distintas áreas de conocimiento: Psicología de las Organizaciones, Derecho Laboral, Administración de Empresa, Comunicación, Sociología, etc.

Además se ofrece la posibilidad de realizar prácticas en empresas que pondrán en contacto al alumnado con la realidad profesional actual.

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Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Castellón De La Plana (Castellón)
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Campus Riu Sec, 12071

Inicio

SeptiembreMatrícula abierta

A tener en cuenta

Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en este área para potenciar la capacidad de toma de decisiones. Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización. Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en empresas. Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.

Titulados universitarios con interés en desarrollar su carrera profesional en el ámbito de los Recursos Humanos. Profesionales en activo Estudiantes de las titulaciones de grado que tenga pendiente de superar menos de treinta créditos ECTS (incluyendo el trabajo Final de Grado). Nota: Este estudiantado no podrá optar a ningún certificado ni a la expedición del título propio hasta que no se obtenga la titulación correspondiente. Profesionales del sector que, sin poseer título universitario, acrediten suficiente experiencia profesional (al menos tres años) como directivos o empleados en empresas o instituciones vinculadas al ámbito de estudio.

1 Fotocopia del título 1 copia del Expediente Académico Curriculum Vitae 1 fotografía 1 fotocopia del DNI (alumnos extranjeros, NIE o pasaporte). Justificante del ingreso de 300 € como reserva de plaza Número de cuenta para hacer efectiva la domiciliación bancaria

Título / Diploma obtenido: Máster Propio de la Universitat Jaume I

El Máster en Dirección Profesional de Recursos Humanos propone una metodología activa, de estudios de casos reales y con trabajo en equipos. Todo ello hará que la conceptualización sea una consecuencia de la opiniones y experiencia de todos, junto a los conocimientos que cada uno de los profesores pueda priorizar, esquematizar y ordenar. Casos, prácticos, vídeos y discusiones en grupo son un elemento básico para que profesionales con poca experiencia y titulados recientes pueden aprender "haciendo" y simulando la realidad.

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Retribución
  • Inteligencia emocional
  • Finanzas para no financieros
  • Gestión del tiempo
  • Responsabilidad social corporativa
  • Recursos Humanos
  • Dirección de Reuniones
  • Valoración de puestos
  • Políticas retributivas
  • Gestión estratégica en la empresa
  • Evaluación del clima laboral
  • Inteligencia emocional
  • Gestión del tiempo

Temario

MÓDULO 1. Habilidades Directivas y de Organización

  1. Presentación: la empresa y su entorno. Retos para Recursos Humanos
  2. Outdoor: Técnicas de motivación y liderazgo eficaz
  3. El Coaching y el Mentoring. Plan de Marketing Personal
  4. La Inteligencia Emocional
  5. Técnicas de Comunicación Oral: presentaciones eficaces
  6. La Gestión Estratégica en la Empresa
  7. La Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
  8. Finanzas para no financieros
  9. Trabajo en equipo 2+2= 5
  10. Toma de decisiones en equipo
  11. Innovación Y Creatividad
  12. La Gestión de los conflictos y la negociación
  13. La Dirección de Reuniones
  14. La Gestión del Tiempo

MÓDULO 2. Herramientas para la Gestión de Recursos Humanos

  1. La función de los Recursos Humanos. Objetivos y actividades. El Outsorcing
  2. Evaluación del clima laboral
  3. Gestión por competencias y diseño de perfiles competenciales
  4. La responsabilidad social corporativa
  5. La valoración del rendimiento, valoración 360º, valoración por objetivos
  6. La gestión del tiempo y la cultura empresarial
  7. La conciliación de la vida familiar y laboral
  8. La descripción, análisis y valoración de puestos
  9. Diseño de políticas retributivas y compensación total
  10. Retribución de mercado, retribución variable, incentivos
  11. La gestión del talento. Políticas de desarrollo , planes de carrera y sucesiones
  12. Control de gestión y auditoría de Recursos Humanos. La Due Diligence
  13. El Marketing interno de Recursos Humanos
  14. Formación en la empresa y desarrollo profesional: evaluación de necesidades, objetivos, contenido, formación en el puesto, rotación, evaluación de resultados
  15. La comunicación interna
  16. La Gestión de la Calidad en Recursos Humanos

MÓDULO 3. Atracción del Talento y Relaciones Laborales

  1. La Planificación de los recursos humanos
  2. Reclutamiento 2.0
  3. Selección: preselección, test, entrevista, assessment centers
  4. Plan de Acogida
  5. Selección por competencias
  6. Contratación, tipos de contratos. El salario: elementos y clases de complementos
  7. Relaciones laborales individuales
  8. Relaciones laborales colectivas
  9. Outplacement y desvinculación
  10. Prestaciones de la seguridad social
  11. Curso de nóminas
  12. Prevención de riesgos laborales

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