EMAGISTER CUM LAUDE
¡81% de ahorro!
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EDILFORMACION

Máster en Dirección de Recursos Humanos

5.0 excelente 7 opiniones
EDILFORMACION
Online
  • EDILFORMACION
Precio Emagister

1.500 € 290 
CURSO PREMIUM
Fináncialo cómodamente
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Información importante

Tipología Master
Metodología Online
Duración Flexible
Prácticas en empresa
Campus online
Envío de materiales de aprendizaje
Servicio de consultas
Tutor personal
Clases virtuales
  • Master
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  • Duración:
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  • Prácticas en empresa
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  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
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Descripción

¿Quieres ser un experto en desarrollo del capital humano? ¿Tienes habilidades para liderar un departamento que conecte y trabaje con todas las actividades del negocio? Si es así, Emagister.com te presenta este Máster en Dirección de Recursos Humanos, impartido por Edilformación.

Obtén la titulación y conviértete en un experto en la implementación y gestión de proyectos empresariales, capacitándote como profesional de selección. Contarás con la formación para el desarrollo de capital humano idóneo para la organización, mediante procesos de de reclutamiento, selección de personal, análisis de capacidades individuales y desarrollo profesional. Asimismo, generarás estrategias para el mejoramiento del clima laboral.

¿Quieres conocer más detalles sobre este curso? Solo tienes que hacer clic en el botón de solicitar información y contactaremos contigo lo más rápido posible para resolver todas tus dudas y asesorarte.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: Formas de Pago: Pago integro del curso por valor de 290 € Pago fraccionado en 3 cuotas de 101 € al mes Pago fraccionado en 6 cuotas de 53 € al mes Pago fraccionado en 12 cuotas de 29 € al mes

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación

Online
Inicio
Ubicación
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El objetivo básico de este curso es que al finalizar la formación, nuestros alumnos, sabiendo como manejar un equipo humano de personas profesionalmente, puedan dedicarse a ello.

· ¿A quién va dirigido?

Este curso va dirigido a todas las personas que les interese conocer como gestionar el departamento de Recurso Humanos y que desean tener responsabilidades sobre el equipo humano de la empresa.

· Requisitos

No se necesita ningún tipo de formación previa para matricularte y formarte con nuestra escuela.

· Titulación

Máster en Dirección de Recursos Humanos

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

- Todos nuestros alumnos, una vez tengan el curso aprobado y lo soliciten, pasarán el curriculum vitae al departamento de Recursos Humanos donde se les seleccionará para próximas ofertas de empleo de dicho curso. - Nuestra certificación está sellada por NOTARIO y con validez a nivel EUROPEO. - Tutores personalizados para el alumno.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Recibirán un e-mail con toda la información detallada del temario y uno de nuestros asesores se pondrá en contacto con ellos para resolver cualquier tipo de duda, información, etc.

· Bolsa de trabajo, y prácticas voluntarias

Disponemos de bolsa de trabajo para todos nuestros alumnos que cuando acaban la titulación, desean encontrar trabajo. De esta manera, facilitar la búsqueda de empleo.

Opiniones

5.0
excelente
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
5.0
excelente
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

P
Pol segura
5.0 08/07/2018
Lo mejor: Toda la formación y sobre todo los profesores muy atentos en todo .
A mejorar: todo correcto
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
A
Alba Luarca
5.0 18/06/2018
Lo mejor: Buenos profesionales y precios muy ajustados y competitivos, sin duda alguna los recomendaría como mejor opción porque mi experiencia ha sido altamente satisfactoria.
A mejorar: Me encantaría que esta escuela hiciese formación presencial, sin duda recomendables.
¿Recomendarías este curso?:
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M
Mercè Gallostra Lopez
5.0 12/05/2018
Lo mejor: Muy satisfecha con el nivel del centro de estudios edil formación por su calidad , organización y profesionalidad. El máster de Dirección de Recursos Humanos en que me gradué me ha sido de gran ayuda y lo recomendaría sin duda alguna.
A mejorar: Le pondría un 10 a este máster y a esta escuela
¿Recomendarías este curso?:
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J
Jose Antonio Luque
5.0 18/04/2018
Lo mejor: Edil Formación me parece una estupenda escuela online donde formarse en dirección de recursos humanos y los resultados lo demuestran. Son muy profesionales y competentes y la organización del campus virtual inmejorable.
A mejorar: -
¿Recomendarías este curso?:
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A
Alba Lara
5.0 23/12/2017
Lo mejor: En la empresa que trabajo me dieron la responsabilidad de Recursos humanos, gracias a Edilformación me ha sido posible, sacarme la titulación Online ya que trabajo y me es imposible asistir a clases presenciales.
A mejorar: Realmente son tan profesionales que no tengo queja.
¿Recomendarías este curso?:
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M
Mauricio Fuentes Vera
5.0 15/11/2017
Lo mejor: Excelente información, directo y muy completo. He podido ampliar mi conocimiento.
A mejorar: Creo que, como lo hacen y enfocan está muy bien.
¿Recomendarías este curso?:
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J
Jose Manuel Hernández
5.0 03/11/2017
Lo mejor: Estoy trabajando en una empresa y no lo podía realizar presencial y lo he efectuado Online, y he visto que es una manera eficaz de formarme estando trabajando, la atención recibida por Edilformación un 10.
A mejorar: Todo perfecto.
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Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2018
2017

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 0 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Comunicación interna
Dirección por objetivos
Proceso de selección
Dirección de recursos humanos
RR.HH
Selección de personal
Reclutamiento de personal
Gestión por competencias
Formador de formadores
Políticas retributivas
Formación para el empleo
Ventajas competitivas
Ecosistema empresarial
Orientación al cambio
Equipos de trabajo
Desarrollo empresarial
Adaptabilidad
Necesidades del mercado
Puestos de trabajo
Opciones Estratégicas

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Profesorado EdilFormación

Nuestro equipo cuenta con experiencia en el sector formativo y dedicamos nuestro esfuerzo a facilitar el acceso a recursos docentes en distintas áreas y especialidades. La evolución de las nuevas tecnologías ha potenciado el acceso a un gran volumen de información y recursos de aprendizaje. Por este motivo, en Edil Formación hemos apostado por la promoción de la formación en línea.

Temario

  1. MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  7. El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
  1. Introducción
  2. Reclutamiento: definición
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de candidaturas
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección. La entrevista laboral
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN
  1. La formación como opción estratégica
  2. El servicio de formación en la organización
  3. La elaboración del plan de formación
  4. La propuesta del plan de formación
  5. Gestión del plan de formación
  6. Proceso de gestión de acciones formativas
  7. Evaluación del plan de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias, tipología y significado
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
  1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  2. El proceso de selección
  3. Formación basada en competencias
  4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  5. Herramientas de evaluación
  6. Política de retribución
  7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  3. Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. El Salario
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 10. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  1. El trabajo y la salud
  2. Los riesgos profesionales
  3. Factores de riesgo
  4. Consecuencias y daños derivados del trabajo
  5. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
  6. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 11. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
  1. Introducción
  2. Riesgos en el manejo de herramientas y equipos
  3. Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones
  4. Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas
  5. Riesgos asociados al medio de trabajo
  6. Riesgos derivados de la carga de trabajo
  7. La protección de la seguridad y salud de los trabajadores
UNIDAD DIDÁCTICA 12. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN
  1. Tipos de accidentes
  2. Evaluación primaria del accidentado
  3. Primeros auxilios
  4. Socorrismo
  5. Situaciones de emergencia
  6. Planes de emergencia y evacuación
  7. Información de apoyo para la actuación de emergenciasMODULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS

Información adicional

Disponemos de bolsa de trabajo para todos nuestros alumnos que cuando acaban la titulación, desean encontrar trabajo. De esta manera, facilitar la búsqueda de empleo.