Máster en Dirección de Recursos Humanos
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El contenido es completo.
La plataforma es sencilla e intuitiva.
Las clases que se dan en vivo no quedan grabadas y además solo tienes un horario concreto para verlas; si no las ves en directo las pierdes.
Hay errores de corrección en los test que haces.
A destacar que cuando entregas un trabajo son muy rápido corrigiéndolo.
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El contenido es correcto, es bueno pero hay demasiada teoría y poco contenido práctico; tendría que tener más.
La plataforma funciona muy bien y es práctica.
Los tutores responden rápidamente.
Hasta el momento me va bien.
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El contenido es claro y fácil de entender; está actualizado.
Los tutores responden rápidamente.
A destacar la plataforma que tenía contenidos sobre el curso, con contenido práctico y vídeos.
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Master
A Distancia
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Administra gestiona y lidera equipos de trabajo
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
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Duración
9 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Bolsa de empleo
Sí
Comienza tu trayectoria hacia el éxito en tu carrera profesional a través del Máster en Dirección de Recursos Humanos. En este programa, se enseñan los conceptos y herramientas para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos generales de la organización. Se aprenden técnicas y estrategias para reclutar y seleccionar a los mejores candidatos para cubrir las distintas posiciones dentro de la empresa.
Este programa, forma parte del catálogo en línea de Emagister y es impartido por expertos del Instituto Superior Europeo de Barcelona (ISEB). Además de contar con una formación completamente a distancia, al finalizar vas a recibir una certificación que avala los conocimientos adquiridos.
Dentro de este programa, obtendrás los conocimientos necesarios para comprender y reconocer el valor estratégico que aporta la captación y selección adecuada de personal. Aprenderás las técnicas más innovadoras y efectivas para atraer, evaluar y retener talento, asegurando que tu empresa cuente con el mejor equipo posible para alcanzar sus metas. El objetivo es que adquieras las habilidades y competencias esenciales para liderar el departamento de recursos humanos en cualquier organización, independientemente de su tamaño o sector.
No dejes pasar la oportunidad de forjar una carrera profesional destacada en el fascinante mundo de los recursos humanos.
Información importante
Documentos
- ISEB - Master en Direccion de Recursos Humanos.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Enseñar las claves para dirigir los recursos humanos en la empresa u organización. Aplicar las técnicas más avanzadas de evaluación y selección del personal. Tener conocimiento y conciencia de los cambios culturales en la sociedad y lograr adaptar estos a las situaciones nuevas y a las exigencias de la empresa. Analizar los diferentes casos de éxito en organizaciones y emplearlos en otros proyectos. Evaluar qué importancia tiene la formación continua en la empresa. Controlar las políticas de gestión y su coherencia con los objetivos estratégicos que tiene la empresa u organización. Plantear las estrategias corporativas necesarias con el objetivo de lograr un sentimiento de pertenencia por parte del capital humano a una comunidad.
El Máster en Dirección de Recursos está dirigido a titulados superiores y/o profesionales que, del área de la psicología, relaciones laborales, administración de empresas y ámbitos afines deseen desarrollarse profesionalmente en la gestión de personas, así como en las nuevas competencias de liderazgo y capacitación de equipos.
Para poder acceder a nuestros Másters y Programas de Desarrollo Directivo, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos: Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título. Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado. Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes. En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular
Al finalizar tus estudios, obtendrás una doble titulación expedida por el Instituto Superior Europeo de Barcelona avalada y certificada por la Universidad Isabel I.
La metodología de estudios de ISEB está diseñada con la finalidad de que el alumno pueda compaginar la vida personal y profesional, todos los programas formativos de Máster, Posgrado, PDD y Curso Superior, se imparten íntegramente online. De este modo el alumno puede acceder a todo el contenido formativo a través de nuestro Campus Online, siendo ésta la principal plataforma de su formación, para que pueda estudiar desde cualquier lugar del mundo y a cualquier hora. Todas las evaluaciones y trabajos finales también se realizan a distancia.
Un asesor te contactará para resolver las dudas que tengas sobre el curso, y si lo deseas, realizar el proceso de matriculación junto a ti.
El Instituto Superior Europeo de Barcelona está reconocido por las más prestigiosas empresas de diferentes sectores. Su formación, adaptada a la realidad actual del mundo laboral, te permitirá desenvolverte perfectamente en cualquier empresa u organización y poder desarrollar una prometedora carrera profesional. Para hacerlo posible, ISEB tiene convenio con importantes firmas empresariales y ofrece una bolsa de empleo en la que los alumnos y antiguos alumnos podrán acceder a más de 15.000 ofertas de trabajo mensuales a nivel nacional e internacional.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos te aporta el conocimiento y capacidades necesarias para desarrollar tu carrera como: Director de recursos humanos. Responsable en formación, selección y desarrollo. Jefe del departamento de administración de personal, entre otros.
ISEB te ayuda para que puedas elegir la metodología de pago que mejor se ajuste a tus necesidades. Puedes escoger entre las siguientes opciones: Pago fraccionado en cuotas sin entrada y sin intereses. Al contado con tarjeta de débito/crédito. Transferencia bancaria
En el Instituto Superior Europeo de Barcelona queremos atraer el mejor talento y por esta razón, contamos con un programa de becas y ayudas al estudio con el objetivo de facilitar el acceso a nuestros programas formativos. En ISEB creemos en la igualdad de oportunidades y para fomentarlo, facilitamos las condiciones económicas para acceder a nuestros estudios a todas las personas que desean formarse profesionalmente en nuestra institución. Puedes conocer más acerca de nuestras becas aquí.
Por favor, haz click en el botón “Pide información” y el equipo de asesores de Emagister se comunicará contigo para ayudarte a resolver con el proceso de inscripción.
Opiniones
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El contenido es completo.
La plataforma es sencilla e intuitiva.
Las clases que se dan en vivo no quedan grabadas y además solo tienes un horario concreto para verlas; si no las ves en directo las pierdes.
Hay errores de corrección en los test que haces.
A destacar que cuando entregas un trabajo son muy rápido corrigiéndolo.
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El contenido es correcto, es bueno pero hay demasiada teoría y poco contenido práctico; tendría que tener más.
La plataforma funciona muy bien y es práctica.
Los tutores responden rápidamente.
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El contenido es claro y fácil de entender; está actualizado.
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Valoración del curso
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Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 5 años en Emagister.
Materias
- Gestión de equipos5
5 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Evaluación de la formación
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Inteligencia emocional
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Trabajo en equipo
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Planificación estratégica
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Asesoría laboral
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dirección estratégica
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dirección por objetivos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dirección de equipos
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Equipos de trabajo
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Coaching personal
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Proceso de selección
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión por competencias
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Prevención de riesgos
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Reclutamiento de personal
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Coaching
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Prevención
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Riesgos laborales
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Seguridad Social
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- PNL
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
Equipo Docente
Profesorado ISEB
Para que el alumno pueda estudiar a su ritmo como y donde quiera, el método 24/365 garantiza a todos los estudiantes un continuo asesoramiento, durante cualquier día del año a cualquier hora, mediante el equipo de tutores.
Temario
MÓDULO 1. PLANIFICACIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
- Tema 1. Fundamentos de la Estrategia
- Tema 2. Objetivos Estratégicos
- Tema 3. El Proceso Estratégico
- Tema 4. Formulación Estratégica
- Tema 5. Análisis Estratégico (en La Dinámica de la Gestión Empresarial)
- Tema 6. Desarrollo de la Estrategia
- Tema 7. Formación e Implementación de la Estrategia
- Tema 8. El Cuadro de Mando Integral (CMI)
- Tema 9. Estudio del Caso
MÓDULO 2. GESTIÓN DE LOS RRHH- Tema 1. Las Organizaciones
- Tema 2. Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Tema 3. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
- Tema 4. Reclutamiento y Selección de Personal
- Tema 5. Formación
- Tema 6. Evaluación del Rendimiento y Retribuciones
- Tema 7. Estudio del Caso
MÓDULO 3. ASESORÍA LABORAL EN RRHH- Tema 1. Salario Base y Complementos
- Tema 2. Retenciones y Supuestos
- Tema 3. Afiliaciones y Cotizaciones a la Seguridad Social
- Tema 4. Contratos y Suspensiones
- Tema 5. Prestaciones de la Seguridad Social
- Tema 6. Procedimiento Laboral y Negociación
- Tema 7. Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
- Tema 8. Prevención en Riesgos Laborales
- Tema 9. Estudio del Caso
MÓDULO 4. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD- Tema 1. Introducción a la Contabilidad
- Tema 2. El Método Contable. El Ciclo Contable
- Tema 3. El Plan General de Contabilidad
- Tema 4. Gastos, Compras, Ingresos, Ventas. Periodificación Contable
- Tema 5. Clientes, Deudores y Administraciones Públicas
- Tema 6. Proveedores y Acreedores. Cuentas Financieras
- Tema 7. Inmovilizado Material e Intangible
- Tema 8. Amortizaciones, Pérdidas de Valor de Activos y Provisiones
- Tema 9. Existencias y Criterios para su Valoración
- Tema 10. El Patrimonio Neto
- Tema 11. El IVA
- Tema 12. Impuesto de Sociedades
- Tema 13. Estudio del Caso
MÓDULO 5. COACHING- Tema 1. Coaching: Bases y Fundamentos
- Tema 2. Tipos de Coaching y Coaching en las Organizaciones
- Tema 3. Proceso de Coaching y Metodologías
- Tema 4. Marco Teórico y Otras Herramientas para el Coaching
- Tema 5. Estudio del Caso
MÓDULO 6. DIRECCIÓN FINANCIERA- Tema 1. Estructura Económico-Financiera de la Empresa
- Tema 2. Análisis Económico y Financiero
- Tema 3. Coste y Beneficio de la Empresa
- Tema 4. El Coste de los Recursos Financieros a Corto Plazo
- Tema 5. El Coste de los Recursos Financieros a Largo Plazo
- Tema 6. Selección y Valoración Jerárquica de Proyectos de Inversión Simple
- Tema 7. Planificación Financiera a Corto y Largo Plazo
- Tema 8. Autofinanciación de la Empresa y Política de Dividendos
- Tema 9. Estudio del Caso
MÓDULO 7. SELECCIÓN DE PERSONAL- Tema 1. La Selección de Personal
- Tema 2. El Proceso de Selección de Personal. Fase de Análisis
- Tema 3. El Proceso de Selección. Fase de Aplicación
- Tema 4. El Proceso de Selección. Fase de Valoración e Integración
- Tema 5. Estudio del Caso
MÓDULO 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES- Tema 1. Nociones y Fundamentos Básicos de Salud y Seguridad Laboral
- Tema 2. Normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales
- Tema 3. Organización de la Prevención en España
- Tema 4. Responsabilidades en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
- Tema 5. Estudio del Caso
MÓDULO 9. GESTIÓN DE EQUIPOS- Tema 1. Equipos de Trabajo: Aspectos Contextuales
- Tema 2. Dirigir/Gestionar un Equipo de Trabajo
- Tema 3. Empowerment: Conseguir lo Mejor de tu Equipo y Colaboradores
- Tema 4. Dirigir tu equipo con Eficacia: Estrategias
- Tema 5. Estudio del Caso
MÓDULO 10. FORMACIÓN Y MODALIDADES ONLINE- Tema 1. Formación: Historia, Bases y Fundamentos
- Tema 2. El Plan de Formación
- Tema 3. El Nuevo Escenario de los Departamentos de Recursos Humanos
- Tema 4. Calidad y Formación en el Ámbito Laboral
- Tema 5. El Programa Formativo de Prácticas en la Empresa y su Evaluación
- Tema 6. Estudio del Caso
MÓDULO 11. PRACTITIONER EN PNL- Tema 1. Introducción a la PNL
- Tema 2. Presuposiciones de la PNL, Feedback y Objetivos
- Tema 3. Sistemas Representacionales, Accesos Oculares, Empatía, Rapport y Claves Sensoriales
- Tema 4. Metamodelo del Lenguaje, Calibración, Estado Asociado / Disociado y Anclajes
- Tema 5. Submodalidades, Hipnosis e Inteligencia Emocional
- Tema 6. Resolución de Conflictos, Metáforas, Modelo POPS Avanzado y las Creencias
- Tema 7. Estudio del Caso
MÓDULO 12. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA- Tema 1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa
- Tema 2. Grupos de Interés o Stakeholders
- Tema 3. Comunicación y Transparencia
- Tema 4. Ámbitos de Actuación
- Tema 5. Componentes de la Gestión de la RSC
- Tema 6. Medición de la RSC
- Tema 7. Estudio del Caso
¿Necesitas un coach de formación?
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Máster en Dirección de Recursos Humanos
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