Máster en Dirección de Recursos Humanos
Master
Online
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Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
Unos de los profesionales más valorados por su influencia final en las cuentas de resultados de las compañías, son aquellos que forman parte del área de recursos humanos. Por este motivo, adquirir una formación adecuada en este ámbito puede ejercer de elemento diferenciador. Con este máster, se puede estudiar la dirección estratégica de los recursos humanos, unida al plano más humanístico de la profesión. Elementos tales como el coaching, la gestión por competencias, o las nuevas tendencias en reclutamiento y gestión de conflictos se antojan fundamentales para una eficiente dirección general en el departamento de recursos humanos. Por ello, desde INESEM ofrecemos una formación acorde al profesional actual de los recursos humanos.
Información importante
Documentos
- Master-Direccion-Recursos-Humanos_compressed.pdf
A tener en cuenta
Estudiar las bases para la implantación de una dirección estratégica alineada con las políticas de recursos humanos. Analizar el entorno interno y externo de la organización e identifica los puntos clave para su adaptación. Planificar la plantilla y las tareas de trabajo en función de las necesidades organizativas. Aplicar la gestión por competencias y los programas para la gestión del talento. Implantar el reclutamiento 3.0 y realiza tareas de selección de personal acorde a las últimas tendencias. Desarrollar técnicas de coaching y team building para una gestión más eficiente.
Titulación Multiple: Título Propio Master en Dirección de Recursos Humanos expedido por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). Título Propio Universitario en Agile Project Management expedido por la Universidad Antonio de Nebrija con 5 créditos ECTS. Título Propio Universitario en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos expedido por la Universidad Antonio de Nebrija con 5 créditos ECTS
El ámbito de los recursos humanos está muy presente en la gestión general de la organización. De este modo, cada vez son mayores las salidas profesionales para los titulados en recursos humanos, siendo su principal destino la de director de recursos humanos, técnico de personal, técnico de selección y formación o consultor de estrategia de recursos humanos.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
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Este centro lleva 1 años en Emagister.
Materias
- Dirección estratégica
- Reclutamiento 3.0
- Recursos Humanos
- Social Media recruiting
- Gestión de proyectos
Temario
MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS
Unidad Didáctica 1. Las Bases De La Dirección Estratégica
Unidad Didáctica 2. Proceso De Planificación Estratégica
Unidad Didáctica 3. Dirección Estratégica De Rrhh
Unidad Didáctica 4. Análisis Del Entorno Y El Mercado Laboral
Unidad Didáctica 5. Diagnóstico Interno De La Empresa
Unidad Didáctica 6. Plan Estratégico De Rrhh
MÓDULO 2. INNOVACIÓN Y NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Unidad Didáctica 1. La Innovación En La Organización
Unidad Didáctica 2. Nuevos Retos Del Departamento De Recursos Humanos
Unidad Didáctica 3. La Estrategia De Reclutamiento 3.0
MÓDULO 3. GESTION DIGITAL DEL TALENTO
Unidad Didáctica 1. Estrategia De Reclutamiento 3.0 Y Employer Branding
Unidad Didáctica 2. Inbound Recruitment
Unidad Didáctica 3. Mobile Recruitment
Unidad Didáctica 4. Social Media Recruiting
Unidad Didáctica 5. Selección De Personal A Través De Linkedin
Unidad Didáctica 6. Selección De Personal A Través De Facebook
Unidad Didáctica 7. Selección Personal A Través De Twitter
MÓDULO 4. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE PROYECTOS DEL DEPARTAMENTO DE RRHH
Unidad Didáctica 1. El Proyecto. Naturaleza, Características Y Gestión
Unidad Didáctica 2. Gestión De Proyectos Como Proceso
Unidad Didáctica 3. Planificación De Proyectos Inicial
Unidad Didáctica 4. Desglose, Planificación Y Programación
Unidad Didáctica 5. Técnicas De Programación Y Planificación De Proyectos
Unidad Didáctica 6. Control Del Proyecto
Unidad Didáctica 7. Fase De Cierre Del Proyecto
MÓDULO 5. AGILE PROJECT MANAGEMENT
Unidad Didáctica 1. Introducción A Las Metodologías Ágiles
Unidad Didáctica 2. Agile Project Thinking
Unidad Didáctica 3. La Planificación Ágil: Agile Leadership Y Creatividad
Unidad Didáctica 4. Metodología Extreme Programming (Xp)
Unidad Didáctica 5. Metodología Scrum
Unidad Didáctica 6. Desarrollo Del Método Kanban
Unidad Didáctica 7. Lean Thinking
Unidad Didáctica 8. Otras Metodologías Ágiles Y Técnicas Ágiles
Módulo 6. Derecho Laboral: Convenio, Contratos Y Gestión De Nóminas
Unidad Didáctica 1. Fuentes Del Derecho Laboral
Unidad Didáctica 2. Nóminas Y Cotizaciones A La Seguridad Social
Unidad Didáctica 3. Contratos (I). La Relación Laboral
Unidad Didáctica 4. Contratos (Ii). Modalidades De Contratación
Unidad Didáctica 5. Modificación, Suspensión Y Extinción Del Contrato
MÓDULO 7. CONFLICTO LABORAL, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN
Unidad Didáctica 1. Análisis Del Conflicto
Unidad Didáctica 2. Resolución Del Conflicto
Unidad Didáctica 3. La Mediación
Unidad Didáctica 4. Conflicto Y Negociación
Unidad Didáctica 5. Gestión Del Cambio
MÓDULO 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Unidad Didáctica 1. Conceptos Básicos En Prevención De Riesgos Laborales
Unidad Didáctica 2. Riesgos Generales
Unidad Didáctica 3. La Organización Del Trabajo Preventivo. “Rutinas Básicas”
Unidad Didáctica 4. El Estrés Laboral
Unidad Didáctica 5. El Burnout
Unidad Didáctica 6. Prevención Y Manejo Del Estrés Laboral
MÓDULO 9. AUDITORIA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS
Unidad Didáctica 1. Sistema De Fuentes Del Derecho Del Trabajo
Unidad Didáctica 2. Negociación Colectiva
Unidad Didáctica 3. La Gestión Laboral
Unidad Didáctica 4. Modificación, Suspensión Y Extinción De Las Relaciones Laborales
Unidad Didáctica 5. Auditoría Laboral Y De Recursos Humanos. Aspectos Introductorios
Unidad Didáctica 6. Tipos Y Técnicas De Auditoría
Unidad Didáctica 7. Proceso De Auditoría Laboral
Unidad Didáctica 8. Auditoría Estratégica De Recursos Humanos
Unidad Didáctica 9. Auditoría De Recursos Humanos: Reclutamiento, Selección Y Formación
Unidad Didáctica 10. Prevención De Riesgos Laborales En La Empresa
Unidad Didáctica 11. Documentación: Recogida, Elaboración Y Archivo
Unidad Didáctica 12. Auditoría De Cumplimiento Legal Y De Responsabilidad Social Corporativa
Unidad Didáctica 13. Compliance Office. Cumplimiento Normativo En El Ámbito Laboral
MÓDULO 10. PROYECTO FIN DE MÁSTER
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Máster en Dirección de Recursos Humanos