Máster en Dirección de Recursos Humanos

• Módulo 1. Introducción a los recursos humanos

  • Unidad didáctica 1. Concepto (El trabajador como ser humano y otros recursos)

  • Unidad didáctica 2. Evolución histórica (Owen, Babbage, Taylor y efecto Hawthorne)

• Módulo 2. Infraestructura de gestión: departamento de recursos humanos

  • Unidad didáctica 1. Caracterización (Sección soft y sección hard)

  • Unidad didáctica 2. Funciones (Planificación, selección, formación, evaluación y relaciones laborales)

• Módulo 3. Nociones jurídicas del gestor de los recursos humanos

  • Unidad didáctica 1. Introducción al derecho (Constitución española y Estatuto de los Trabajadores)

  • Unidad didáctica 2. Flexibilidad laboral (Interna y externa)

  • Unidad didáctica 3. Suspensión del contrato de trabajo (Excedencias)

  • Unidad didáctica 4. Descentralización productiva

  • Unidad didáctica 5. Transmisión de empresa

• Módulo 4. Nociones económico-administrativas del gestor de los recursos humanos

  • Unidad didáctica 1. Delimitación del ámbito (Gestión económica y administrativa)

  • Unidad didáctica 2. Presupuesto de la empresa (Componentes y desviaciones)

  • Unidad didáctica 3. Salarios (Composición, bases de cotización, IRPF y deducciones)

• Módulo 5. Sistemas tradicionales de gestión de los recursos humanos

  • Unidad didáctica 1. Orígenes y modelos tradicionales

  • Unidad didáctica 2. Modelo burocrático

  • Unidad didáctica 3. Modelo de gestión de personal

  • Unidad didáctica 4. Modelos clásicos (Dessler, Cascio, Heneman, Schuler y Ivancevich)

• Módulo 6. Gestión de recursos humanos contemporánea: modelo por competencias

  • Unidad didáctica 1. Conceptualización y ventajas

  • Unidad didáctica 2. Fundamentos teóricos (Definición de competencias y teoría del iceberg)

* Unidad didáctica 3. Desarrollo del modelo (Reclutamiento y tipos de competencias clave)

• Módulo 7. Acogida e integración competencial del trabajador

  • Unidad didáctica 1. Justificación y socialización organizacional

  • Unidad didáctica 2. Programa de acogida (Etapas y definición)

  • Unidad didáctica 3. Manual y entrevista de acogida

  • Unidad didáctica 4. Mentoría

• Módulo 8. Enfoque competencial en la administración y evaluación de la plantilla

  • Unidad didáctica 1. Desempeño en el puesto de trabajo (Concepto y fases de evaluación)

  • Unidad didáctica 2. Análisis del puesto de trabajo y estándares de desempeño

  • Unidad didáctica 3. Modelos de evaluación (Objetivos, 180°, 360°, situacional y conductual)

* Unidad didáctica 4. Valoración del desempeño general

• Módulo 9. Formación y desarrollo de los trabajadores

  • Unidad didáctica 1. Nociones básicas (Carrera profesional y formación continua)

  • Unidad didáctica 2. Detección de necesidades formativas

  • Unidad didáctica 3. Ejecución y valoración de la formación (Interna y externa)

• Módulo 10. Comunicación empresarial

  • Unidad didáctica 1. Fundamentos de la comunicación (Proceso y tipos)

  • Unidad didáctica 2. Comunicación interna (Flujos ascendentes, descendentes y horizontales)

  • Unidad didáctica 3. Comunicación externa (Herramientas y plan de comunicación)

• Módulo 11. Gestión efectiva de los conflictos e higiene laboral

  • Unidad didáctica 1. Caracterización del conflicto y estrés laboral (Burnout)

  • Unidad didáctica 2. Acoso laboral (Perfiles y consecuencias jurídicas)

  • Unidad didáctica 3. Recursos humanos y prevención de riesgos laborales (PRL)

  • Unidad didáctica 4. Ley de prevención y organización preventiva (Comités y delegados)

• Módulo 12. Desvinculación del trabajador y recursos humanos

  • Unidad didáctica 1. Aproximación conceptual y necesidad de desvinculación

  • Unidad didáctica 2. Clases de desvinculación (Baja voluntaria y despido)

  • Unidad didáctica 3. Recortes de plantilla (ERE y ERTE)

  • Unidad didáctica 4. Gestión emocional de la desvinculación