Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Cultura de las Organizaciones

1- Organización eficaz del capital humano 4 Responsabilidad social empresarial y comunicación

• 1. Organización empresarial
• 2. La dirección de Recursos Humanos
• 3. El Cambio organizacional
• 4. Plan estratégico de Recursos Humanos
• 1. Responsabilidad Social Empresarial
• 2. Ética, Gobernanza e impacto social
• 3. Reputación corporativa
• 4. Comunicación estratégica y relación con grupos de interés

2-Modelos actuales de la gestión de los RRHH 5 Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

• 1. Gestión por competencias
• 2. Gestión del conocimiento y gestión del talento
• 3. Gestión por objetivos
• 4. Cuadro de mando para la gestión de personas
• 5. El modelo EFQM de excelencia

3-Liderazgo Digital

• 1. Entorno actual en el escenario de transformación digital
• 2. Ecosistema de los negocios actualmente
• 3. Modelos de liderazgo emergente en Recursos Humanos
• 4. Posiciones relevantes y nuevo talento en el entorno digital

4-Responsabilidad social empresarial y comunicación

• 1. Responsabilidad Social Empresarial
• 2. Ética, Gobernanza e impacto social
• 3. Reputación corporativa
• 4. Comunicación estratégica y relación con grupos de interés

5-Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

• 1. El Derecho del Trabajo
• 2. Contratos de Duración Determinada
• 3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial
• 4. Contratación indefinida y Fomento de Empleo
• 5. Contratos Laborales Especiales y Contratos no laborales

+Especialidades

• Elige tu camino y obtén la formación que necesitas en función de la etapa profesional en la que te encuentres o de las necesidades específicas de formación que tengas. Puedes hacer tu máster con una, dos o hasta tres especialidades. Nosotros te damos el itinerario, pero el camino lo decides tú...

Cursos

Curso de Inglés

Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado. El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles.

Transformación digital en los Recursos Humanos

• 1. Recursos humanos y el futuro del trabajo digitalizado
• 2. Cultura digital
• 3. Competencias para la empresa digital
• 4. Gestión del talento digital
• 5. HR Analytics
• 6. Digitalización de la función de RR.HH
• 7. Analítica de personas con Power BI

Cultura de las Organizaciones y Gestión del Talento

4 módulos

· Técnicas efectivas de selección de personal El desarrollo de los RRHH como ventaja competitiva Dirección digital de RRHH y cultura corporativa

· Modelos organizativos y nuevas formas de trabajo