Curso actualmente no disponible
Máster en dirección de recursos humanos y gestión y selección de personal 2.0
Master
A Distancia
Adquiere habilidades en el área de RRHH y la Gestión del Talento
-
Tipología
Master
-
Metodología
A distancia
-
Horas lectivas
1500h
-
Duración
1 Año
-
Bolsa de empleo
Sí
El Máster en Dirección de RRHH y Gestión Laboral creado por Emagister.com y Esneca Business School , capacitará a los participantes para adquirir habilidades en el manejo de las funciones propias del área de RRHH y la Gestión del Talento, dominando diferentes herramientas y programas usados en este ámbito.
Este programa se soporta en 8 partes con sus módulos y unidades formativas y didácticas, donde el alumno podrá aprender y profundizar sobre: Gestion de los RRHH, Team building, evaluación de competencias y gestión del desempeño, selección de personal, redes de microblogging, redes sociales, reclutamiento, gestión laboral , inteligencia emocional, coaching y gestión del tiempo entre otros.
No esperes mas para comunicarte con Emagister.com y hacer parte de este selecto grupo de postulantes para desarrollar este programa en directo desde tu casa organizando tus propios tiempos.
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- MUEMC001.pdf
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raul navarro diez
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Este centro lleva 10 años en Emagister.
Materias
- Clima laboral
- Gestión por competencias
- Inteligencia emocional
- Seguridad Social
- Gestión laboral
- Gestión de la formación
- Selección por competencias
- Reclutamiento de personal
- Contrato de trabajo
- Multimedia
Temario
PARTE 1
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS
PARTE 2
TEAM BUILIDING. GESTIÓN DE LIDERAZGO DE GRUPOS DE
TRABAJO ORIENTADOS A OBJETIVOS
MÓDULO 1. LIDERAZGO EN LA GESTIÓN DE EQUIPOS
MÓDULO 2. GESTIÓN DE EQUIPOS
MÓDULO 3. HABILIDADES
MÓDULO 4. INFLUENCIA MOTIVACIONAL
MÓDULO 5. COMUNICACIÓN EFECTIVA
MÓDULO 6. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MÓDULO 7. COACHING EMPRESARIAL
MÓDULO 8. BASES DEL TEAM BUILDING
MÓDULO 9. ACTIVIDADES DE MOTIVACIÓN
MÓDULO 10. ACTIVIDADES DE COHESIÓN
MÓDULO 11. ACTIVIDADES DE COMUNICACIÓN E INTERACCIÓN
MÓDULO 12. ACTIVIDADES DE CREATIVIDAD
MÓDULO 13. ACTIVIDADES PARA ADQUIRIR NUEVAS HABILIDADES
PARTE 3
EVALUACIÓN POR DESEMPEÑO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS
MÓDULO 1. TRABAJO Y EMPRESA
MÓDULO 2. CARACTERIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 3. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 4. NOCIONES BÁSICAS SOBRE LA EVALUACIÓN
MÓDULO 5. EJECUCIÓN DE LA EVALUACIÓN (I): ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
MÓDULO 6. EJECUCIÓN DE LA EVALUACIÓN (II): FIJACIÓN DE LOS ESTÁNDARES DE DESEMPEÑO
MÓDULO 7. EJECUCIÓN DE LA EVALUACIÓN (III): EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
MÓDULO 8. MECANISMOS PARA CORREGIR Y MEJORAR EL DESEMPEÑO
MÓDULO 9. COMUNICACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
MÓDULO 10. NUEVAS TENDENCIAS EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
PARTE 4
TÉCNICO EN SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0: EXPERT@ EN BÚSQUEDA Y GESTIÓN DEL TALENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SOCIEDAD 3.0
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PORTALES DE EMPLEO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING
UNIDAD DIDÁCTICA 4. INBOUND RECRUITMENT
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MOBILE RECRUITMENT
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SOCIAL MEDIA RECRUITING
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE LINKEDIN
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE FACEBOOK
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SELECCIÓN PERSONAL A TRAVÉS DE TWITTER
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ASPECTOS LEGALES
UNIDAD DIDÁCTICA 11. DERECHOS DIGITALES INHERENTES A LOS TRABAJADORES
PARTE 5
LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. TEMAS MULTIMEDIA
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TEMAS Y MANUALES
UNIDA DIDÁCTICA 3. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CURSO NOMINAPLUS
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CURSO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA REFORMA LABORAL
PARTE 6
INTELIGENCIA EMOCIONAL
PARTE 7
COACHING EMPRESARIAL
MÓDULO 1. EL COACHING
PARTE 8
GESTIÓN DEL TIEMPO
PARTE 9
HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES DIRECTIVAS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL TIEMPO
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