Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Nº de créditos: 60 ECT’s

Fecha :

Madrid
Noviembre 2013 a Julio 2014 

Horarios Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales:
De lunes a jueves de 19 H a 22 H

Precio y Formas de Pago

6.900 €

Pago al contado

Pago único de 6.555 €

Pago fraccionado

6.900 €

Una vez admitida la solicitud, el candidato deberá abonar 1.000 € del coste del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en concepto de reserva de plaza.

El resto se abona en 9 plazos de 655,55 €

El precio incluye la realización del Programa Superior de Coaching

Financiado Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales / Cambridge International Diploma in Human Resources Management – Madrid

A través de Entidades Bancarias

(Banco Santander y La Caixa) con condiciones condiciones preferentes como alumnos de esden.

Bonificación Fundación Tripartita Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales / Cambridge International Diploma in Human Resources Management – Madrid

En el caso de que sea la empresa del alumno la que financie la totalidad o parte del coste del Master, en esden os podemos orientar sobre las Bonificaciones que la empresa puede obtener a través de la Fundación Tripartita.

Número de plazas Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales / Cambridge International Diploma in Human Resources Management – Madrid

Las plazas son limitadas y se cubrirán por riguroso orden de inscripción.

Objetivos y metodología Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales / Cambridge International Diploma in Human Resources Management – Madrid 

“Del Departamento de Recursos Humanos a la Dirección Estratégica de Personas”

Las personas constituyen hoy día la autentica ventaja competetiva sostenible en el tiempo. Las personas pueden conseguir con los recursos de la compañía los objetivos estratégicos. Pueden aportar nuevas soluciones a problemas tradicionales. Las personas pueden crear nuevos productos, nuevos servicios… pueden, en resumen son las únicas capaces de re-inventarse.

Vivimos en un mundo globalizado, en un entorno que cambia y las empresas deben adaptarse a esta realidad si quieren sobrevivir en el tiempo y mantener su posición en el mercado en el que operan. Por ello, la visión de futuro es la que define cómo gestionar a las personas, cómo redefinir las responsaibidades y asignar las tareas a todas y cada una de las personas que forman parte de la compañía.

Serán los nuevos Directores de Recursos Humanos del siglo XXI los responsables de hacer que las personas respondan a las expectativas de la compañía en la que trabajan aplicando las herramientas de gestión bajo un nuevo enfoque: la dirección estratégica de personas.

Bajo este nuevo enfoque de dirección estratégica hay que aprender a desarrollar y a valorar nuevas competencias en los trabajadores. Las llamadas competencias transversales como las competencias interculturales harán posible que las personas trabajen y se desarrollen en los nuevos entornos donde la difuminación de fronteras, los movimientos de personas, la de capitales, de ideas son ya una realidad.

En definitiva, la Dirección estratégica de personas es el enfoque del que partimos los profesionales de Recursos Humanos para hacer que las personas estén alineadas y comprometidas con el proyecto empresarial en el que incorporan o al que ya pertenecen.

El Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales que esden ofrece está diseñado teniendo en cuenta esta realidad global en la que las empresas operan  y compiten. Los docentes que conforman el claustro trabajan en este nuevo entorno: son profesionales del siglo XXI, que trabajann en el día a día del área de Recursos Humanos bajo una nueva perspectiva: la orientación  a las personas y a la creación de valor con las personas para las empresas.Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

REQUISITOS DE ACCESO Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales / Cambridge International Diploma in Human Resources Management – Madrid 

Para realizar el Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de esden es imprescindible:
Ser Licenciado, Diplomado universitario o acreditar experiencia profesional.
Entregar documentación que acredite al interesado.

Documentación

Es necesario entregar la Solicitud de Admisión debidamente cumplimentada y acompañada de:
Fotocopia del Título Académico.
Fotocopia del DNI.
Dos fotografías tamaño carné.
Curriculum Vitae actualizado.

esden tiene implantada una política de seguridad informática, así como de absoluta confidencialidad en cumplimiento a la Ley Orgánica de Protección de Datos 15/1999, de 13 de diciembre de datos de carácter personal y el Reglamento 1720/2007, de 21 de diciembre.

Entrevista con Dirección

Tras la revisión de la documentación aportada, el proceso de admisión se completa con una entrevista con el Director de la Escuela que tiene como objeto contrastar las aspiraciones del candidato con las características del Master escogido.

En el plazo máximo de una semana tras la entrevista, se notificará el resultado del proceso de admisión.

Reserva de plaza

Una vez comunicada la admisión, los interesados deberán consolidar su plaza en un plazo de 10 días mediante el pago de la matrícula en concepto de reserva. Esta cantidad será descontada del importe total del Master.

PERFIL DEL ESTUDIANTE Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales / Cambridge International Diploma in Human Resources Management – Madrid

El Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de esden está dirigido a:
Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el área de los Recursos Humanos.

PROGRAMA  Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales / Cambridge International Diploma in Human Resources Management – Madrid

1. INTRODUCCIÓN
Introducción a la gestión de personas.
Orientación laboral

2. GESTIÓN EMPRESARIAL
La función directiva
Planificación Estratégica
Gestión de Producción
Gestión de Marketing y Comercial
Gestión de Calidad
Finanzas para no financieros

La función de Recursos Humanos se ha ganado un hueco preferente dentro de la visión estratégica de la Organización. Por ello, es necesario tener una visión global de la misma, que nos permita situarnos correctamente, de manera que podamos realizar nuestra aportación de valor en la propia estrategia, siendo capaces de crear y adaptar políticas ligadas a las Personas.

3. PROCESOS DE GESTIÓN DE PERSONAS
Planificación estratégica de Recursos Humanos
Gestión por procesos y cuadro de mando
Estructura organizativa
Presupuestación de personal
Tecnología de gestión de Recursos Humanos
Gestión del potencial y de la sucesión
Clima laboral
Gestión del cambio

Selección, contratación y acogida.
Atracción, reclutamiento y selección de talento.
Contratación.
Acogida.

Formación y desarrollo.
Gestión por competencias.
Gestión de la formación.
Desarrollo profesional.
Gestión del conocimiento

Comunicación empresarial.

Gestión del rendimiento.
Análisis y descripción de puestos de trabajo.
Gestión de la compensación.
Dirección por objetivos
Nóminas y seguros sociales.

Seguridad y Salud.
Vigilancia de la salud
Ergonomía
Gestión de la seguridad
Higiene

Relaciones Laborales
Relaciones laborales individuales
Relaciones laborales colectivas
Derecho de la Seguridad Social
Gestión de pasivos

Cuando hablamos de la función de Recursos Humanos en una Organización, estamos hablando de los procesos que vamos a trabajar y desarrollar, con objeto de potenciar y retener el mejor capital del que cualquier empresa puede disponer, las Personas. Disponer de políticas de Recursos Humanos alineadas con la estrategia de la propia Organización, favorecerá un mayor compromiso y participación de las Personas en la implantación de la estrategia.

4. HABILIDADES DIRECTIVAS
Liderazgo
Comunicación
Motivación
Trabajo en equipo
Negociación
Presentaciones eficaces
Gestión de reuniones
Gestión del tiempo

El adecuado desarrollo de la función directiva va más allá de la capacitación técnica. Las competencias genéricas y en especial aquellas que hacen referencia a la potencialidad y la capacitación para crear equipos, liderar cambios, afrontar retos y alcanzar objetivos son habilidades fundamentales para el éxito empresarial. En esta parte, desarrollamos las habilidades necesarias para afrontar la función directiva desde un enfoque práctico orientado a que las personas puedan desarrollar sus habilidades.

5. LA GESTIÓN DE PERSONAS EN…

Durante todo el año, se van realizando presentaciones de diferentes organizaciones de referencia en nuestro entorno, donde se abordan de manera global y/o particular, los diferentes procesos de gestión de Personas.

MATERIAL Y TUTORÍAS

¿Qué es la Comunidad de Alumnos esden?

La Comunidad de Alumnos de esden, es una herramienta de trabajo desarrollada a través de una plataforma on-line para que los alumnos puedan interactuar con el resto de usuarios dentro del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, como profesores, tutores de proyectos, compañeros de grupo de trabajo, alumnos y de igual forma, con cualquier departamento de la Escuela, Dirección, Coordinación, Prácticas…

Además, mediante la Comunidad, el alumno tendrá acceso durante todo el curso académico al siguiente material formativo:
Calendario del Curso Académico
Agenda de Actividades y Novedades
Documentación teórica del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, casos prácticos, artículos, etc…

¿Cómo accedo a la Comunidad?

A través de la página web de la Escuela www.esden.es, en el apartado que encontraréis en la parte superior derecha de la home “Mi esden”.

La Coordinadora Académica os hará entrega el primer día de clase del usuario y clave para entrar en la Comunidad.

¿Cómo está estructurada la Comunidad?

En la página de Inicio encontrarás destacados aquellos servicios de relevancia con sus contenidos de última incorporación:

Agenda de mi Master – Con el resumen visual de las últimas actividades que se vayan produciendo durante el curso académico.

Novedades – Con el resumen visual de las últimas novedades del Master

Documentación – Con el material formativo del curso.

Agenda – Calendario para ver los días señalados en el mes actual y sus actividades.

Mis Mensajes – Para chequear los nuevos mensajes de correo.

Foros – Para interactuar en los Foros que se vayan activando durante el Curso Académico en función de las diferentes áreas temáticas que se vayan impartiendo.

Además todo lo que necesitas está en las pestañas de Servicios:

Mi Perfil – En este apartado encontraréis vuestros datos personales, los cuales podréis gestionar, haciendo públicos aquellos que deseéis que sean visibles para el resto de los usuarios. Además podréis cargar una foto de perfil.
Mi Master – En este apartado encontraréis el Programa integro del curso, la Agenda del Master con el resumen de Actividades y una relación de Cursos y Seminarios que se imparten paralelamente durante el año en los diferentes Campus de la Escuela.
Comunidad – En este apartado encontraréis a todos los miembros de la Comunidad, a través del cual podréis interactuar con ellos, como una pequeña red social, mediante el Chat y mensajes privados.

Alumnos

Profesores y Tutores de Proyectos

Equipo esden

Mi Grupo de Trabajo
Mensajes – Apartado para gestionar vuestros mensajes de correo.
Agenda – Apartado para gestionar la agenda, pudiendo crear nuevas notas personales dentro de la misma agenda del master.
Novedades – Apartado con la relación de novedades generadas.
Prácticas – Apartado con información relativa a la Formación en Prácticas y con los contactos directos del Departamento.

Evaluación y Proyecto Final Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales / Cambridge International Diploma in Human Resources Management – Madrid

El sistema de evaluación del alumno de esden tiene en cuenta de forma exhaustiva toda la labor realizada durante el Master, tanto en el aula, como en el estudio teórico  y la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos.

Por un lado, los ponentes que imparten la materia, evalúan su participación y actitud. Se trata de una evaluación cualitativa pero que aporta información relevante sobre el comportamiento y la asimilación de los conceptos por parte del alumno.

En segundo lugar, se realiza una evaluación cuantitativa de los conocimientos del alumno a través de tres exámenes que se realizan a lo largo del curso académico.

Por último, como principal elemento evaluador, está la realización del Proyecto Fin de Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales / Cambridge International Diploma in Human Resources Management – Madrid. Este proyecto que se realiza a lo largo de todo el año, consiste en la aplicación a un caso real de los conocimientos que se van adquiriendo durante el programa, y permite al alumno desarrollar las herramientas que ha ido adquiriendo.

Para la realización del Proyecto Fin de Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales / Cambridge International Diploma in Human Resources Management – Madrid, el alumno cuenta con el apoyo a lo largo del curso de un Tutor, el cual no sólo le va a indicar los pasos a seguir para dicho proyecto, sino que le va a ir recomendando y sugiriendo diferentes pautas con el fin de que el alumno resuelva con éxito la ejecución del proyecto.

Al final del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales / Cambridge International Diploma in Human Resources Management – Madrid, el alumno defenderá el Proyecto Fin de Master ante un Tribunal compuesto por miembros de la Escuela y representantes del mundo empresarial. El Tribunal evaluará no sólo los contenidos del proyecto, también la presentación oral del alumno ante el propio Tribunal.

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales / Cambridge International Diploma in Human Resources Management – Madrid