Máster en Dirección de Recursos Humanos (Semipresencial)
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"Muy buena experiencia tenido en cuanto que trabajando, tuve el tiempo suficiente y necesario para poder completar esta formación.
El máster me ha aportado un nivel academico más elevado.
Me ha ayudado mucho a mejorar laboralmente. Lo que hice es implementar el estudio a mi puesto de trabajo, y eso hizo que mejorara mucho el ambiente laboral, la eficiencia en el trabajo y enriquecer a toda la pantilla.
El hecho de que fuera exigente (contenido y ejercicios), eso contribuyó a cumplir totalmente mis expectativas.
Recomendaría IMF por la calidad de la formación. El contenido es muy bueno y lo completaron con recursos digitales muy buenos. La videoteca tiene muchísimo contenido, por lo que uno puede investigar y aprofondizar mucho en su formación e intereses."
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Los módulos cursados son acordes a mis necesidades. El programa bien. Los tutores responden rápido.
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Me gusta que se pueda compaginar y poderlo organizar según mi disponibilidad. El contenido pienso que es muy bueno, está explicado de manera clara y explicita.
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Master
Semipresencial Madrid
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
¡Mejora la competitividad de la empresa con una buena gestión de los Recursos Humanos!
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Tipología
Master
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Metodología
Semipresencial
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Lugar
Madrid
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Duración
1 Año
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
Emagister en alianza con IMF Business School se complace en presentar el Máster en Dirección de Recursos Humanos (Semipresencial). Una oferta dirigida a todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos en la gestión de los recursos humanos dentro de un entorno laboral. Si tu deseo es convertirte en un experto en materia, continúa leyendo y entérate un poco lo que este Máster trae para ti.
A lo largo de la formación el estudiante podrá aplicar los conocimientos teóricos en la gestión y desarrollo de un departamento de recursos humanos, adoptando una visión relacional en la estrategia de la organización y profundizando en sus implicaciones operativas, además tendrá la capacidad para interpretar las dinámicas de los públicos internos de la organización y sus necesidades, así como la capacidad para diseñar una estrategia de recursos humanos adaptada a un caso concreto. Podrá gestionar el desarrollo y la planificación de las carreras profesionales, identificando las políticas de provisión, promoción y evaluación del personal, así como su selección, formación y retribución.
Aumenta tus competencias y solicita más información en Emagister.com, aquí recibirás atención personalizada para iniciar el proceso de matriculación y aumentar tus posibilidades de éxito.
Información importante
Precio a usuarios Emagister: Becas de hasta el 65%. Financiación sin intereses y descuento por pago al contado.
Para realizar este curso debes tener uno de estos niveles de estudios: Grado universitario, Master, Doctorado
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El objetivo del Máster en Dirección de Recursos Humanos (Semipresencial) es mostrarte la aplicación de las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación, así como las nuevas prácticas de la dirección de personas en la era digital.
Titulados universitarios que busquen especializarse o profundizar en una adquisición de competencias en la gestión de los recursos de las personas en el entorno laboral, o Titulados con especialidad en el ámbito de los recursos humanos y que deseen ampliar sus conocimientos.
Titulación Universitaria.
Todos los alumnos que superen este máster conseguirán una Doble Titulación de: - Máster por la Universidad Nebrija - Máster por IMF Business School Adicionalmente, permite la obtención de: - Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales por IMF. - Curso en Herramientas de Coaching para la Gestión de Personas por IMF. - Curso de Transformación Digital en los Recursos Humanos por IMF
El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos de Instituto de Ciencias Empresariales IMF (ICE) cuenta con el apoyo de la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos (AEDIPE Centro), que reúne a todos los profesionales asociados de Madrid, Castilla y León, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Canarias, Ceuta y Melilla. Además de acreditar con su supervisión los resultados de aprendizaje y de la fiabilidad de los sistemas de evaluación del Máster, esta activa entidad fomenta la generación de conocimiento sobre la profesión y se preocupa por difundirlo entre sus miembros. Este valor añadido se proyecta sobre los estudios del Máster y constituye una fuente de iniciativas de mejora en su calidad docente, a la vez que contribuye al desarrollo del Plan Director de la Investigación del Centro.
Recibirás información de las becas disponibles en ese momento para asesorarte en todo lo que requieras.
IMF Business School, además de este máster semipresencial, ofrece la posibilidad de cursarlo en modalidad presencial o 100% online. También imparte el 'Máster en Recursos Humanos: People Analytics y Visión Digital' cuyo principal objetivo es que sus alumnos conozcan las nuevas tecnologías aplicada al sector y que adquieran los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para extraer todo el partido a la digitalización en la gestión de personas.
Opiniones
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"Muy buena experiencia tenido en cuanto que trabajando, tuve el tiempo suficiente y necesario para poder completar esta formación.
El máster me ha aportado un nivel academico más elevado.
Me ha ayudado mucho a mejorar laboralmente. Lo que hice es implementar el estudio a mi puesto de trabajo, y eso hizo que mejorara mucho el ambiente laboral, la eficiencia en el trabajo y enriquecer a toda la pantilla.
El hecho de que fuera exigente (contenido y ejercicios), eso contribuyó a cumplir totalmente mis expectativas.
Recomendaría IMF por la calidad de la formación. El contenido es muy bueno y lo completaron con recursos digitales muy buenos. La videoteca tiene muchísimo contenido, por lo que uno puede investigar y aprofondizar mucho en su formación e intereses."
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Los módulos cursados son acordes a mis necesidades. El programa bien. Los tutores responden rápido.
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Me gusta que se pueda compaginar y poderlo organizar según mi disponibilidad. El contenido pienso que es muy bueno, está explicado de manera clara y explicita.
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Valoración del curso
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 7 años en Emagister.
Materias
- Coaching
- Gestión de nóminas
- Gestión de riesgos
- Organización
- Prevención
- Riesgos laborales
- Seguridad Social
- Gestión laboral
- Capital riesgo
- Desarrollo personal
- Relaciones sociales
- Retribución
- Modalidades de contratación
- Prevención de riesgos
- Contrato de trabajo
- Organización del trabajo
- Contratación laboral
- Derechos humanos1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Seguridad en el trabajo
- Nóminas y Seguridad Social
- Dirección de seguridad
- Coaching personal
- Derecho de obligaciones
- Organización eficaz del capital humano
- Desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
- Técnicas efectivas de Selección de Personal
- Aspectos reguladores de la relación laboral
- Modificación y extinción del contrato de trabajo
- Actuales de gestión de los Recursos Humanos
Profesores
Fco. Javier Blasco de Luna
Dirección del Área de MBA, Empresariales y Económicas
Ha trabajado en puestos directivos y de empresas desde hace más de 15 años. Vocal de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Vocal en representación de CEOE en la European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, miembro del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y de la Junta Asesora Empresarial Nacional de Fremap MATEP.
Juan Manuel Cruz
Profesor
Executive Director Labour Relations, QSE and Sustainability Acciona Infraestructuras. Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, ha trabajado como Director de Consultoria de RRHH en Pricewaterhouse Coopers y Director de RRHH Viva Air en Iberia. Director del área formativa de Recursos Humanos de IMF Business School.
María Cano Soriano
Profesor
Ha ejercido en diferentes bufetes como Mormeno y Asociados, Bufete Rafael Quecedo o CA Consultores Asociados. Ha sido responsable de la gestión de la Mutualidad de Previsón Escolar de la FECAPA. Tiene experiencia docente, habiendo realizado más de 10.00 horas lectivas y la redacción de manuales didácticos. Abogada en Ejercicio, experiencia en formación en diversas empresas de más de 15 años y más de 12.000 horas lectivas, en áreas de Laboral, Recursos Humanos, Empresa, Contabilidad, Fiscal, y aplicaciones Informativas de Gestión de empresa.
Marta Martinez González
tutora
Formadora y consultora de RRHH y Laboral. Tutora y docente de Recursos Humanos de IMF Business School. Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultoría de gestión y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.
Pablo Félix del Cueto
profesor
Cuenta con una amplia experiencia profesional en el diseño e implantación de diferentes procesos de gestión de personas vinculados con la estrategia y transformación cultural del Negocio en entornos multinacionales. Licenciado en Economía y en Ciencias de la Comunicación, cuenta un Master en ESIC Business and Marketing School y postgrado en Marketing por la Florida Atlantic University. Ha sido Corporate Talent Manager en ACCIONA, Senior Manager en el área de Consultoría de Negocio y Recursos Humanos de Pricewaterhousecoopers y consultor en Overlap
Temario
MÓDULO I - Organización eficaz del capital humano
- Organización empresarial
- La dirección de Recursos Humanos
- El Cambio organizacional
- lan estratégico de Recursos Humanos
MÓDULO II - Técnicas efectivas de selección de personal
- Procesos previos
- Reclutamiento
- Preselección y pruebas
- La entrevista
- Incorporación a la empresa
MÓDULO III - Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos
- Gestión por competencias
- Gestión del conocimiento y gestión del talento
- Gestión del rendimiento: Objetivos y evaluación del desempeño
- Cuadro de mando para la gestión de personas
- Potencial humano
MÓDULO IV - El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
- Formación
- Política retributiva y Sistemas de compensación
- Comunicación
- Liderazgo y motivación
MÓDULO V - Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
- El derecho del trabajo
- Contratos de duración determinada
- Contratos formativos y tiempo parcial
- Contratación indefinida y fomento de empleo
- Contratos laborales especiales y contratos no laborales
MÓDULO VI - Aspectos reguladores de la relación laboral
- Jornada y tiempo de trabajo
- Negociación colectiva y representación de los trabajadores
- Infracciones y sanciones
- Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
- Inspección y Prevención de riesgos laborales
MÓDULO VII - Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato
- Modificación y extinción del contrato
MÓDULO VIII - Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
- Retribución
- Confección del Recibo de salarios
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, prestación por nacimiento y cuidado del menor
- Aplicación de convenios colectivos
MÓDULO IX - Derechos y obligaciones con la Seguridad Social
- Sistema de la Seguridad Social: Régimen jurídico
- Acción protectora de la Seguridad Social
MÓDULO X - Trabajo fin de máster
CURSO I - Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales- Conceptos básicos sobre seguridad y salud
- Riesgos generales y su prevención
- Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización
- Incendios
- Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos
- Primeros auxilios
- Coordinación de actividades empresariales
- Fundamentos del Coaching
- Liderazgo efectivo y Competencias Directivas
- Los cambios en el rol del Manager: de jefe a “lider-coach”
- Aplicación del Coaching en el ámbito ejecutivo
- El proceso de Coaching ejecutivo: metodología
- Herramientas al servicio del Coaching
- Las limitaciones del Coach en el proceso, la Ética y Confidencialidad durante y post proceso
- Recursos Humanos y el futuro del trabajo digitalizado
- Cultura digital
- Competencias para la empresa digital
- Gestión del talento digital
- HR Analytics
- Digitalización de la función de Recursos Humanos
- Analítica de Personas con Power BI
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- Sólo necesitas tu DNI, número de móvil y tarjeta
Formación por temáticas
