EMAGISTER CUM LAUDE
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      ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO SPAIN

      MÁSTER EN ESTRATEGIA, INNOVACIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN

      5.0 2 opiniones
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      • ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO SPAIN
      Precio Emagister

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      Información importante

      Tipología Master
      Metodología Online
      Horas lectivas 600h
      Duración Flexible
      Inicio Fechas a elegir
      • Master
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      • 600h
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      • Inicio:
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      Descripción

      Aprende técnicas para alcanzar tus objetivos propuestos y supera tus expectativas con este Máster en Estrategia, Innovación y Control de Gestión, que te ofrece Emagister y ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO SPAIN.

      Una compañía que no genera innovación es una compañía condenada al fracaso, hoy en día todo negocio se debe enfocar en estar a la vanguardia y en conocer todas las tendencias del mercado. Por esta razón hemos diseñado un programa que le permita al estudiante entender que proceso debe realizar para generar innovación y estrategia. A lo largo del programa recibirás formación sobre la elaboración de estudios de mercado, , la dirección organizacional y estratégica, el control de gestión y cuadro de mando integral, la gestión económico-financiera, la introducción al derecho tributario y el impuesto sobre sociedades y otros conceptos importantes dentro de esta labor.

      Estudia estas y otras competencias del programa, siguiendo las instrucciones en el botón pedir información y nuestros asesores se podrán en contacto contigo.

      Información importante

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      A tener en cuenta

      · Titulación

      Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN ESTRATEGIA, INNOVACIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN”, de EUROPEAN LEADERSHIP BARCELONA SPAIN, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP, AEC y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.

      Preguntas & Respuestas

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      Opiniones

      5.0
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      5.0
      excelente
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      Opiniones sobre este curso

      E
      Emma Ramos
      5.0 12/07/2019
      Sobre el curso: Los conceptos son actuales, además me gustó mucho el método de estudio, se adaptó perfectamente a mis circunstancias
      ¿Recomendarías este curso?:
      ¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
      F
      Francisco Andrés
      5.0 02/05/2019
      Sobre el curso: Tener la posibilidad de seguir estudiando y con cursos a precios tan buenos es una pasada.
      ¿Recomendarías este curso?:
      ¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
      * Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

      Logros de este Centro

      2019
      2018

      ¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

      Todos los cursos están actualizados

      La valoración media es superior a 3,7

      Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

      Este centro lleva 2 años en Emagister.

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Cuadro de mando integral
      1
      Contrato de trabajo
      2
      Impuesto de sociedades
      2
      IRPF
      2
      Seguridad Social
      1
      Riesgos laborales
      2
      Cuentas
      1
      Contratación
      2
      Comunicación interna
      2
      Contratos
      1
      Cuadro de mando
      2
      Deuda
      2
      Innovación
      2
      Perspectiva
      2
      Prevención
      2
      Gestión laboral
      2
      Administración
      2
      Control de gestión
      1
      Gestión contable
      2
      Prevención de riesgos
      2
      Prevención de riesgos
      2
      Comunicación interna
      2

      Temario

      MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. COMPETITIVIDAD Y MANAGEMENT ESTRATÉGICO

      1. Introducción
      2. Competitividad empresarial y ventajas competitivas
      3. La ventaja competitiva y la generación de valor añadido
      4. El pensamiento estratégico
      5. Política, planificación y estrategia de adaptación en un entorno competitivo
      6. Previsión, prospectiva y métodos de escenarios

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. EMPRESA, ORGANIZACIÓN Y LIDERAZGO

      1. Las PYMEs como organizaciones
      2. Liderazgo
      3. Un nuevo talante en la Dirección

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ELABORACIÓN DE UN ESTUDIO DE MERCADO

      1. Introducción
      2. Utilidad del Plan de Empresa
      3. La Introducción del Plan de Empresa
      4. Descripción del negocio. Productos o servicios
      5. Estudio de mercado

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. PLANIFICACIÓN EMPRESARIAL EN LAS ÁREAS DE GESTIÓN COMERCIAL, MARKETING Y PRODUCCIÓN

      1. Plan de Marketing
      2. Plan de Producción

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURA, RR.HH. Y RECURSOS FINANCIEROS

      1. Infraestructuras
      2. Recursos Humanos
      3. Plan Financiero
      4. Valoración del riesgo. Valoración del proyecto
      5. Estructura legal. Forma jurídica

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. HERRAMIENTAS ESTRATÉGICAS DE GESTIÓN

      1. El Benchmarking como herramienta estratégica de gestión
      2. Herramientas para la Gestión de la Calidad Total
      3. Técnicas para Mejorar el Funcionamiento de un Equipo

      MÓDULO 2. DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

      1. La importancia de las organizaciones
      2. Aproximación conceptual a la organización
      3. Tipos de organizaciones
      4. La estructura
      5. Cambio y desarrollo en la organización
      6. El coach como agente de cambio
      7. Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching
      8. Profesionales con vocación de persona

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUA

      1. La importancia de los equipos en las organizaciones actuales
      2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
      3. Composición de equipos, recursos y tareas
      4. Los procesos en los equipos

      MÓDULO 3. CONTROL DE GESTIÓN Y CUADRO DE MANDO INTEGRAL

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRESUPUESTO. ANÁLISIS DE DESVIACIONES

      1. Introducción al Control de Gestión
      2. Presupuestos
      3. Análisis de desviaciones
      4. Análisis mediante ratios

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. CENTROS DE RESPONSABILIDAD. AUDITORÍAS DE GESTIÓN

      1. Centros de responsabilidad
      2. Criterios de evaluación
      3. Centros de costes operativos
      4. Centros de gastos discrecionales
      5. Normas de Auditoría generalmente aceptadas
      6. Auditoría interna y de gestión

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. CUADRO DE MANDO INTEGRAL

      1. Introducción al cuadro de mando integral
      2. Construcción del Cuadro de Mando
      3. La perspectiva financiera
      4. La perspectiva del cliente
      5. Perspectiva interna
      6. Perspectiva de aprendizaje

      MÓDULO 4. GESTIÓN LABORAL Y RECURSOS HUMANOS

      UNIDAD FORMATIVA 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANO

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

      1. Introducción
      2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
      3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
      4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
      5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
      6. El caso especial de las Pymes
      7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA GESTIÓN DE RR EN LA ORGANIZACIÓN. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

      1. Formación en la empresa. Desarrollo del talento
      2. Marketing de la formación

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

      1. Introducción
      2. Comunicación interna
      3. Herramientas de comunicación
      4. Plan de comunicación interna
      5. La comunicación externa
      6. Cultura empresarial o corporativa
      7. Clima laboral
      8. Motivación y satisfacción en el trabajo

      UNIDAD FORMATIVA 2. GESTIÓN LABORAL

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL

      1. El contrato de trabajo
      2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
      3. Tiempo de trabajo

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

      1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
      2. Contratos indefinidos
      3. Contratos temporales
      4. Contratos para personas con discapacidad
      5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
      6. Otros tipos de contratos
      7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
      8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA SEGURIDAD SOCIAL

      1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
      2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
      3. Regímenes de la Seguridad Social
      4. Sistemas especiales de la Seguridad Social
      5. Altas y bajas

      UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS

      1. El Salario
      2. Cotización a la Seguridad Social
      3. Retención por IRPF

      MÓDULO 5. GESTIÓN CONTABLE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

      UNIDAD FORMATIVA 1. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

      1. Introducción a la contabilidad
      2. La dualidad de la contabilidad
      3. Valoración contable
      4. Anotación contable
      5. Los estados contables
      6. El patrimonio de la empresa
      7. Normativa: Plan General Contable

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EJERCICIO CONTABLE

      1. Planteamiento caso práctico
      2. Balance de situación inicial
      3. Registro de las operaciones del ejercicio
      4. Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio
      5. Balance de sumas y saldos
      6. Cálculo del resultado: beneficio o pérdida
      7. Asiento de cierre de la contabilidad
      8. Cuentas anuales
      9. Distribución del resultado

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO CONCEPTUAL Y PRINCIPIOS

      1. Principios de la contabilidad
      2. Valoración de la contabilidad

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTABILIZACIÓN DE GASTOS E INGRESOS

      1. Diferenciación de pagos y cobros
      2. Diferenciación de gastos e ingresos
      3. Cuentas del grupo 6 y 7
      4. Cálculo del resultado contable
      5. Contabilización de los gastos
      6. Contabilización de los ingresos

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTABILIZACIÓN DEL INMOVILIZADO

      1. Definición del inmovilizado
      2. Integrantes del inmovilizado material
      3. Integrantes del inmovilizado intangible
      4. Contabilización del inmovilizado
      5. Amortización y deterioro

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES DE TRÁFICO

      1. Definición de operaciones de tráfico y clasificación
      2. Contabilizar operaciones con clientes y deudores
      3. Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores
      4. Débitos por operaciones no comerciales

      UNIDAD FORMATIVA 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

      UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCEPTOS BÁSICOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

      1. Introducción
      2. El trabajo
      3. La salud
      4. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
      5. La calidad

      UNIDAD DIDÁCTICA 8. LOS RIESGOS PROFESIONALES

      1. Introducción
      2. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
      3. Riesgos higiénicos
      4. Riesgos ergonómicos
      5. Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
      6. El acoso psicológico en el trabajo
      7. El estrés laboral

      MÓDULO 6. ADMINISTRACIÓN FISCAL

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO

      1. El Tributo
      2. Hecho imponible
      3. Sujeto pasivo
      4. Determinación de la deuda tributaria
      5. Contenido de la deuda tributaria
      6. Extinción de la deuda tributaria

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS I

      1. Introducción
      2. Elementos del impuesto
      3. Rendimientos del trabajo
      4. Rendimientos de actividades económicas

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS II

      1. Rendimientos de capital inmobiliario
      2. Rendimientos de capital mobiliario
      3. Ganancias y pérdidas patrimoniales
      4. Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas
      5. Liquidación del impuesto
      6. Gestión del Impuesto

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO

      1. Naturaleza del impuesto
      2. Hecho imponible
      3. Operaciones no sujetas y operaciones exentas
      4. Lugar de realización del hecho imponible
      5. Devengo del impuesto
      6. Sujetos pasivos
      7. Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
      8. Base imponible
      9. Tipos de Gravamen
      10. Deducción del impuesto
      11. Gestión del Impuesto
      12. Regímenes especiales

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES

      1. Naturaleza y ámbito de aplicación
      2. Hecho imponible
      3. Sujeto Pasivo
      4. Base imponible
      5. Periodo impositivo y devengo del impuesto
      6. Tipo impositivo
      7. Bonificaciones y Deducciones
      8. Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión
      9. Régimen especial de las fusiones y escisiones
      10. Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
      11. Otros regímenes especiales
      12. Gestión del impuesto