Master en Gerencia de Recursos Humanos, MEX
Master
Online
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Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
600h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
A partir del planteamiento de un silogismo sobre el alcance y naturaleza del concepto de organización (teoría, sujeto y función), este Master expone e integra las doctrinas teóricas clásicas, propias del comportamiento administrativo, de sistemas y de contingencias, con las más recientes vinculadas a las corrientes de gestión del cambio organizativo y gobierno del conocimiento, concretados en las formulaciones que permiten dinamizar y flexibilizar la empresa como gestión, desarrollo y organización y recursos humanos.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
-Ofrecer una formación especializada en el área de las Ciencias Empresariales, dentro del campo de la Gerencia de Recursos Humanos.
-Proporcionar una visión general de todas las áreas que configuran una Gerencia y Organización de Recursos Humanos, destacando un enfoque eminentemente práctico.
-Capacitar a los alumnos en la aplicación de herramientas y habilidades básicas para la gestión eficaz de la Organización Empresarial y los Recursos Humanos.
-Titulados universitarios. Profesionales del ámbito empresarial.
Al finalizar la programación de estudios el alumno recibirá la Certificación que avala los conocimientos adquiridos a través de los estudios realizados: Master Executive en Gerencia de Recursos Humanos, MEX.
Todas las titulaciones son entregadas debidamente legalizadas, con su Diploma, Certificado de Estudios y Cerificado Académico.
Debemos dar un paso atrás, y buscar aquello que hace diferente a nuestra entidad educativa, no lo que hacemos igual que las demás… y potenciarla. Dejar de utilizar como norte de nuestra brújula al líder del segmento, y centrarnos en lo más importante de nuestro modelo de educación: el alumno. Porque es él quien tiene la respuestas, no la competencia.
Recibirá dossier informativo. Tener un Master aporta un plus a los licenciados de cara a incorporarse en el mercado laboral y a los profesionales que ya están trabajando les permite especializarse en esta área del conocimiento.
Una vez finalizado y superado el curso, el alumno estará preparado para desarrollar su trabajo en los siguientes ámbitos:
-Instalarse por cuenta propia como profesional en gerencia organizativa en RR.HH. de las empresas.
-Trabajar en empresas y corporaciones como gerente de los recursos humanos.
-Ocuparse de aquellos puestos de trabajo donde se exija la gestión, desarrollo y organización de los RR.HH. del tiempo y control del estrés en la empresa.
Opiniones
Materias
- Gestión del cambio
- Organización
- Administrativo
- Dirección por objetivos
- Social Media
- Recursos Humanos
- Gerencia
- Gestión de los recursos humanos
- Teorías del liderazgo
- Funciones de dirección
- Tipología de objetivos
Profesores
Brisa Villanueva Román
Tutor
Doctorada en Ciencias y Humanidades por la prestiogiosa Universidad de Harvard. Profesora visitante en mumesosas universidad americanas y europeas siendo galardonada con el título de University Doctor ( CIU Cambridge International University) por su producción fructífera, variada y sobresaliente en el campo de las Ciencias Humanísticas.
Temario
CICLO PRIMERO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS I
MOR101 RR.HH. en la empresa
MOR102 Perspectiva y prospectiva
MOR103 Planificación de Recursos Humanos
MOR104 Procesos aditivos
MOR105 Procesos sustractivos
MOR106Evaluación del desempeño
MOR107Comunicación interna
MOR108Salud y seguridad laborales
MOR109 Evaluación.
CICLO SEGUNDO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS II
MOR201 Un nuevo estilo de liderazgo
MOR202 Social media gerencial
MOR203 Subsistemas de Recursos Humanos
MOR204 Políticas sobre social media
MOR205 Social media y selección de personas
MOR206 Gestionar social media dentro de la organización
MOR207 Redes sociales dentro de la organización
MOR208 Desarrollo de competencias y social media
MOR209 Evaluación.
CICLO TERCERO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS III
MOR301 Dirección estratégica de Recursos Humanos
MOR302 Gestión por competencias
MOR303 Análisis y descripción de puestos
MOR304Incorporación de los mejores candidatos
MOR305 Formación continúa
MOR306 Evaluación de desempeño
MOR307Desarrollo y planes de sucesión
MOR308Desarrollo en el área de RR.HH.
MOR309 Evaluación.
CICLO CUARTO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS IV
MOR401 Gestión de RR.HH. por competencias
MOR402 Atracción de los mejores candidatos
MOR403 Entrevistas y evaluaciones
MOR404 Plan de jóvenes profesionales
MOR405Capacitación y entrenamiento
MOR406Evaluación de desempeño
MOR407Remuneraciones y beneficios
MOR408Final de la relación laboral
MOR409 Proyecto Final.
Acceso a TDR (Contenido Digital en Formato PDF) desde el Campus Virtual de UPE Universidad de los Pueblos de Europa.
Información adicional
No renuncies a estudiar por falta de tiempo. La metodología de UPE te permite adaptar los estudios a tu ritmo vital y profesional.
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Master en Gerencia de Recursos Humanos, MEX
