Master en Gerencia de Recursos Humanos, MEX

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Master

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900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    600h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas a elegir

CUE Consorcio Universitario Euroamericano.

A partir del planteamiento de un silogismo sobre el alcance y naturaleza del concepto de organización (teoría, sujeto y función), este Master expone e integra las doctrinas teóricas clásicas, propias del comportamiento administrativo, de sistemas y de contingencias, con las más recientes vinculadas a las corrientes de gestión del cambio organizativo y gobierno del conocimiento, concretados en las formulaciones que permiten dinamizar y flexibilizar la empresa como gestión, desarrollo y organización y recursos humanos.                              

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Online

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Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

-Ofrecer una formación especializada en el área de las Ciencias Empresariales, dentro del campo de la Gerencia de Recursos Humanos.
-Proporcionar una visión general de todas las áreas que configuran una Gerencia y Organización de Recursos Humanos, destacando un enfoque eminentemente práctico.
-Capacitar a los alumnos en la aplicación de herramientas y habilidades básicas para la gestión eficaz de la Organización Empresarial y los Recursos Humanos.

-Titulados universitarios. Profesionales del ámbito empresarial.

Al finalizar la programación de estudios el alumno recibirá la Certificación que avala los conocimientos adquiridos a través de los estudios realizados: Master Executive en Gerencia de Recursos Humanos, MEX.

Todas las titulaciones son entregadas debidamente legalizadas, con su Diploma, Certificado de Estudios y Cerificado Académico.

Debemos dar un paso atrás, y buscar aquello que hace diferente a nuestra entidad educativa, no lo que hacemos igual que las demás… y potenciarla. Dejar de utilizar como norte de nuestra brújula al líder del segmento, y centrarnos en lo más importante de nuestro modelo de educación: el alumno. Porque es él quien tiene la respuestas, no la competencia.

Recibirá dossier informativo. Tener un Master aporta un plus a los licenciados de cara a incorporarse en el mercado laboral y a los profesionales que ya están trabajando les permite especializarse en esta área del conocimiento.

Una vez finalizado y superado el curso, el alumno estará preparado para desarrollar su trabajo en los siguientes ámbitos:

-Instalarse por cuenta propia como profesional en gerencia organizativa en RR.HH. de las empresas.
-Trabajar en empresas y corporaciones como gerente de los recursos humanos.
-Ocuparse de aquellos puestos de trabajo donde se exija la gestión, desarrollo y organización de los RR.HH. del tiempo y control del estrés en la empresa.

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Opiniones

Materias

  • Gestión del cambio
  • Organización
  • Administrativo
  • Dirección por objetivos
  • Social Media
  • Recursos Humanos
  • Gerencia
  • Gestión de los recursos humanos
  • Teorías del liderazgo
  • Funciones de dirección
  • Tipología de objetivos

Profesores

Brisa Villanueva Román

Brisa Villanueva Román

Tutor

Doctorada en Ciencias y Humanidades por la prestiogiosa Universidad de Harvard. Profesora visitante en mumesosas universidad americanas y europeas siendo galardonada con el título de University Doctor ( CIU Cambridge International University) por su producción fructífera, variada y sobresaliente en el campo de las Ciencias Humanísticas.

Temario

CICLO PRIMERO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS I

MOR101 RR.HH. en la empresa

MOR102 Perspectiva y prospectiva

MOR103 Planificación de Recursos Humanos

MOR104 Procesos aditivos

MOR105 Procesos sustractivos

MOR106Evaluación del desempeño

MOR107Comunicación interna

MOR108Salud y seguridad laborales

MOR109 Evaluación.

CICLO SEGUNDO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS II

MOR201 Un nuevo estilo de liderazgo

MOR202 Social media gerencial

MOR203 Subsistemas de Recursos Humanos

MOR204 Políticas sobre social media

MOR205 Social media y selección de personas

MOR206 Gestionar social media dentro de la organización

MOR207 Redes sociales dentro de la organización

MOR208 Desarrollo de competencias y social media

MOR209 Evaluación.

CICLO TERCERO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS III

MOR301 Dirección estratégica de Recursos Humanos

MOR302 Gestión por competencias

MOR303 Análisis y descripción de puestos

MOR304Incorporación de los mejores candidatos

MOR305 Formación continúa

MOR306 Evaluación de desempeño

MOR307Desarrollo y planes de sucesión

MOR308Desarrollo en el área de RR.HH.

MOR309 Evaluación.

CICLO CUARTO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS IV

MOR401 Gestión de RR.HH. por competencias

MOR402 Atracción de los mejores candidatos

MOR403 Entrevistas y evaluaciones

MOR404 Plan de jóvenes profesionales

MOR405Capacitación y entrenamiento

MOR406Evaluación de desempeño

MOR407Remuneraciones y beneficios

MOR408Final de la relación laboral

MOR409 Proyecto Final.

Acceso a TDR (Contenido Digital en Formato PDF) desde el Campus Virtual de UPE Universidad de los Pueblos de Europa.

Información adicional

No renuncies a estudiar por falta de tiempo. La metodología de UPE te permite adaptar los estudios a tu ritmo vital y profesional.

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