IDE CESEM, Instituto de Directivos de Empresa

Master Executive en Organización de Recursos Humanos y Dirección de Personas

4.8 excelente 4 opiniones
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Online
  • IDE CESEM, Instituto de Directivos de Empresa

5001-6000 €
CURSO PREMIUM
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Información importante

Tipología Master
Metodología Online
Duración 1 Año
Inicio Fechas a elegir
  • Master
  • Online
  • Duración:
    1 Año
  • Inicio:
    Fechas a elegir
Descripción

El componente más importante de una empresa es el potencial humano que hace parte de la misma. Las personas son el activo que le dan el valor agregado a una compañía y a los diferentes campos de la misma. Es por este motivo que hoy en día se debe enriquecer el entorno laboral con estrategias y herramientas que contribuyan en mejorar el bienestar humano en el ámbito laboral y profesional por medio de la dirección y la gestión de las personas.

Está comprobado por medio de estudios científicos que a mayor motivación mejora la productividad de las personas, y en ese mismo orden de ideas, al mejorar el ambiente laboral se pueden obtener mejores resultados en la calidad del trabajo realizado.

Es por esto que emagister.com pone a tu disposición este master de modalidad online para que puedas adquirir todas las herramientas necesarias para dirigir y gestionar equipos de trabajo en una empresa.

Este programa cuenta con la flexibilidad de tiempo y horario para aprender durante un año todo lo que necesitas para llevar a feliz término la gestión que realices a nivel organizacional y empresarial en todo lo relacionado con las personas y los recursos humanos que conforman tu compañía o el lugar donde trabajas.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a elegir
Online
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Ubicación
Online

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

1. Saber gestionar y retener el talento en las organizaciones aportando las herramientas necesarias. 2. Elevar los RRHH a una posición estratégica en la compañía y de apoyo a la Dirección General potenciando las capacidades que permitan elaborar políticas de desarrollo de personal coherentes con los objetivos de la empresa. 3. Proporcionar los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para lidera el cambio, conocer las técnicas operativas, jurídico-laborales y administrativas de los RRHH. 4. Comprender todos los aspectos metodológicos del área de la gestión de los RRHH con una visión de futuro y conocer, aplicar y gestionar las nuevas políticas y tendencias en el Departamento de RRHH.

· ¿A quién va dirigido?

Responsables y profesionales de Recursos Humanos que quieran mejorar sus capacidades, ampliar su proyección profesional y estén interesado en adquirir herramientas y técnicas para una buena gestión del talento de los miembros de su equipo.

· Titulación

La doble titulación: 1. Master Executive en Organización de RRHH y Dirección de Personas. 2. Certificación Internacional Profesional de Recursos Humanos (PHRI). Las certificaciones de HRCI son el estándar admitido para el reconocimiento de los profesionales de RRHH con reconocimiento a nivel mundial.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

5.0
excelente
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.8
excelente
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

E
Erika de la Fuente
5.0 02/12/2011
Lo mejor: A destacar la calidad humana de la escuela, los compañeros y los profesores. Me llevo una gran satisfacción personal. Muchas gracias.
A mejorar: .
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M
Mirna Ivonne Rivera
4.5 28/03/2008
Lo mejor: Me ha parecido muy interesante, creo que es una formación muy completa, te presenta un panorama bien amplio. El contenido de los manuales me parece muy interesante, práctico y de fácil aplicación. El trato que he recibido ha sido de las cosas que más valoro.
A mejorar: .
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M
Myriam Alonso
5.0 10/03/2008
Lo mejor: Tengo una opinión muy positiva. Los contenidos son muy interesantes. El material es adecuado y los casos prácticos me parecen útiles. El trato recibido es excepcional.
A mejorar: .
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A
Alfredo Miguel Calleja Nunn
4.5 27/08/2007
Lo mejor: La calidad tanto del contenido como de los conocimientos y ayuda que he recibido de los me ha parecido muy alta, y valoro especialmente el entusiasmo a la hora de solucionar mis dudas. La experiencia ha sido excelente.
A mejorar: .
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Logros de este Centro

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¿Qué aprendes en este curso?

Compensación y beneficios
Gestión por competencias
Planificación estratégica
Gestión laboral
Trabajo en equipo
Análisis de puestos de trabajo
Gestión de personas
Dirección de personas
Evaluación por competencias
Habilidades de liderazgo
Talento humano
Desarrollo profesional
Selección de personal
Motivación de equipos
Dirección de RRHH
Capital humano
Responsabilidad Corporativa
Clima organizacional
Bienestar laboral
Retención del talento humano

Profesores

Nombre Apellidos
Nombre Apellidos
Director

Temario

1. Gestión de Talento

  • Atracción del talento: Reclutamiento 2.0 y Selección profesional
  • Potenciación del Talento: Modelos de Aprendizaje y Desarrollo Profesional
  • Retención de Talento. Salario Emocional: Políticas de conciliación, Planes de Igualdad y Responsabilidad Corporativa

2. Herramientas de Gestión de RRHH

  • Modelos Integrales de Gestión por Competencias
  • Control y Seguimiento de la función de RRHH como Business Partner del negocio
  • Análisis, Descripción y Valoración de puestos de trabajo y Evaluación del desempleo

3. Competencias Transversales

  • Finanzas para no Financieros
  • Taller de Habilidades de Dirección de Personas

4. Gestión de Procesos de RRHH

  • Modelos de Organización y Gestión de RRHH
  • Planificación Estratégica de RRHH
  • Política Retributiva: Compensación y Beneficios
  • La Relación Laboral: Derechos y Deberes derivados del Contrato de Trabajo
  • El Marco Colectivo de las Relaciones Laborales