Master Executive en Recruitment y Selección de Personal, MEX
Master
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
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Duración
Flexible
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
Master Executive en Recruitment y Selección de Personal, MEX es la clave para atraer a personas nuevas, frescas, talentosas y hábiles a la organización para que el crecimiento de la organización pueda incrementarse en un camino muy positivo en términos de productividad, profesionalismo, imagen y reputación.
A tener en cuenta
-Abordar el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la requisición de puesto; los principales medios y fuentes de captación del mejor talento; las estrategias de evaluación de candidatos, como son las pruebas psicométricas, assessment center, selección por objetivos, entrevista por competencias, examen médico y encuesta socioeconómica; además de mostrar cómo se hace el reporte de resultados, la contratación e inducción del personal.
Este Master Executive en Recruitment y Selección de Personal, MEX, es totalmente práctico que enseña lo que se pide en el mundo de la empresa, dirigido a directivos, ejecutivos, profesionales de empresa o a personas que están buscando incorporarse a la empresa.
Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del Master Executive en Recruitment y Selección de Personal, MEX.
UPE Universidad de los Pueblos de Europa proporciona sus propios Certificados y Títulos, por lo que una vez enviada la Hoja de Respuestas del Test de Evaluación, un proyecto final sobre un Unidad didáctica de libre elección de la programación de estudio con una extensión mínima de 40 páginas y aprobado el Master y redactada y entregada y/o defensa del trabajo fin de Master (Tesis), y aprobada esta por la Comisión Académica se extenderá el respectivo Certificado de Estudios y Título de Master Profesional al alumno que acredita su realización y superación del mismo.
Por lo tanto, al finalizar la programación de estudios el alumno recibirá la Titulación que avala los conocimientos adquiridos a través de los estudios realizados: Master Executive en Recruitment y Selección de Personal, MEX.
Todas las titulaciones son entregadas debidamente legalizadas, con su Diploma, Certificado de Estudios y Certificado Académico. El Diploma, además, lleva el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional. Titulación Acreditada por la Comisión Internacional de Formación de CUE Consorcio Universitario EuroAmericano y el Registro General de Profesionales de la Unión Europea. Una vez en posesión del Máster el egresado puede optar al Postgrado de Doctorado a través de CIU Cambridge International University.
La enseñanza de este Master Online es hoy por hoy una auténtica alternativa de formación para aquellas personas que, por distintos motivos, no pueden o no desean acceder a un programa de tipo presencial. Nuestra metodología, además, garantiza una atención individualizada al alumno.
Recibirá dossier informativo. Tener un Master aporta un plus a los licenciados de cara a incorporarse en el mercado laboral y a los profesionales que ya están trabajando les permite especializarse en esta área del conocimiento.
Opiniones
Materias
- E-recruitment
- Recruitment y Selección de Personal
- Gestion recursos humanos
- Reclutamiento y selección 2.0
- Selección de personal
- Técnicas de reclutamiento
- Gestión de Personal
- Claves para la estrategia
- E-recruiting: reclutamiento basado en software
Profesores
Dr. Arthur Clauter Kentier
Tutor
Doctorado en Ciencias de la Salud por la American Univertisy USA. Catedratico en la Facultad de Medicina en varias universidades americanas y latinoamericanas. Desarrolla actividad profesional como tutor en el área de las ciencias de la salud.
Temario
CICLO PRIMERO: RECRUITMENT Y SELECCIÓN DE PERSONAL
MSP101 Reclutamiento y selección 2.0.
MSP102 Nuevo modelo de encontrar talento
MSP103 Nuevos objetivos en RR.HH.
MSP104 Herramientas disponibles
MSP105 Nuevos portales 2.0
MSP106 Claves para la selección de personal
MSP107 Aspecto fundamentales en el reclutamiento
MSP108 Aplicaciones disponibles en Internet
MSP109 Evaluación.
CICLO SEGUNDO: RECRUITMENT Y SELECCIÓN DE PERSONAL
MSP201 Reclutamiento de personal
MSP202 Selección de personal
MSP203 Estructura de un centro de evaluación
MSP204 Selección por objetivos
MSP205 Integración de baterías psicológicas
MSP206 Psicología en la selección de personal
MSP207 Inducción de personal
MSP208 Evaluación del reclutamiento
MSP209 Evaluación.
CICLO TERCERO: RECRUITMENT Y SELECCIÓN DE PERSONAL
MSP301 Operativa de Recursos humanos
MSP302 Redes sociales y selección de personal
MSP303 Entrevista de trabajo por Skype
MSP304 Test de inteligencia
MSP305 Programas para organizar reuniones
MSP306 Canales de búsqueda de empleo
MSP307 Grafología para la selección
MSP308 Online para empresarios y trabajadores
MSP309 Evaluación.
CICLO CUARTO: RECRUITMENT Y SELECCIÓN DE PERSONAL
MSP401 Selección de personal
MSP402 Perfil profesional
MSP403 Aplicación del perfil profesional
MSP404 Protocolo para la entrevista de selección
MSP405 Aplicación del protocolo para la entrevista
MSP406 Entrevista de selección de competencias
MSP407 Diccionario de competencias
MSP408 Metodología para la formulación de preguntas
MSP409 Proyecto final.
Acceso a TDR (Contenido Digital en Formato PDF) desde el Campus Virtual de UPE Universidad de los Pueblos de Europa.
Información adicional
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