Master Executive en Recruitment y Selección de Personal, MEX

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Master

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Descripción

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    1500h

  • Duración

    Flexible

  • Campus online

  • Servicio de consultas

  • Tutor personal

CUE Consorcio Universitario Euroamericano.

Master Executive en Recruitment y Selección de Personal, MEX es la clave para atraer a personas nuevas, frescas, talentosas y hábiles a la organización para que el crecimiento de la organización pueda incrementarse en un camino muy positivo en términos de productividad, profesionalismo, imagen y reputación.

A tener en cuenta

-Abordar el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la requisición de puesto; los principales medios y fuentes de captación del mejor talento; las estrategias de evaluación de candidatos, como son las pruebas psicométricas, assessment center, selección por objetivos, entrevista por competencias, examen médico y encuesta socioeconómica; además de mostrar cómo se hace el reporte de resultados, la contratación e inducción del personal.

Este Master Executive en Recruitment y Selección de Personal, MEX, es totalmente práctico que enseña lo que se pide en el mundo de la empresa, dirigido a directivos, ejecutivos, profesionales de empresa o a personas que están buscando incorporarse a la empresa.

Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del Master Executive en Recruitment y Selección de Personal, MEX.

UPE Universidad de los Pueblos de Europa proporciona sus propios Certificados y Títulos, por lo que una vez enviada la Hoja de Respuestas del Test de Evaluación, un proyecto final sobre un Unidad didáctica de libre elección de la programación de estudio con una extensión mínima de 40 páginas y aprobado el Master y redactada y entregada y/o defensa del trabajo fin de Master (Tesis), y aprobada esta por la Comisión Académica se extenderá el respectivo Certificado de Estudios y Título de Master Profesional al alumno que acredita su realización y superación del mismo.

Por lo tanto, al finalizar la programación de estudios el alumno recibirá la Titulación que avala los conocimientos adquiridos a través de los estudios realizados: Master Executive en Recruitment y Selección de Personal, MEX.

Todas las titulaciones son entregadas debidamente legalizadas, con su Diploma, Certificado de Estudios y Certificado Académico. El Diploma, además, lleva el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional. Titulación Acreditada por la Comisión Internacional de Formación de CUE Consorcio Universitario EuroAmericano y el Registro General de Profesionales de la Unión Europea. Una vez en posesión del Máster el egresado puede optar al Postgrado de Doctorado a través de CIU Cambridge International University.

La enseñanza de este Master Online es hoy por hoy una auténtica alternativa de formación para aquellas personas que, por distintos motivos, no pueden o no desean acceder a un programa de tipo presencial. Nuestra metodología, además, garantiza una atención individualizada al alumno.

Recibirá dossier informativo. Tener un Master aporta un plus a los licenciados de cara a incorporarse en el mercado laboral y a los profesionales que ya están trabajando les permite especializarse en esta área del conocimiento.

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Materias

  • E-recruitment
  • Recruitment y Selección de Personal
  • Gestion recursos humanos
  • Reclutamiento y selección 2.0
  • Selección de personal
  • Técnicas de reclutamiento
  • Gestión de Personal
  • Claves para la estrategia
  • E-recruiting: reclutamiento basado en software

Profesores

Dr. Arthur Clauter Kentier

Dr. Arthur Clauter Kentier

Tutor

Doctorado en Ciencias de la Salud por la American Univertisy USA. Catedratico en la Facultad de Medicina en varias universidades americanas y latinoamericanas. Desarrolla actividad profesional como tutor en el área de las ciencias de la salud.

Temario

CICLO PRIMERO: RECRUITMENT Y SELECCIÓN DE PERSONAL

MSP101 Reclutamiento y selección 2.0.

MSP102 Nuevo modelo de encontrar talento

MSP103 Nuevos objetivos en RR.HH.

MSP104 Herramientas disponibles

MSP105 Nuevos portales 2.0

MSP106 Claves para la selección de personal

MSP107 Aspecto fundamentales en el reclutamiento

MSP108 Aplicaciones disponibles en Internet

MSP109 Evaluación.

CICLO SEGUNDO: RECRUITMENT Y SELECCIÓN DE PERSONAL

MSP201 Reclutamiento de personal

MSP202 Selección de personal

MSP203 Estructura de un centro de evaluación

MSP204 Selección por objetivos

MSP205 Integración de baterías psicológicas

MSP206 Psicología en la selección de personal

MSP207 Inducción de personal

MSP208 Evaluación del reclutamiento

MSP209 Evaluación.

CICLO TERCERO: RECRUITMENT Y SELECCIÓN DE PERSONAL

MSP301 Operativa de Recursos humanos

MSP302 Redes sociales y selección de personal

MSP303 Entrevista de trabajo por Skype

MSP304 Test de inteligencia

MSP305 Programas para organizar reuniones

MSP306 Canales de búsqueda de empleo

MSP307 Grafología para la selección

MSP308 Online para empresarios y trabajadores

MSP309 Evaluación.

CICLO CUARTO: RECRUITMENT Y SELECCIÓN DE PERSONAL

MSP401 Selección de personal

MSP402 Perfil profesional

MSP403 Aplicación del perfil profesional

MSP404 Protocolo para la entrevista de selección

MSP405 Aplicación del protocolo para la entrevista

MSP406 Entrevista de selección de competencias

MSP407 Diccionario de competencias

MSP408 Metodología para la formulación de preguntas

MSP409 Proyecto final.

Acceso a TDR (Contenido Digital en Formato PDF) desde el Campus Virtual de UPE Universidad de los Pueblos de Europa.

Información adicional

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