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Máster experto en derecho del trabajo

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  • Un buen curso, modulos complementarios y el temario bien redactado. Lo recomiendo
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Master

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  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Semipresencial

  • Lugar

    En 52 sedes

  • Prácticas en empresa

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

CON PRÁCTICAS GARANTIZADAS

Si te interesa el derecho laboral y proyectas tu futuro profesional en el sector, esta información es ideal para ti. Emagister y la prestigiosa Escuela de Ciencias Jurídicas, traen para ti el Máster Experto en Derecho del Trabajo con prácticas garantizadas, a fin de que puedas fungir como un experto en la materia en el sector.

El Máster está especialmente dirigido a todas aquellas personas o profesionales que estén interesados en ampliar sus conocimientos jurídicos asociados al ámbito laboral. Mediante un completo temario, estudiarás las fuentes del derecho laboral junto con las leyes y normativas que regulan los convenios colectivos o las representaciones sindicales o unitarias. Conocerás en profundidad los tipos de contratos laborales y aprenderás cómo funciona el sistema de seguridad social. Podrás profundizar también en temas como las contribuciones estipuladas, su acción protectora hacia los trabajadores y las situaciones que contempla, así como la asistencia sanitaria, la baja por incapacidad o la invalidez en diferentes grados o jubilación.

No esperes más y contacta ahora con el centro a través de Emagister.com. Simplemente, da clic en el botón “Pide información” para que puedan ponerse en contacto contigo y resolver todas tus dudas acerca de este programa. ¡Esta es la oportunidad que estabas buscando!

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A tener en cuenta

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Máster experto en derecho del trabajo”, de la Escuela de ciencias jurídicas, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP, máxima institución española en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez de los contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional. Junto al diploma, el alumno podrá solicitar un Carné Acreditativo de la formación firmado y sellado por la escuela, válido para demostrar los contenidos adquiridos.

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

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Opiniones

5.0
excelente
  • Me asignaron practicas sin mayor problema. Mi experiencia a sido buena, lo recomiendo.
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  • Un buen curso, modulos complementarios y el temario bien redactado. Lo recomiendo
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  • Hace un mes que he empezado y os cuento las sensaciones que estoy teniendo, de momento la comunicación por parte de la escuela es satisfactoria, era lo que esperaba, te dejan flexibilidad para estudiar y esto lo valoro mucho.
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Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Rosa Maria Sosa

5.0
08/08/2021
Sobre el curso: Me asignaron practicas sin mayor problema. Mi experiencia a sido buena, lo recomiendo.
¿Recomendarías este curso?:

Susana Marchena

5.0
20/02/2021
Sobre el curso: Un buen curso, modulos complementarios y el temario bien redactado. Lo recomiendo
¿Recomendarías este curso?:

Gabriel Monreal

5.0
25/01/2021
Sobre el curso: Hace un mes que he empezado y os cuento las sensaciones que estoy teniendo, de momento la comunicación por parte de la escuela es satisfactoria, era lo que esperaba, te dejan flexibilidad para estudiar y esto lo valoro mucho.
¿Recomendarías este curso?:

Marcos Porta

5.0
23/01/2021
Sobre el curso: Genial, escuela recomendada, vereis que tienen bastantes cursos. Me estoy mirando la cartera de cursos y me decidiré que otro hacer un poco más adelante
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Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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Materias

  • Seguridad Social
  • Gestión laboral
  • Contrato de trabajo
  • Contratos indefinidos
  • Contratos laborales
  • Costumbre laboral
  • Representación sindical
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    3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Relación Nominal de Trabajadores
    1

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  • Bases y tipos de cotización
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Representación unitaria
    3

    3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Recibo de liquidación de cotizaciones
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Documento de cálculo de la liquidación
    2

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  • Procesar remesas afiliación
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  • Envío de ficheros de afiliación
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Consulta de envíos afiliación

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Equipo  Docente

Equipo Docente

Profesorado

Temario

PARTE 1. GESTIÓN LABORAL

MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1. Introducción
2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
3. Normas Internacionales Laborales
4. Normas Comunitarias Laborales
5. La Constitución Española y el mundo laboral
6. Leyes laborales
7. Decretos legislativos laborales
8. Decretos leyes laborales
9. Los Reglamentos
10. Costumbre laboral
11. Condición más beneficiosa de origen contractual
12. Fuentes profesionales

UNIDAD DIDÁCTICA 2. NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía 2. Cotización a la Seguridad Social
3. Retención por IRPF
4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
2. Contratos de trabajo de duración indefinida
3. Contratos de trabajo temporales
4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
5. Contrato de formación en alternancia

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
1. Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo
2. La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
5. Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo

MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL
1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
2. Regímenes de la Seguridad Social
3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
2. Incapacidad Temporal
3. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor, Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
4. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

UNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓN
1. Jubilación
2. Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía
3. Supuestos especiales de jubilación
4. Incompatibilidades en la percepción de la pensión
5. Pensión de jubilación no contributiva

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
1. Desempleo
2. Gestión y pago de las prestaciones
3. Obligaciones del empresario y del trabajador
4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
5. Renta activa de inserción (RAI)
6. Ingreso Mínimo Vital

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL DERECHO PROCESAL LABORAL
1. Aproximación al procedimiento laboral
2. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
3. Prejudicialidad

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
1. Jurisdicción Social: Nociones Generales
2. Principios del proceso laboral
3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
4. Organización del Orden Jurisdiccional Social

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
1. Las partes en el proceso
2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
3. Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva
4. Representación y postulación procesal
5. Sucesión procesal 6. El beneficio de la justicia gratuita

UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@
1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
2. Comunicación de la contratación
3. Corrección de datos
4. Incluir contrato de oficina de empleo
5. Comunicación de la copia básica 6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas

UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA
1. Asignar Códigos de cuenta de cotización
2. Escritorio de SILTRA
3. Cotización

UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA II
1. Afiliación
2. Procesar remesas INSS
3. Configuración

UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA III
1. Comunicaciones
2. Utilidades

PARTE 2. CÓDIGO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (BOE)

Más información

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Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

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