Máster experto en derecho del trabajo
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Un buen curso, modulos complementarios y el temario bien redactado. Lo recomiendo
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Master
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Tipología
Master
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Metodología
Semipresencial
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Lugar
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Inicio
Fechas a elegir
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Prácticas en empresa
Sí
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
Si te interesa el derecho laboral y proyectas tu futuro profesional en el sector, esta información es ideal para ti. Emagister y la prestigiosa Escuela de Ciencias Jurídicas, traen para ti el Máster Experto en Derecho del Trabajo con prácticas garantizadas, a fin de que puedas fungir como un experto en la materia en el sector.
El Máster está especialmente dirigido a todas aquellas personas o profesionales que estén interesados en ampliar sus conocimientos jurídicos asociados al ámbito laboral. Mediante un completo temario, estudiarás las fuentes del derecho laboral junto con las leyes y normativas que regulan los convenios colectivos o las representaciones sindicales o unitarias. Conocerás en profundidad los tipos de contratos laborales y aprenderás cómo funciona el sistema de seguridad social. Podrás profundizar también en temas como las contribuciones estipuladas, su acción protectora hacia los trabajadores y las situaciones que contempla, así como la asistencia sanitaria, la baja por incapacidad o la invalidez en diferentes grados o jubilación.
No esperes más y contacta ahora con el centro a través de Emagister.com. Simplemente, da clic en el botón “Pide información” para que puedan ponerse en contacto contigo y resolver todas tus dudas acerca de este programa. ¡Esta es la oportunidad que estabas buscando!
Información importante
Documentos
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Precio a usuarios Emagister:
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A tener en cuenta
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Máster experto en derecho del trabajo”, de la Escuela de ciencias jurídicas, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP, máxima institución española en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez de los contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional. Junto al diploma, el alumno podrá solicitar un Carné Acreditativo de la formación firmado y sellado por la escuela, válido para demostrar los contenidos adquiridos.
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
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Un buen curso, modulos complementarios y el temario bien redactado. Lo recomiendo
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Valoración del curso
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Materias
- Seguridad Social
- Gestión laboral
- Contrato de trabajo
- Contratos indefinidos
- Contratos laborales
- Costumbre laboral
- Representación sindical3
3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Relación Nominal de Trabajadores
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Bases y tipos de cotización
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Representación unitaria
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Recibo de liquidación de cotizaciones
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Documento de cálculo de la liquidación
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Procesar remesas afiliación
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Envío de ficheros de afiliación
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Consulta de envíos afiliación
Profesores
Equipo Docente
Profesorado
Temario
PARTE 1. GESTIÓN LABORAL
MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1. Introducción
2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
3. Normas Internacionales Laborales
4. Normas Comunitarias Laborales
5. La Constitución Española y el mundo laboral
6. Leyes laborales
7. Decretos legislativos laborales
8. Decretos leyes laborales
9. Los Reglamentos
10. Costumbre laboral
11. Condición más beneficiosa de origen contractual
12. Fuentes profesionales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía 2. Cotización a la Seguridad Social
3. Retención por IRPF
4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingenciasUNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisosUNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
2. Contratos de trabajo de duración indefinida
3. Contratos de trabajo temporales
4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
5. Contrato de formación en alternanciaUNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
1. Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo
2. La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
5. Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleoMÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL
1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
2. Regímenes de la Seguridad Social
3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y BajasUNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
2. Incapacidad Temporal
3. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor, Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
4. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad graveUNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓN
1. Jubilación
2. Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía
3. Supuestos especiales de jubilación
4. Incompatibilidades en la percepción de la pensión
5. Pensión de jubilación no contributiva
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
1. Desempleo
2. Gestión y pago de las prestaciones
3. Obligaciones del empresario y del trabajador
4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
5. Renta activa de inserción (RAI)
6. Ingreso Mínimo VitalUNIDAD DIDÁCTICA 5. EL DERECHO PROCESAL LABORAL
1. Aproximación al procedimiento laboral
2. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
3. PrejudicialidadUNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
1. Jurisdicción Social: Nociones Generales
2. Principios del proceso laboral
3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
4. Organización del Orden Jurisdiccional SocialUNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
1. Las partes en el proceso
2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
3. Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva
4. Representación y postulación procesal
5. Sucesión procesal 6. El beneficio de la justicia gratuitaUNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@
1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
2. Comunicación de la contratación
3. Corrección de datos
4. Incluir contrato de oficina de empleo
5. Comunicación de la copia básica 6. Seguimiento de las comunicaciones realizadasUNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA
1. Asignar Códigos de cuenta de cotización
2. Escritorio de SILTRA
3. CotizaciónUNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA II
1. Afiliación
2. Procesar remesas INSS
3. ConfiguraciónUNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA III
1. Comunicaciones
2. UtilidadesPARTE 2. CÓDIGO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (BOE)
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Máster experto en derecho del trabajo
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