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      ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO SPAIN

      MÁSTER EXPERTO EN GESTIÓN DE PERSONAL

      5.0 2 opiniones
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      Tipología Master
      Metodología Online
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      Duración Flexible
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      Descripción

      Recibe tu posgrado y fórmate de manera online con este Máster en Experto en Gestión de Personal que te ofrece Emagister y ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO SPAIN.

      Para trabajar en el área de recursos humanos o en contratación hay que tener claro diferentes conceptos que logran la ejecución de esta área, nosotros hemos querido organizar un programa muy completo en el cual puedas conocer sobre las fuentes del derecho laboral, la planificación de plantillas, la descripción de los puestos de trabajo, los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, el reclutamiento y la selección de personal, los contratos, las políticas de gestión de personas, la seguridad social, la gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social y los conceptos básicos en prevención de riesgos laborales. Todos estos temas te ayudarán a ampliar tus habilidades con el fin de entender el desarrollo de estás áreas y así lograr un trabajo optimo y exitoso.

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      A tener en cuenta

      · Titulación

      Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EXPERTO EN GESTIÓN DE PERSONAL”, de EUROPEAN LEADERSHIP BARCELONA SPAIN, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP, AEC y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.

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      Opiniones sobre este curso

      S
      Sergio Pons
      5.0 12/07/2019
      Sobre el curso: 100% recomendable, me gustó la metodología y la manera de enfocar el contenido.
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      H
      Héctor Almendro
      5.0 03/05/2019
      Sobre el curso: Estoy muy contento con este máster. Trabajo en el departamento de RRHH y esto me ha permitido ascender, así que estoy contento de cómo ha ido.
      ¿Recomendarías este curso?:
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      * Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

      Logros de este Centro

      2019
      2018

      ¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

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      La valoración media es superior a 3,7

      Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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      ¿Qué aprendes en este curso?

      Contratos
      1
      Convenios
      2
      Gestión de nóminas
      2
      Gestión por competencias
      1
      Prevención
      2
      Seguridad Social
      1
      Prevención de riesgos
      2
      Contrato de trabajo
      2
      Constitución
      2
      Reglamentos
      1
      Comunitarias
      1
      leyes
      2
      Normas
      2
      plantillas
      1
      Recursos Humanos
      2
      Ventajas
      1
      Salario
      2
      Derecho del trabajo
      2
      Constitución española
      1
      Decretos
      1

      Temario

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

      1. Introducción
      2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
      3. Normas Internacionales Laborales
      4. Normas Comunitarias Laborales
      5. La Constitución Española y el mundo laboral
      6. Leyes laborales
      7. Decretos legislativos laborales
      8. Decretos leyes laborales
      9. Los Reglamentos
      10. Costumbre laboral
      11. Condición más beneficiosa de origen contractual
      12. Fuentes profesionales
      • Criterios organizativos
      • Criterios ideológicos
      • Criterios jurídicos
      UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

      1. Introducción
      • Funciones del departamento de Recursos Humanos
      • Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización
      • El outsourcing en Recursos Humanos
      2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
      3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
      • Razones positivas: ventajas
      • Razones negativa: desventajas
      4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
      5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
      6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
      • La planificación estratégica de Recursos Humanos.
      • Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno.
      • Planificación de carreras: concepto, relación con la planificación de efectivos, desarrollo del proceso.
      7. El caso especial de las Pymes

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

      1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
      • Importancia del análisis de puestos de trabajo
      2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
      • Captación de la información
      3. El análisis de la información
      • La validez de la información
      • Métodos de análisis
      • Valoración de los métodos de análisis
      UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS

      1. El concepto de Convenio Colectivo
      2. Clasificación de los Convenios Colectivos
      3. Sujetos del Convenio Colectivo
      4. Otros aspectos
      • Contenido
      • Elaboración
      • Obligatoriedad
      • Acuerdos interprofesionales
      • Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
      5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

      1. Introducción
      2. Representación unitaria
      3. Representación sindical
      4. Las elecciones

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

      1. Introducción
      2. Reclutamiento: definición
      • Proceso de reclutamiento
      • Entorno de reclutamiento:límites y desafíos
      3. Canales de reclutamiento
      • Tipos de reclutamiento
      4. Tipos de candidaturas
      • Candidatos espontáneos
      • Referencias de otros empleados
      • Anuncios en la prensa
      • Anuncios en Internet
      5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
      6. Selección. La entrevista laboral
      • Concepto y objetivos de la entrevista
      • Tipos de entrevistas de selección laboral
      • Distintos tipos de preguntas para la entrevista
      • Preparación para la entrevista
      • La actitud del entrevistador
      • Cómo desarrollar entrevistas laborales exactas, justas y efectivas
      7. Formas de solicitud de empleo
      8. Así inflan el currículum los candidatos
      • ¿Cómo se descubre?
      • ¿Quién suele inflar?
      UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

      1. El contrato de trabajo
      2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
      • Capacidad
      • Forma
      • Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
      • Duración
      • Sujetos del contrato de trabajo
      3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
      4. Tiempo de trabajo
      • La jornada laboral
      • Horas extraordinarias
      • Horario de trabajo
      • Horas recuperables y horas nocturnas
      • Descanso semanal
      • Días festivos
      • Vacaciones
      • Permisos retribuidos
      UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

      1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
      2. Contratos indefinidos
      3. Contratos temporales
      4. Contratos para personas con discapacidad
      5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
      6. Otros tipos de contratos
      7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
      8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
      • Ineficacia del contrato de trabajo
      • Suspensión del contrato de trabajo
      • Extinción del contrato de trabajo
      • Proceso judicial por despido
      UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

      1. ¿Qué es la gestión por competencias?
      • Objetivos de la gestión por competencias
      • Características de la gestión por competencias
      • Beneficios del modelo de gestión por competencias
      2. El proceso de selección
      • Pruebas para competencia de conocimiento
      • Pruebas para competencia de habilidad
      • Pruebas de competencia de actitud
      3. Formación basada en competencias
      4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
      • Evaluación por competencias
      • Evaluación del desempeño
      • Evaluación integral de competencias
      5. Herramientas de evaluación
      • Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP)
      • Feedback 360o
      • Assessment centre
      6. Política de retribución
      • Objetivos del sistema retributivo
      • Elementos del sistema retributivo
      7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

      UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL

      1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
      2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
      • Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la Seguridad Social
      3. Regímenes de la Seguridad Social
      • Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
      • Régimen de trabajadores del mar
      • Minería del carbón
      4. Sistemas especiales de la Seguridad Social
      • Sistema especial agrario
      • Sistema especial de empleadas de hogar
      • Demás sistemas especiales
      5. Altas y bajas

      UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

      1. El Salario
      • Concepto de salario
      • Composición y elementos del salario
      • El salario mínimo interprofesional
      • Las pagas extraordinarias
      • El recibo del salario
      • Garantías del salario
      2. Cotización a la Seguridad Social
      • Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
      • Cálculo de la cotización
      • Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
      3. Retención por IRPF
      4. Relación de ejercicios resueltos

      UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

      1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
      • Trabajo
      • Salud
      • Factores de Riesgo
      • Condiciones de Trabajo
      • Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
      2. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
      • Accidente de trabajo
      • Tipos de accidente
      • Enfermedad Profesional
      • Otros Daños para la Salud. Acoso psicológico y estrés
      3. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad
      • Efectos internos
      • Factores externos
      • Características de los efectos
      • Reacciones contra los efectos del sistema
      • La calidad
      UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES

      1. Introducción
      2. Riegos ligados a las condiciones de seguridad
      • Lugares de trabajo
      • Riesgo eléctrico
      • Incendios
      • Almacenaje, manipulación y mantenimiento
      3. Riegos ligados al medio ambiente de trabajo
      • El medio ambiente físico en el trabajo
      • Contaminantes químicos
      • Contaminantes biológicos
      4. Riesgos ergonómicos
      • La postura
      • Manipulación manual de cargas
      • Movimientos repetitivos
      • Pantalla de visualización de datos