INEAF - Instituto Europeo de Asesoría Fiscal

Master en Gestión y Administración Laboral + Titulación Universitaria

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CURSO PREMIUM
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Información importante

Tipología Master
Metodología Online
Horas lectivas 900h
Duración 12 Meses
Inicio Marzo
otras fechas
Campus online
Envío de materiales de aprendizaje
Servicio de consultas
Tutor personal
Exámenes presenciales
  • Master
  • Online
  • 900h
  • Duración:
    12 Meses
  • Inicio:
    Marzo
    otras fechas
  • Campus online
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Descripción

El Máster en Administración Laboral de la Empresa impartido por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal - INEAF Business School, y que encuentras disponible a través del catálogo virtual Emagister.com, te prepara de forma teórica y práctica para desempeñar con eficacia las funciones de técnico del departamento laboral. Gracias a una enseñanza multidisciplinar e integrada, podrás adquirir los conocimientos necesarios para poder fungir como un experto en la materia, en el ejercicio de tu profesión.

El Máster en gestión y administración laboral en la empresa, te proporciona las competencias necesarias para realizar tareas de gestión de nóminas y conocer los trámites y requisitos legales necesarios ante la Seguridad Social, así como dirigir, gestionar y asesorar al personal ante conflictos laborales, aprenderás a utilizar las herramientas de gestión laboral SILTRA, CONTRAT@, DELT@, Liquidación Directa y RED, además del programa NominaPlus FLEX para la gestión de salarios y nóminas. Podrás adquirir las competencias y conocimientos necesarios, para el ejercicio profesional como especialista jurídico en la relaciones laborales, estudiarás los distintos tipos de contratos, así como las bonificaciones y reducciones aplicables, estudiarás las sanciones e infracciones en el orden social, conocerás las funciones y competencias de la representación laboral y los convenios colectivos, estarás en la capacidad de realizar nóminas, finiquitos y comunicaciones con los organismos públicos, además serás dotado de competencias que te permitirán aplicar las tecnologías de la comunicación a la gestión laboral.

Este increíble programa está dirigido a estudiantes graduados y profesionales, que quieran especializarse en la materia y que deseen proyectar su futuro en este vasto sector. Solo debes pedir más información sobre este programa, haciendo clic en el botón que aparece en pantalla, a través de Emagister.com.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.


Documentos
  • Master-Gestion-Administracion-Laboral-Titulacion-Universitaria.pdf

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas

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MarzoMatrícula abierta
AbrilMatrícula abierta
MayoMatrícula abierta
JunioMatrícula abierta
JulioMatrícula abierta
AgostoMatrícula abierta
SeptiembreMatrícula abierta
OctubreMatrícula abierta
NoviembreMatrícula abierta
DiciembreMatrícula abierta
EneroMatrícula abierta
FebreroMatrícula abierta

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

- Adquirir las competencias y conocimientos necesarios para el ejercicio profesional como especialista jurídico en las relaciones laborales.- Estudiar los distintos tipos de contratos, así como las bonificaciones y reducciones aplicables.- Estudiar las infracciones y sanciones en el orden social.- Conocer las funciones y competencias de la representación laboral y los convenios colectivos.- Realizar nóminas, finiquitos y comunicaciones con los organismos públicos.- Poseer las competencias que permitan al alumnado aplicar las tecnologías de la comunicación a la gestión laboral.

· ¿A quién va dirigido?

El Máster en gestión y administración Laboral en la empresa está dirigido a estudiantes, graduados y profesionales que quieran especializarse en la gestión empresarial de recursos humanos o personas que quieran especializarse y orientar su carrera profesional hacia la asesoría laboral y la gestión de recursos humanos.

· Requisitos

Formalizar la matriculación"

· Titulación

Titulación propia Master en Gestión y Administración Laboral expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) + Titulación universitaria en Administración Laboral Expedida por la Universidad Antonio de Nebrija con 8 créditos ECTS

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

INEAF destaca por la configuración de programas formativos con un marcado carácter práctico, basados en supuestos reales elaborados por profesionales en activo que permitirán al alumnado enfrentarse con garantías a los retos profesionales que se presentan en el mercado laboral actual.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

En el momento en el que INEAF reciba su solicitud, procederemos a enviarle un email con toda la información. En un plazo máximo de 48 horas, desde el Departamento de Asesoramiento Académico se pondrán en contacto con usted para resolverle cualquier duda que le pueda surgir.

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¿Qué aprendes en este curso?

Derecho social
Contratos laborales
Incapacidad temporal
Mediación
Conflicto
Nóminas y Seguridad Social
Conflictos laborales
Asesoría laboral
Asesoría fiscal
Administración
Gestión laboral
Seguridad Social
Salarios
NominaPlus
Gestión por competencias
Gestión de nóminas
Convenios
Contratos
Conflictos
Auditoría de recursos humanos
Informes de auditoría
Mediacion Laboral
Proceso de mediación laboral
Auditoría de la gestión de Recursos Humanos
Mediación en conflictos colectivos
Actuaciones
2012
Acuerdo
Acción protectora
Tipos y técnicas de auditoría
Mediación social-laboral
Mediación como instrumento para la resolución de conflictos
Asuntos susceptibles de incluirse en procesos de mediación
Mediación en conflictos individuales
Estrategia del mediador laboral
Mediación laboral en españa
Conciliación previa
Solicitud de ejecución de sentencia
Anuncio de interposición de recurso de súplica
Aproximación a la auditoría
Auditoría de la estrategia de recursos humanos
Auditoría de las operaciones
Auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social

Temario



MÓDULO 1. ADMINISTRACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EJERCICIO RESUELTO. TIPO GENERAL DE COTIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO EN PRÁCTICAS
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EJERCICIO RESUELTO. COTIZACIÓN POR SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL CAUSADA POR UNA ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 9. Sistema Red a través del Sistema de Liquidación Directa SILTRA
UNIDAD DIDÁCTICA 10. Sistema Red. Red Directo

MÓDULO 2. PROCEDIMIENTO LABORAL

UNIDAD FORMATIVA 1. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL DERECHO PROCESAL LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PROCESO LABORAL ORDINARIO O COMÚN
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODALIDADES PROCESALES Y PROCESOS ESPECIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MEDIOS DE IMPUGNACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PROCESO DE EJECUCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL PROCESO CAUTELAR

UNIDAD FORMATIVA 2. EJERCICIOS RESUELTOS. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EJERCICIO RESUELTO. CONCILIACIÓN PREVIA
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EJERCICIO RESUELTO. INTERPOSICIÓN DE DEMANDA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EJERCICIO RESUELTO. ANUNCIO DE INTERPOSICIÓN DE RECURSO DE SÚPLICA
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EJERCICIO RESUELTO. INTERPOSICIÓN DE RECURSO DE SÚPLICA
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EJERCICIO RESUELTO. ANUNCIO DE INTERPOSICIÓN DE RECURSO DE CASACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EJERCICIO RESUELTO. SOLICITUD DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA

MÓDULO 3. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. Inspección de Trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. Infracciones Laborales
UNIDAD DIDÁCTICA 3. Sanciones Laborales

MÓDULO 4. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. La Negociación Colectiva
UNIDAD DIDÁCTICA 2. Representación de los trabajadores
UNIDAD DIDÁCTICA 3. El conflicto laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 4. REGCON: registro y depósito de convenios colectivos

MÓDULO 5. MEDIACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. MEDIACIÓN SOCIAL-LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MEDIACIÓN COMO INSTRUMENTO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ASUNTOS SUSCEPTIBLES DE INCLUIRSE EN PROCESOS DE MEDIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS INDIVIDUALES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL PROCESO DE MEDIACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ESTRATEGIA DEL MEDIADOR LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 8. MEDIACIÓN LABORAL EN ESPAÑA

MÓDULO 6. NOMINAPLUS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EMPRESAS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONVENIOS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TRABAJADORES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. NÓMINAS
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SEGUROS SOCIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 7. RETENCIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 8. INFORMES
UNIDAD DIDÁCTICA 9. UTILIDADES
UNIDAD DIDÁCTICA 10. COPIAS DE SEGURIDAD

MÓDULO 7. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. Aproximación a la auditoría
UNIDAD DIDÁCTICA 2. Tipos y técnicas de auditoría
UNIDAD DIDÁCTICA 3. Auditoría de la estrategia de Recursos Humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. Auditoría de la gestión de Recursos Humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. Auditoría de las operaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 6. Auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
UNIDAD DIDÁCTICA 7. Informes de auditoría

Información adicional

Compromiso de actualización constante en los contenidos

Financiación 100% sin intereses.

Formas de pago: Contrareembolso - Paypal - Tarjeta - Transferencia

Bolsa de Empleo y Prácticas.

Servicio gratuito de Orientación Profesional de Carrera.

- Biblioteca de Legislación y Recursos.

Material Divulgativo y Tribuna de Opinión con artículos de expertos

Portal del Alumno 2.0:


Campus Virtual.

- Secretaría Virtual.

Comunidad de Alumnos.