Kühnel Escuela de Negocios

Master en Gestión Digital de Recursos Humanos

5.0 1 opinión
Kühnel Escuela de Negocios
Online
  • Kühnel Escuela de Negocios

5001-6000 €
CURSO PREMIUM
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Información importante

Tipología Master
Metodología Online
Duración 10 Meses
Inicio Marzo
Campus online
Envío de materiales de aprendizaje
Servicio de consultas
Tutor personal
Clases virtuales
  • Master
  • Online
  • Duración:
    10 Meses
  • Inicio:
    Marzo
  • Campus online
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
  • Clases virtuales
Descripción

¿Sabías que el principal activo que tienen las empresas es el recurso humano que trabaja en ellas? La gestión de los recursos humanos es una de las labores más importantes en el sector corporativo pero algunas veces el más descuidado. Las nuevas tendencias en el manejo de equipos han ido mostrando la necesidades de trabajar en este nivel de las empresas por medio de la gestión digital de recursos humanos analizando el ciclo de vida de los empleados en una organización e implementando estrategias por medio de las tecnologías digitales que respondan a las necesidades de los mismos para consolidar el sentido de pertenencia y de esta manera alcanzar los objetivos comunes que se tienen en todos los niveles de una compañía.

Emagister.com pone a tu disposición este master en Gestión Digital de Recursos Humanos por medio de una modalidad online y con una duración de 10 meses que te permitirá completar el plan de estudios de forma flexible y sin ninguna complicación por medio del campus online y del material didáctico que te facilitará el centro para complementar los conocimientos y habilidades en el tema para que los puedas poner en práctica en tu vida cotidiana.

Además, al finalizar el master, tendrás la posibilidad de estudiar un posgrado equivalente a 30 ECTS en la Hagan School of Business, de IONA College en Nueva York.

Información importante Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Marzo
Online
Inicio Marzo
Ubicación
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Conocer el papel que juegan los recursos humanos en la perspectiva global de la organización. Aprender cuál es el marco legal necesario para desarrollar las actividades laborales de los trabajadores, prestando atención a sus derechos y deberes. Analizar el ciclo vital de los trabajadores dentro de la organización. Desarrollar habilidades digitales que te permitirán gestionar los recursos humanos de una entidad en el entorno digital que nos rodea.

· ¿A quién va dirigido?

Titulados universitarios (grado, licenciatura, arquitecto, ingeniería, diplomatura o ingeniería técnica) o que estén cursando su último año de carrera. Por supuesto, este máster también está orientado a profesionales en activo del sector de los recursos humanos.

· Titulación

Título propio del Centro Universitario Villanueva, adscrito a la Universidad Complutense de Madrid.

Opiniones

5.0
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.2
fantástico
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

N
Nuria Lahoz Viamonte
5.0 20/11/2015
Lo mejor: Lo mejor de elegir la formación en Kühnel, es la oportunidad de poder formarte mientras realizas una beca en alguno de los centros colaboradores con la entidad, además del gran número de alumnos a los que se les ofrece una posterior contratación en la misma empresa de prácticas tras terminarlas. En cuanto al profesorado y la metodología de enseñanza, destacar que se trata de profesionales del sector de los RRHH en activo, que aportan su experiencia real a las clases, empleando un método de enseñanza dinámico y sobre todo útil, lo cual aporta un gran valor añadido. El centro pone a disposición de sus alumnos cualquier tipo de material, aulas, ordenadores... siempre con un trato amable y generando buen ambiente.
A mejorar: Es complicado organizar las agendas de los profesores y la materia de cada módulo, pero en algunas ocasiones, se quedaban cortas las horas del módulo o le faltaba profundidad al mismo
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Logros de este Centro

Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
4 años con Emagister

¿Qué aprendes en este curso?

Trabajo en red
Orientación al cliente
Aprendizaje contínuo
Gestión de la información
Liderazgo en red
Comunicación Digital
Visión estratégica
Conocimiento digital
Recursos Humanos
Derecho del trabajo
Gestión por competencias
Gestion del Personal
Gestión de equipos de trabajo
Gestión de recursos humanos
Dirección de recursos humanos
Dirección de personas
Comunicación en las organizaciones
Entornos digitales
Evaluación por competencias
Desarrollo de competencias

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Profesor

Temario

ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Dirección estratégica de Recursos Humanos
  • La organización y la estrategia
  • El liderazgo y la gestión de equipos
  • La dirección de personas en la era digital
  • La comunicación en las organizaciones
  • La RSC en entornos digitales
Gestión por competencias
  • Introducción a la gestión por competencias
  • El diccionario de competencias y el SIGRH
  • La evaluación por competencias: el assessment centre
  • La evaluación por competencias: el feedback 360º
  • El desarrollo de competencias
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Marco jurídico de los Recursos Humanos
  • El Derecho: una visión de conjunto
  • Las relaciones laborales desde la óptica legal
  • Las principales normas laborales españolas
  • Los organismos administrativos de supervisión laboral
  • Los organismos judiciales de supervisión laboral
Administración de personal y PRL
  • Breve estudio de la organización de la administración laboral
  • Fundamentos de las relaciones laborales individuales y colectivas
  • Aspectos básicos en materia de Seguridad Social
  • Prevención de riesgos laborales
  • La jurisdicción social
  • Material básico y complementario sobre nóminas y salarios en material interactivo
ESTRATEGIA ENFOCADA A PERSONAS

Políticas de gestión de personal
  • Adquisición de talento: procesos de selección, descripción de puestos y medios
  • Dirección por objetivos y evaluación
  • Plan de carrera
  • Plan de formación
  • Fin de la relación laboral
Cultura, desarrollo y compromiso
  • Cultura organizativa
  • Clima laboral
  • Motivación y retribución
  • Gestión de uno mismo
  • Análisis de problemas y toma de decisiones
TECNOLOGÍAS DIGITALES APLICADAS A LOS RRHH
  • Entorno digital
  • Diseño organizacional y liderazgo digital
  • Gestión del talento digital
  • Employer branding, employer experience y marca de talento
  • Herramientas aplicadas a las áreas de trabajo en RRHH