EMAGISTER CUM LAUDE
¡74% de ahorro!
EMAGISTER CUM LAUDE
¡74% de ahorro!
EDILFORMACION

Máster Gestión Laboral y Dirección de Empresas

5.0 excelente 5 opiniones
EDILFORMACION
Online
  • EDILFORMACION
Precio Emagister

1.350 € 350 
CURSO PREMIUM
Fináncialo cómodamente
¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?
¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?

Información importante

Tipología Master
Metodología Online
Horas lectivas 500h
Duración 4 Meses
Prácticas en empresa
Campus online
Servicio de consultas
Tutor personal
Clases virtuales
Bolsa de empleo
  • Master
  • Online
  • 500h
  • Duración:
    4 Meses
  • Prácticas en empresa
  • Campus online
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
  • Clases virtuales
  • Bolsa de empleo
Descripción

Este programa de Máster en Gestión Laboral y Dirección de Empresas, ofertado a través de Emagister e impartido por Edilformación, está pensado para formar profesionales en este ámbito para que empiecen a trabajar en el sector.

Este programa te permite asimilar las diferentes pautas de actuación ante conflictos en el ámbito laboral, desarrollar un punto de vista estratégico y global sobre un miembro Directivo, con conocimientos sobre los departamentos de una estructura empresarial, podrás dominar la normativa actual de relaciones laborales, así como las actividades de gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la SS.

¿Quieres conocer más detalles sobre este curso? Solo tienes que hacer clic en el botón de solicitar información y contactaremos contigo lo más rápido posible para resolver todas tus dudas y asesorarte.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: Formas de Pago: Pago integro del curso por valor de 350 € Pago fraccionado en 3 cuotas de 121 € al mes Pago fraccionado en 6 cuotas de 63 € al mes Pago fraccionado en 12 cuotas de 34 € al mes

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación

Online
Inicio
Ubicación
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Objetivo es ser un gran profesional en Gestión Laboral y Dirección de Empresas, a través de distintos procesos que con esta formación te enseñaremos.

· ¿A quién va dirigido?

Va dirigido a todos lo directivos , empresarios , autónomos , todas las persona que pretenda adquirir los conocimientos directivos, para gestionar perfectamente su empresa.

· Titulación

Máster Gestión Laboral y Dirección de Empresas Con sello notarial europeo acreditativo

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Todos nuestros alumnos, una vez tengan el curso aprobado y lo soliciten , pasarán el curriculum vitae al departamento de Recursos Humanos donde se les seleccionará para próximas ofertas de empleo de dicho Máster..

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Recibirán un e-mail con toda la información detallada del temario y uno de nuestros asesores se pondrá en contacto con ellos para resolver cualquier tipo de duda, información, etc.

· Bolsa de trabajo, sello Notarial Europeo

Disponemos de bolsa de trabajo para todos nuestros alumnos que cuando acaban la titulación, desean encontrar trabajo.De esta manera, les facilitamos la búsqueda de empleo.

Opiniones

5.0
excelente
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
5.0
excelente
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

E
Esther Rodriguez Romero
5.0 28/09/2018
Lo mejor: Mi máster en gestión laboral y dirección de empresas lo hice con Edil Formación y estoy super contenta con los resultados obtenidos. Muy recomendables.
A mejorar: En mi caso nada negativo
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
M
Mateo Escribano
5.0 01/08/2018
Lo mejor: El máster en gestión laboral y dirección de empresas de Edil Formación me ha resultado muy útil y me sorprendió por su calidad y organización. Me parece una buena escuela de negocios on line. Muy recomendables.
A mejorar: Nada malo, lo recomiendo
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
I
Itziar De la Hera
5.0 24/07/2018
Lo mejor: Muy recomendables por su relación calidad-precio y estupenda inversión dado el éxito de mi experiencia con ellos es muy satisfactoria y altamente positiva. El máster en gestión laboral y dirección de empresas de Edil Formación me parece una buena inversión.
A mejorar: ...
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
M
Marcos Rivera
5.0 03/06/2018
Lo mejor: Estupendo máster y estupendos precios. El campus virtual está muy bien organizado por lo que resulta muy útil. Muy recomendables por calidad y profesionalidad.
A mejorar: -
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
I
Ignacio solorzano santiago
5.0 18/11/2017
Lo mejor: En todo momento me han resuelto las dudas que me han podido surgir a lo largo de la realización del curso. Muy buena elección,una adecuada gestión empresarial es condición necesaria para el éxito de una organización empresarial,y para aprender a gestionarlo adecuadamente este máster es ideal. Muy recomendable, y hacerlo online,ha sido lo mejor,por que yo decidía el horario.
A mejorar: Todo bien,nada que no se pudiera solucionar.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2019
2018
2017

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 1 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Comunicación interna
Conflictos
Gestión laboral
Conflictos laborales
Dirección por objetivos
Conflicto
Mediación
Proceso de selección
Dirección de empresas
Relaciones Laborales
Estrategia empresarial
Responsabilidad Corporativa
Gestión del cambio
Creatividad e innovación
Resolución de conflictos
Toma de decisiones
Automotivación
Cultura empresarial
Conocimiento y habilidades
Comunicarse de manera clara

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Profesorado EdilFormación

Nuestro equipo cuenta con experiencia en el sector formativo y dedicamos nuestro esfuerzo a facilitar el acceso a recursos docentes en distintas áreas y especialidades. La evolución de las nuevas tecnologías ha potenciado el acceso a un gran volumen de información y recursos de aprendizaje. Por este motivo, en Edil Formación hemos apostado por la promoción de la formación en línea.

Temario

MODULO 1. Resolución de conflictos laborales: negociación, mediación, conciliación, monitorio y vía judicial.

OBJETIVOS

· Conocer las diferentes pautas de actuación a aplicar ante la presencia de conflictos laborales, en función del tipo de conflicto y su origen, con el objetivo de desarrollar un ambiente de trabajo óptimo.

· Que el alumno sepa aplicar la normativa laboral correspondiente a cada una de las situaciones de conflicto.

· Identificar los conflictos con violencia en la empresa actuando para frenarlos y aplicar medidas preventivas.

· Conocer cuáles son los signos externos de conflicto y las principales alternativas con las que cuenta la organización para solventarlos.

· Que el alumno se familiarice con las medidas de presión más comunes en los conflictos laborales y adquiera conocimientos prácticos para efectuar una negociación en este contexto.

· Aprender las distintas fases de los procesos de conciliación, mediación y arbitraje, así como los procesos judiciales.

Ud 1. El conflicto

Ud 2. Técnicas para solucionar conflictos laborales

Ud 3. Conflictos colectivos

Ud 4. La conciliación y la mediación

Ud 5. Solución jurídica del conflicto

MODULO 2. Diseño organizacional

OBJETIVOS

· Conocer la importancia y necesidad de diseñar adecuadamente la estructura organizativa y funcional de la empresa.

· Conocer los elementos fundamentales y comunes de una estructura organizativa.

· Analizar los diferentes modelos estructurales, sus características y ventajas.

Ud 1. Estructura, funciones y procesos en una organización

Ud 2. Diseño organizativo, modelos estructurales y ciclos de vida

MODULO 3. Planificación de RR.HH. análisis y valoración de puestos de trabajo

OBJETIVOS

· Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas.

· Ver las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.

Poner de manifiesto la relación existente entre la Valoración de puestos de trabajo y el Análisis y Descripción de puestos, destacando el papel del departamento de RR.HH. en todo el proceso.

Ud 1. Planificación estratégica de rr.hh.

Ud 2. Análisis y descripción de puestos de trabajo

Ud 3. Valoración de puestos de trabajo

MODULO 4. Selección de personal. Gestión por competencias.

OBJETIVOS

· Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección.

· Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.

· Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección.

· Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias.

Ud 1. El proceso de selección de personal

Ud 2. El reclutamiento

Ud 3. La selección de personal

Ud 4. La gestión por competencias

MODULO 5. Formación de los recursos humanos

OBJETIVOS

· Conocer el modelo de formación bonificada para empresas, como vía de financiación del plan de formación.

· Conocer la importancia y diferencias fundamentales entre los conceptos: Formación y Perfeccionamiento.

· Conocer las principales características de los modelos de formación empleados en la formación tradicional y online.

· Conocer las principales características y competencias requeridas al formador de formadores actual.

· Identificar la importancia de la identificación y gestión del potencial de los trabajadores para la mejora global de la organización.

Ud 1. Formación y perfeccionamiento profesional

Ud 2. La identificación del potencial. Planes de carrera

Ud 3. Formador de formadores

Ud 4. E-learning

UD 5. FINANCIACIÓN

MODULO 6. Comunicación interna

OBJETIVOS

· Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo una adecuada gestión de la comunicación interna en las organizaciones actuales como medio para alcanzar los objetivos empresariales.

Conocer los instrumentos de comunicación más utilizados, así como saber diseñar un plan de comunicación interna, controlar los procesos de comunicación informal, etc

Ud 1. Comunicación

Ud 2. La comunicación interna de la empresa

Ud 3. La comunicación en el siglo xxi

MODULO 7. Dirección por objetivos

OBJETIVOS

· Concienciar acerca de la importancia de la utilización de una adecuada política retributiva en la empresa.

· Definir la dirección por objetivos como sistema de valoración del desempeño.

· Conocer el valor de la retribución como herramienta estratégica de gestión empresarial.

Conocer la importancia y características fundamentales de la evaluación del desempeño.

Ud 1. Política retributiva

Ud 2. Dirección por objetivos

Ud 3. Sistemas de compensación e incentivos

Ud 4. Evaluación del desempeño

MODULO 8. Herramientas tecnológicas para la gestión de los recursos humanos

OBJETIVOS

· Profundizar en las diferentes posibilidades, áreas y módulos que incorporan las aplicaciones para la gestión de los Recursos Humanos.

· Conocer las herramientas tecnológicas que permiten mejorar y desarrollar distintos aspectos del departamento de RR.HH.

Mostrar las principales empresas distribuidoras de software de gestión de RR.HH. y las principales características de sus soluciones.

Ud 1. Tipos de software de rr.hh.

Ud 2. Áreas

Ud 3. Modelos de adquisición. Ejemplos de soluciones comerciales.

Ud 4. Herramientas tecnológicas

Ud 5. Portales

Ud 6. E-people management

MODULO 9. Mercado laboral en España y Europa. Oportunidad de empleo.

OBJETIVOS

· Conocer los nichos y oportunidades de empleo en España y Europa.

· Preparar el Curriculum y las experiencias profesionales de acuerdo con las prácticas españolas y europeas, con vistas a la búsqueda de empleo.

· Conocer los diferentes tipos de cualificaciones para el empleo a nivel europeo y las particularidades españolas en cuanto a homologación, requisitos y sistemas de homologación.

· Aprender cómo acreditar las competencias profesionales de cara a una posible entrevista de trabajo, para trabajadores que han optado por la movilidad geográfica en el entorno europeo.

· Enumerar los principales requisitos y la documentación necesaria para vivir y trabajar en España y Europa.

Aprender los aspectos básicos de la legislación española y europea en materia de extranjería.

Ud 1. Situación del mercado laboral

Ud 2. La búsqueda de empleo

Ud 3. Sistemas de formación y formación para el empleo

Ud 4. Situación legal, residencia y documentación

Ud 5. Legislación sobre extranjería: España y Europa