MÁSTER GESTIÓN LABORAL Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS ONLINE
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Me ha gustado mucho, sobretodo el hecho de que tengan en cuenta muchísimos aspectos relacionados con la gestión y dirección laboral, que considero que te hacen mejor. Todos los que se dedican al mundo de gestión y dirección de empresas deberían hacer este máster, te aporta muchísimo.
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Soy socia con una amiga, de un centro de belleza y esta formacion nos ha dado lo que nos faltaba para poder ampliar el centro. Temario muy actual , a sido muy como de hacer , a nuestro ritmo cada una. Dar gracias a los profesores por su paciencia y al centro EDILformacion.
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Estoy mu contenta de esta escuela edilformacion . El contenido de la formación es muy actual, los profesores son muy atentos y responden rápidos. No puedo decir nada malo de ellos.
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Master
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Domina la normatividad de las relaciones laborales
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
500h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Prácticas en empresa
Sí
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
Existen personas que saben liderar y gestionar equipos, si eres una ellas y desean encaminar tu carrera profesional a ello, te invitamos a conocer la siguiente formación. Emagister.com y el centro Edil formación abren convocatoria para el MÁSTER GESTIÓN LABORAL Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS que podrás cursar en modalidad online.
Durante esta formación el alumno comprenderá el funcionamiento de una empresa en todos los aspectos, aprenderá sobre resolución de conflictos, podrá desarrollar un plan estratégico para captar nuevos clientes, será capaz de crear estrategias que ayuden a conseguir objetivos en la organización, entre otras cuestiones. Para lograrlo se apoyará de un completo temario que tocará temas como: tipos de conflictos, conciliación y mediación, procesos de una organización, selección de personal, finanzas, inversiones, análisis de mercados, etc. Al culminar la formación será un profesional capaz de liderar una compañía pública o privada de alto nivel.
Si te pareció interesante esta información, contacta ahora por medio del catálogo de emagister.com
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Los objetivos de esta formación son comprender los conceptos, las habilidades, etc. propias de la profesión, tanto a los que lo cursan por vocación como los que buscan una salida laboral gracias a nuestra formación de calidad.
MÁSTER GESTIÓN LABORAL Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS va dirigido a todas las personas que les interesa el tema de GESTIÓN LABORAL Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS, tanto a los que lo cursan por vocación como los que buscan una salida laboral gracias a nuestra formación de calidad.
En Edilformación creemos en las capacidades de nuestros alumnos, por lo que no requerimos estudios previos para realizar la formación. Por eso, cualquier persona que esté interesada en el mundo de GESTIÓN LABORAL Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS.
Una vez ha finalizado con éxito la formación y las pruebas de evaluación, el alumno recibirá en su domicilio un diploma que certifica la formación de MÁSTER GESTIÓN LABORAL Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS. Nuestra formación está avalada como centro asociado de la CECAP, máxima institución española y europea de formación online, además de ser baremable en las oposiciones del estado, en el apartado de méritos.
Nuestra titulación, además, es a Nivel Europeo, por lo que llevan el sello de Notario Europeo, que prueban la validez y la autenticidad de la formación y titulación a nivel nacional e internacional.
Todos nuestros alumnos, una vez tengan la formación MÁSTER GESTIÓN LABORAL Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS aprobado y lo soliciten, pueden pasar el currículum vitae a nuestro departamento de Recursos Humanos, y entrarán de forma gratuita a nuestra bolsa de trabajo, que gracias al convenio de Edilformación con grandes empresas muy competentes en el mercado laboral, incluye ofertas laborales en España, Inglaterra y Francia.
Todos nuestros alumnos, una vez tengan la formación MÁSTER GESTIÓN LABORAL Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS aprobado y lo soliciten, pueden pasar el currículum vitae a nuestro departamento de Recursos Humanos, y entrarán de forma gratuita a nuestra bolsa de trabajo, que gracias al convenio de Edilformación con grandes empresas muy competentes en el mercado laboral, incluye ofertas laborales en España, Inglaterra y Francia.
Opiniones
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Me ha gustado mucho, sobretodo el hecho de que tengan en cuenta muchísimos aspectos relacionados con la gestión y dirección laboral, que considero que te hacen mejor. Todos los que se dedican al mundo de gestión y dirección de empresas deberían hacer este máster, te aporta muchísimo.
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Soy socia con una amiga, de un centro de belleza y esta formacion nos ha dado lo que nos faltaba para poder ampliar el centro. Temario muy actual , a sido muy como de hacer , a nuestro ritmo cada una. Dar gracias a los profesores por su paciencia y al centro EDILformacion.
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Estoy mu contenta de esta escuela edilformacion . El contenido de la formación es muy actual, los profesores son muy atentos y responden rápidos. No puedo decir nada malo de ellos.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
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Materias
- Comunicación interna1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Conflictos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión del cambio
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Planificación estratégica
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Toma de decisiones
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión laboral
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Conflictos laborales
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dirección por objetivos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Resolución de conflictos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Conflicto
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Automotivación
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Mediación
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Proceso de selección
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Estrategia empresarial
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dirección de empresas
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Relaciones Laborales
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Cultura empresarial
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Responsabilidad Corporativa
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Creatividad e innovación
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Conocimiento y habilidades
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Comunicarse de manera clara
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
Equipo Docente
Profesorado EdilFormación
Nuestro equipo cuenta con experiencia en el sector formativo y dedicamos nuestro esfuerzo a facilitar el acceso a recursos docentes en distintas áreas y especialidades. La evolución de las nuevas tecnologías ha potenciado el acceso a un gran volumen de información y recursos de aprendizaje. Por este motivo, en Edil Formación hemos apostado por la promoción de la formación en línea.
Temario
MODULO 1. Resolución de conflictos laborales: negociación, mediación, conciliación, monitorio y vía judicial.
OBJETIVOS
· Conocer las diferentes pautas de actuación a aplicar ante la presencia de conflictos laborales, en función del tipo de conflicto y su origen, con el objetivo de desarrollar un ambiente de trabajo óptimo.
· Que el alumno sepa aplicar la normativa laboral correspondiente a cada una de las situaciones de conflicto.
· Identificar los conflictos con violencia en la empresa actuando para frenarlos y aplicar medidas preventivas.
· Conocer cuáles son los signos externos de conflicto y las principales alternativas con las que cuenta la organización para solventarlos.
· Que el alumno se familiarice con las medidas de presión más comunes en los conflictos laborales y adquiera conocimientos prácticos para efectuar una negociación en este contexto.
· Aprender las distintas fases de los procesos de conciliación, mediación y arbitraje, así como los procesos judiciales.
Ud 1. El conflicto
Ud 2. Técnicas para solucionar conflictos laborales
Ud 3. Conflictos colectivos
Ud 4. La conciliación y la mediación
Ud 5. Solución jurídica del conflicto
MODULO 2. Diseño organizacional
OBJETIVOS
· Conocer la importancia y necesidad de diseñar adecuadamente la estructura organizativa y funcional de la empresa.
· Conocer los elementos fundamentales y comunes de una estructura organizativa.
· Analizar los diferentes modelos estructurales, sus características y ventajas.
Ud 1. Estructura, funciones y procesos en una organización
Ud 2. Diseño organizativo, modelos estructurales y ciclos de vida
MODULO 3. Planificación de RR.HH. análisis y valoración de puestos de trabajo
OBJETIVOS
· Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas.
· Ver las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
Poner de manifiesto la relación existente entre la Valoración de puestos de trabajo y el Análisis y Descripción de puestos, destacando el papel del departamento de RR.HH. en todo el proceso.
Ud 1. Planificación estratégica de rr.hh.
Ud 2. Análisis y descripción de puestos de trabajo
Ud 3. Valoración de puestos de trabajo
MODULO 4. Selección de personal. Gestión por competencias.
OBJETIVOS
· Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección.
· Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.
· Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección.
· Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias.
Ud 1. El proceso de selección de personal
Ud 2. El reclutamiento
Ud 3. La selección de personal
Ud 4. La gestión por competencias
MODULO 5. Formación de los recursos humanos
OBJETIVOS
· Conocer el modelo de formación bonificada para empresas, como vía de financiación del plan de formación.
· Conocer la importancia y diferencias fundamentales entre los conceptos: Formación y Perfeccionamiento.
· Conocer las principales características de los modelos de formación empleados en la formación tradicional y online.
· Conocer las principales características y competencias requeridas al formador de formadores actual.
· Identificar la importancia de la identificación y gestión del potencial de los trabajadores para la mejora global de la organización.
Ud 1. Formación y perfeccionamiento profesional
Ud 2. La identificación del potencial. Planes de carrera
Ud 3. Formador de formadores
Ud 4. E-learning
UD 5. FINANCIACIÓN
MODULO 6. Comunicación interna
OBJETIVOS
· Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo una adecuada gestión de la comunicación interna en las organizaciones actuales como medio para alcanzar los objetivos empresariales.
Conocer los instrumentos de comunicación más utilizados, así como saber diseñar un plan de comunicación interna, controlar los procesos de comunicación informal, etc
Ud 1. Comunicación
Ud 2. La comunicación interna de la empresa
Ud 3. La comunicación en el siglo xxi
MODULO 7. Dirección por objetivos
OBJETIVOS
· Concienciar acerca de la importancia de la utilización de una adecuada política retributiva en la empresa.
· Definir la dirección por objetivos como sistema de valoración del desempeño.
· Conocer el valor de la retribución como herramienta estratégica de gestión empresarial.
Conocer la importancia y características fundamentales de la evaluación del desempeño.
Ud 1. Política retributiva
Ud 2. Dirección por objetivos
Ud 3. Sistemas de compensación e incentivos
Ud 4. Evaluación del desempeño
MODULO 8. Herramientas tecnológicas para la gestión de los recursos humanos
OBJETIVOS
· Profundizar en las diferentes posibilidades, áreas y módulos que incorporan las aplicaciones para la gestión de los Recursos Humanos.
· Conocer las herramientas tecnológicas que permiten mejorar y desarrollar distintos aspectos del departamento de RR.HH.
Mostrar las principales empresas distribuidoras de software de gestión de RR.HH. y las principales características de sus soluciones.
Ud 1. Tipos de software de rr . hh .
Ud 2. Áreas
Ud 3. Modelos de adquisición. Ejemplos de soluciones comerciales.
Ud 4. Herramientas tecnológicas
Ud 5. Portales
Ud 6. E - people management
MODULO 9. Mercado laboral en España y Europa. Oportunidad de empleo.
OBJETIVOS
· Conocer los nichos y oportunidades de empleo en España y Europa.
· Preparar el Curriculum y las experiencias profesionales de acuerdo con las prácticas españolas y europeas, con vistas a la búsqueda de empleo.
· Conocer los diferentes tipos de cualificaciones para el empleo a nivel europeo y las particularidades españolas en cuanto a homologación, requisitos y sistemas de homologación.
· Aprender cómo acreditar las competencias profesionales de cara a una posible entrevista de trabajo, para trabajadores que han optado por la movilidad geográfica en el entorno europeo.
· Enumerar los principales requisitos y la documentación necesaria para vivir y trabajar en España y Europa.
Aprender los aspectos básicos de la legislación española y europea en materia de extranjería.
Ud 1. Situación del mercado laboral
Ud 2. La búsqueda de empleo
Ud 3. Sistemas de formación y formación para el empleo
Ud 4. Situación legal, residencia y documentación
Ud 5. Legislación sobre extranjería: España y Europa
Información adicional
La METODOLOGÍA ONLINE propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado con el asesoramiento de un/a formador/a especializado y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual. • ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje. • TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte. Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso. El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manear autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.¿Necesitas un coach de formación?
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