Máster en gestión de personal a distancia

Escuela Europea de Formación Continua. EEFC.

Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral

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Semipresencial Madrid

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Información importante

Tipología Master
Metodología Semipresencial
Lugar Madrid
Inicio Fechas a elegir
  • Master
  • Semipresencial
  • Madrid
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Descripción

¿Te gustaría formarte en el ámbito de la dirección de personal?¿Te interesa la asesoría laboral? Con esta formación podrás gestionar y aconsejar a las pymes sobre la contratación de personal, optimizarás los recursos económicos y minimizarás los riesgos, confeccionarás toda la documentación legal para regularizar la situación laboral de los trabajadores, conocerás las diferentes causas de la alteración de los contratos de trabajo y adquirirás las técnicas necesarias para la gestión de los recursos humanos.

El temario está dividido en 8 módulos formativos que tratan los aspectos más importantes relacionados con la gestión y dirección de personal, adquirirás conocimientos como; la seguridad social, la retribución de las personas, contratación y política retributiva, entre otros aspectos.

La metodología de formación a distancia te proporcionará flexibilidad horaria y podrás realizar un plan de formación personalizado que se adapte a tus necesidades del día a día, recibirás todo el material didáctico necesario en los manuales de estudio.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a elegir
Madrid
28004, Madrid, España
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A tener en cuenta

· ¿A quién va dirigido?

El Master está especialmente dirigido a licenciados o diplomados o bien a aquellas personas que puedan aportar experiencia en la materia y que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área jurídico laboral, en el ámbito de la Consultoría profesional y en los departamentos de Recursos Humanos de la empresa.

· Requisitos

Para realizar el Master en Dirección de Personal y Asesoría laboral, el alumno deberá poseer una diplomatura o licenciatura o contar con experiencia demostrable en el área.

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¿Qué aprendes en este curso?

Contrato de trabajo
Salarios
Contratos
Sindicatos
Auditoría de recursos humanos
Comunicación interna
Confección
Contratación
Política
Seguridad Social
IRPF
Auditoría laboral
Trabajador social
Comunicación interpersonal
Retribución
Absentismo laboral
Asesoría laboral
Auditoría interna
Desvinculación
Gestión de subvenciones
Finiquito
Derechos humanos
Jubilación
Nóminas y Seguridad Social
Ciencias laborales
Desarrollo organizacional
Huelga
Incapacidad temporal
Relaciones humanas
Jornada laboral
Outplacement
Política retributiva
Recursos Humanos
Relaciones Laborales
Dirección de Reuniones
Dirección de personal
Procedimiento laboral
Gestion laboral de la empresa
Incorporación a la empresa
Contratos
Análisis de la plantilla

Temario

MÓDULO 1. CONTRATACION

TEMA 1. RELACIONES LABORALES. El derecho del trabajo. Precontrato. Elementos que configuran el contrato de trabajo. Fraude de Ley. Pactos contractuales.

TEMA 2. CONTRATACION TEMPORAL. Tipos de contratos. Regulación. Efectos de la contratacion sucesiva e irregular.

TEMA 3. CONTRATOS FORMATIVOS Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Contrato en practicas. Contrato para la formación. Regulación. Contrato a tiempo parcial.

TEMA 4. CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y FOMENTO DE EMPLEO. Tipos de contratos. Requisitos.Características.

TEMA 5. CONTRATOS EN REGIMEN GENERAL ESPECIAL Y CONTRATOS NO LABORALES. Regulación. Caracteristicas. Diferenciación. Contrato de Agencia.

MÓDULO 2. RELACIONES LABORALES I

TEMA 1. JORNADA. Regulación de la jornada de trabajo. Límites. Permisos. Horas extraordinarias. Tiempo parcial. Vacaciones.

TEMA 2. SUSPENSION DEL CONTRATO. Regulación. Causas de suspensión.Tramitación. Efectos. Excedencias.

TEMA 3. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE L CONTRATO. Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato. Efectos.

TEMA 4. EXTINCION DEL CONTRATO. Causas de extinción del contrato de trabajo. Extinción por incumplimiento del empresario. Efectos. Tramitación.

TEMA 5. DESPIDO. Despido disciplinario. Despido colectivo. Carta de despido. Expediente de regulación de empleo.

MÓDULO 3. RELACIONES LABORALES II

TEMA 1. DESEMPLEO Regulación. Tramitación. Prestaciones.

TEMA 2. INFRACCIONES Y SANCIONES. Tipos de infracciónes. Responsabilidades y sanciones. Proceso sancionador.

TEMA 3. REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. Sindicatos. Representación en la empresa. Elecciones. Derecho de reunión. Huelga.

TEMA 4. INSPECCION Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Normas de la acción inspectora. Regulación de la prevención. Auditorías.

TEMA 5. PROCEDIMIENTO LABORAL BASICO. Normas generales. Regulación.

MÓDULO 4. RETRIBUCION

TEMA 1. SALARIO. concepto y elementos que componen la nómina.Tipos de salario. Salario en especie. Salario mínimo interprofesional. Garantías del Salario.

TEMA 2. EL RECIBO DE SALARIOS. Estructura del salario. Complementos salariales. Indemnizaciones y suplidos. Base de cotización. Supuestos especiales. Confección de nóminas.

TEMA 3. RETENCIONES. Tipos de retención. Procedimiento para obtener el tipo de retención. Regularizacione. Ingresos a cuenta.

TEMA 4. INCAPACIDAD TEMPORAL. Cálculo de prestaciones por Incapacidad y accidente. Maternidad. Riesgo durante el embarazo.

TEMA 5. APLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. El salario de convenio. Cálculo de antiguedad. Incapacidad temporal. Aplicación del convenio a la confección de nóminas.

MÓDULO 5. SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 1. INSCRIPCIÓN Y AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. Inscripción de la empresa y del trabajador. Régimen de encuadramiento en la Seg. Social. Situaciones asimiladas al alta.

TEMA 2. COTIZACION. Regulación. Tipos de cotización.

TEMA 3. CONFECCION DE BOLETINES DE COTIZACION. Gestión de la cotización. Confección de boletines TC/1, TC/2. Convenios con la seguridad social.

TEMA 4. ASISTENCIA SANITARIA. JUBILACION Regulación. Cálculo de cuantias.

TEMA 5. INVALIDEZ, MUERTE Y SUPERVIVENCIA Incapacidad permanente. Tipos. Cálculo de prestaciones. Viudedad. Prestaciones familiares.

MÓDULO 6. RECURSOS HUMANOS I

TEMA 1. ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Técnicas y Aplicaciones. Valoración de puestos. Gestión por Competencias.

TEMA 2. SELECCIÓN Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL. El proceso selectivo desde dos modelos: Rasgos predictivos/competencias. Análisis de perfiles. Análisis de plantilla. Coste económico del proceso.

TEMA 3. EL PROCESO DE SELECCIÓN. Alternativas y elección del método. Sistemas. Los assessment centers.

TEMA 4. INCORPORACIÓN A LA EMPRESA. Seguimiento e integración. Outplacement.

TEMA 5. ETT´S Y SELECCIÓN A TRAVES DE INTERNET. Contratos de puesta a disposición.

MÓDULO 7. POLITICA RETRIBUTIVA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

TEMA 1. SISTEMAS RETRIBUTIVOS Y ESTRUCTURA SALARIAL. Retribución de la evaluación y por competencias.

TEMA 2. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN Costes de personal. Masa salarial.

TEMA 3. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS. Características. Efectos y riesgos. Fases. Habilidades directivas.

TEMA 4. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO. Objetivos. Criterios. Técnicas. Diseño de un sistema de evaluación de personal.

TEMA 5. COMUNICACION INTERPERSONAL Y TRABAJO EN EQUIPO. Dirección de reuniones. comunicación interna. trabajo en equipo.

MÓDULO 8. ESPECIALIDAD OPTATIVA

· Condiciones de trabajo.

· Procedimiento laboral.

· Regímenes especiales de la Seguridad Social.


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