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Máster en Gestión de Recursos Humanos por Competencias

4.0
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  • Las explicaciones del temario son muy claras y la atención recibida excelente.
    |

Master

Online

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Precio Emagister

380 € 1.520 € IVA inc.

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  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Online

  • Idiomas

    Castellano

  • Horas lectivas

    300h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

  • Clases virtuales

  • Bolsa de empleo

En Emagister, alcanza tu máximo potencial profesional con el Máster en Gestión de Recursos Humanos por Competencias impartido por Esneca Business School en modalidad online. Si anhelas superarte y desear un cambio positivo en tu carrera profesional, este programa está diseñado para impulsar tu crecimiento en el campo de la administración de recursos humanos.

Este máster te proporciona los conocimientos esenciales en gestión por competencias, sistema de gestión por competencias y gestión laboral, brindándote las herramientas necesarias para desenvolverte con excelencia en entornos empresariales dinámicos. Además, abarca aspectos clave como competencia laboral, trabajo humano y tests psicotécnicos, preparándote para enfrentar los retos actuales del mercado laboral. Te adentras en los modelos actuales de gestión por competencias, comprendiendo su importancia en la identificación, evaluación y desarrollo de habilidades dentro de una organización. Adquieres las destrezas necesarias para diseñar y aplicar estrategias efectivas de gestión por competencias, contribuyendo al crecimiento y la productividad de las empresas. Este programa también se enfoca en el desarrollo profesional, sistemas retributivos y la comunicación externa, aspectos esenciales para liderar equipos y gestionar de manera eficaz los recursos humanos en cualquier entorno laboral.

No dejes pasar la oportunidad de formarte con profesionales experimentados en el campo de los recursos humanos. Haz clic en el botón "Pide información" que encontrarás en esta página de Emagister, completa los datos solicitados y pronto un asesor se comunicará contigo para proporcionarte todos los detalles que necesites.

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A tener en cuenta

A través de este conjunto de materiales didácticos el
alumnado podrá obtener una visión de los modelos actuales
de gestión, la introducción a las competencias, la selección,
el proceso de evaluación y desarrollo la política de
retribución. la formación y la comunicación El máster en
gestión de recursos humanos por competencias está dirigido
a empresarios, emprendedores o trabajadores en el ámbito
laboral.

A profesionales que deseen potenciar sus habilidades en la administración y gestión eficaz del capital humano en entornos laborales.

No hay requisitos.

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP, AEC y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.

En ambas modalidades el alumno recibirá acceso a un curso inicial donde encontrará información sobre la metodología de aprendizaje, la titulación que recibirá, el funcionamiento del Campus Virtual, qué hacer una vez el alumno haya finalizado e información sobre Grupo Esneca Formación. Además, el alumno dispondrá de un servicio de clases en directo.

Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.

Grupo Esneca Formación te ofrece un nuevo servicio de bolsa de empleo y estancias formativas. El alumno encontrará más de 10.000 ofertas de estancias formativas y empleo tanto a nivel nacional como internacional a su disposición. La bolsa de empleo ayuda a estudiantes y recién titulados a encontrar primeros empleos y estancias formativas a nivel nacional y en el extranjero, sobretodo en Europa.

Director de recursos humanos. Consultor de gestión de talento. Gerente de desarrollo organizacional. Especialista en selección de personal.

Puedes elegir entre métodos de pago como PayPal, disponible para todos los países. Si prefieres usar tu tarjeta de crédito (Visa, Master Card, Discover o American Express). Además, ofrecen la opción de pago fraccionado a través de la financiera APLAZAME.

Ejemplo de financiación con APLAZAME para una cesta de 380,00 € a 11 meses y que comienza a pagar a los 30 días desde la solicitud. Se solicita una entrada de 33,90 € que el usuario debe pagar a través de su tarjeta en el momento en que realiza la operación. El importe a financiar es la diferencia entre el valor de la cesta y la entrada: 346,10 €. Se solicitan 11 mensualidades de 33,90 €. Comisión de apertura: 0,00 €. TIN: 16,62% TAE: 17,95%. Importe total adeudado: 406,82 €. Por el momento el curso no dispone de becas, pero si quieres una información más detallada comunícate con un asesor.

Para registrarte en el curso, simplemente haz clic en el botón "Pide información". Posteriormente, completa el formulario de contacto, y uno de nuestros asesores se comunicará contigo para brindarte orientación en el proceso de matriculación.

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Me gustaría saber cuál es el costo de la matrícula . Gracias.

Carmen N., 25/10/2023

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Respuesta de Equipo E. (25/10/2023)

Buenas tardes Carmen, para conocer el valor de la matrícula y los planes de financiación, debes ponerte en contacto con un asesor. Saludos

¿Qué tipo de conocimientos voy a adquirir en el curso?

Rosario A., 25/10/2023

Responder

Respuesta de Equipo E. (25/10/2023)

En este Máster obtendrás las estrategias de gestión de equipos, la selección de personal, los procesos de evaluación y el desarrollo de políticas de retribución, formación y comunicación, entre otros. Saludos

Opiniones

4.0
  • Las explicaciones del temario son muy claras y la atención recibida excelente.
    |
100%
4.7
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

S. C.

4.0
23/05/2019
Opinión verificada
Sobre el curso: Las explicaciones del temario son muy claras y la atención recibida excelente.
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Este centro lleva 10 años en Emagister.

Materias

  • Comunicación externa
  • Gestión por competencias
  • Gestión laboral
  • Desarrollo profesional
  • Tests psicotécnicos
  • Gestión empresarial
  • Trabajo humano
  • Sistema Retributivo
  • Competencia laboral
  • Sistema de gestión por competencias

Temario

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

INTRODUCCIÓN

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO

1. El trabajador como ser humano

2. Otros recursos en la producción

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EVOLUCIÓN HISTÓRICA

1. Planteamiento de Owen y Babbage

2. Enfoque taylorista

3. Descubrimiento del efecto Hawthorne

4. Consolidación de la disciplina

RESUMEN

AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 2. INFRAESTRUCTURA DE GESTIÓN: DEPARTAMENTO DE

RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CARACTERIZACIÓN

1. Sección soft

2. Sección hard

UNIDAD DIDÁCTICA 2. FUNCIONES

1. Planificación de las necesidades de personal

-Importancia de la comunicación interna

2. Selección de los candidatos

3. Administración de la plantilla

4. Formación de los trabajadores

5. Evaluación en el desempeño profesional

6. Intervención en las relaciones laborales

-Clima laboral

-Conflicto laboral individual y colectivo

-Acoso laboral

RESUMEN

AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 3. NOCIONES JURÍDICAS DEL GESTOR DE LOS RECURSOS

HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO

1. Constitución española de 1978

-Contenido laboral y empresarial

2. Estatuto de los Trabajadores

3. Relaciones con la plantilla

-Representantes de los trabajadores

-Negociación colectiva

-Convenios

UNIDAD DIDÁCTICA 2. FLEXIBILIDAD LABORAL

1. Flexibilidad interna

-Tiempo de trabajo

-Movilidad funcional

-Modificación sustancial de las condiciones

-Descuelgue del convenio

2. Flexibilidad externa

-Contratación laboral

-Despido

UNIDAD DIDÁCTICA 3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Excedencia

-Excedencia forzosa

-Excedencia voluntaria

-Excedencia por cuidado de hijos y familiares

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TRANSMISIÓN DE EMPRESA

RESUMEN

AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 4. NOCIONES ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS DEL

GESTOR DE LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DELIMITACIÓN DEL ÁMBITO

1. Gestión económica

2. Gestión administrativa

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PRESUPUESTO DE LA EMPRESA

1. Componentes

2. Seguimiento presupuestario

-Desviaciones

-Hechos extraordinarios

UNIDAD DIDÁCTICA 3. SALARIOS

1. Concepto

2. Composición

-Salario base

-Complementos

-Conceptos extraordinarios

-Salario en especie

-Percepciones no salariales

3. Tipos y bases de cotización

4. Deducciones

-Aportaciones a la Seguridad Social

-IRPF

-Anticipos

RESUMEN

AUTOEVALUACIÓN

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