Máster en gestión de recursos humanos y personal
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Master
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Tipología
Master
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Metodología
Semipresencial
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Lugar
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
Existen personas que se les da muy bien liderar equipos y escoger personal, si eres una de ellas y quieres profundizar conocimientos en ello o por el contrario no tienes experiencia y quieres adquirirla, te invitamos a conocer el Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal, que emagister.com y INENKA BUSINESS SCHOOL ponen a disposición de todos.
Este programa cuenta con muchas ventajas, una de ellas es que se realiza en modalidad semipresencial con lo cual se aprovechan los beneficios de estudiar a distancia y tener algunas clases presenciales. Otro beneficio que te ofrece esta formación son las prácticas garantizadas, es decir que, al finalizar el máster el centro será el encargado de vincularte con una empresa para que puedas poner en practica todos los conocimientos adquiridos. Además, aprenderás de temas como: derecho del trabajo, normas laborales nacionales e internacionales, leyes, técnicas de recursos humanos, candidaturas, reclutamiento, etc.
Si este programa te interesa, no lo dudes más. Te invitamos a oprimir el botón de pedir información y en poco tiempo uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo.
Información importante
Documentos
- INA080.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
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A tener en cuenta
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Máster en gestión de recursos humanos y personal”, de Inenka Business School, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad.
El centro se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario.
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Belen Macias de Dios
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 6 años en Emagister.
Materias
- Contratación
- Contratos
- Convenios
- Gestión por competencias
- Prevención
- Riesgos laborales
- Seguridad Social
- IRPF
- Modalidades de contratación
- Prevención de riesgos
- Contrato de trabajo
- Intermediarios
- Constitución
- Maternidad
- Derecho del trabajo
- Normas internacionales
- Fuentes del derecho
- Principios inspiradores
- Decretos legislativos
- Decretos leyes
Temario
CONTENIDO FORMATIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1. Introducción
2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
3. Normas Internacionales Laborales
4. Normas Comunitarias Laborales
5. La Constitución Española y el mundo laboral
6. Leyes laborales
7. Decretos legislativos laborales
8. Decretos leyes laborales
9. Los Reglamentos
10. Costumbre laboral
11. Condición más beneficiosa de origen contractual
12. Fuentes profesionales
• Criterios organizativos
• Criterios ideológicos
• Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
1. Introducción
• Funciones del departamento de Recursos
Humanos
• Posición del departamento de Recursos
Humanos en la organización
• El outsourcing en Recursos Humanos
2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
3. Importancia de la planificación de los Recursos
Humanos: ventajas y desventajas
• Razones positivas: ventajas
• Razones negativa: desventajas
4. Objetivos de la planificación de Recursos
Humanos
5. Requisitos previos a la planificación de Recursos
Humanos
6. Modelos de planificación de los Recursos
Humanos
• La planificación estratégica de Recursos
Humanos.
• Planificación de aspectos organizativos:
análisis externo y análisis interno.
• Planificación de carreras: concepto,
relación con la planificación de efectivos,
desarrollo del proceso.
7. El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
• Importancia del análisis de puestos de
trabajo
2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
• Captación de la información
3. El análisis de la información
• La validez de la información
• Métodos de análisis
• Valoración de los métodos de análisis
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS
1. El concepto de Convenio Colectivo
2. Clasificación de los Convenios Colectivos
3. Sujetos del Convenio Colectivo
4. Otros aspectos
• Contenido
• Elaboración
• Obligatoriedad
• Acuerdos interprofesionales
• Comisión Consultiva Nacional de
Convenios Colectivos
5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la
ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
1. Introducción
2. Representación unitaria
3. Representación sindical
4. Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
1. Introducción
2. Reclutamiento: definición
• Proceso de reclutamiento
• Entorno de reclutamiento: límites y
desafíos
3. Canales de reclutamiento
• Tipos de reclutamiento
4. Tipos de candidaturas
• Candidatos espontáneos
• Referencias de otros empleados
• Anuncios en la prensa
• Anuncios en Internet
5. Intermediarios y mediadores en el proceso del
reclutamiento
6. Selección. La entrevista laboral
• Concepto y objetivos de la entrevista
• Tipos de entrevistas de selección laboral
• Distintos tipos de preguntas para la
entrevista
• Preparación para la entrevista
• La actitud del entrevistador
• Cómo desarrollar entrevistas laborales
exactas, justas y efectivas
7. Formas de solicitud de empleo
8. Así inflan el currículum los candidatos
• ¿Cómo se descubre?
• ¿Quién suele inflar?
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA
RELACIÓN LABORAL
1. El contrato de trabajo
2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
• Capacidad
• Forma
• Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
• Duración
• Sujetos del contrato de trabajo
3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
4. Tiempo de trabajo
• La jornada laboral
• Horas extraordinarias
• Horario de trabajo
• Horas recuperables y horas nocturnas
• Descanso semanal
• Días festivos
• Vacaciones
• Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
2. Contratos indefinidos
3. Contratos temporales
4. Contratos para personas con discapacidad
5. Transformación en indefinidos de los contratos en
prácticas, de relevo y de sustitución por
anticipación de la edad de jubilación
6. Otros tipos de contratos
7. Modificaciones sustanciales del contrato de
trabajo
8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de
trabajo
• Ineficacia del contrato de trabajo
• Suspensión del contrato de trabajo
• Extinción del contrato de trabajo
• Proceso judicial por despido
UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
1. ¿Qué es la gestión por competencias?
• Objetivos de la gestión por competencias
• Características de la gestión por
competencias
• Beneficios del modelo de gestión por
competencias
2. El proceso de selección
• Pruebas para competencia de
conocimiento
• Pruebas para competencia de habilidad
• Pruebas de competencia de actitud
3. Formación basada en competencias
4. La evaluación en el modelo de gestión por
competencias
• Evaluación por competencias
• Evaluación del desempeño
• Evaluación integral de competencias
5. Herramientas de evaluación
• Evaluación para el desarrollo profesional
individual (EDP)
• Feedback 360º
• Assessment centre
6. Política de retribución
• Objetivos del sistema retributivo
• Elementos del sistema retributivo
7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en
el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad
Social
• Sujetos protegidos en el nivel contributivo
de la Seguridad Social
3. Regímenes de la Seguridad Social
• Régimen especial de los trabajadores
autónomos (RETA)
• Régimen de trabajadores del mar
• Minería del carbón
4. Sistemas especiales de la Seguridad Social
• Sistema especial agrario
• Sistema especial de empleadas de hogar
• Demás sistemas especiales
5. Altas y bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. El Salario
• Concepto de salario
• Composición y elementos del salario
• El salario mínimo interprofesional
• Las pagas extraordinarias
• El recibo del salario
• Garantías del salario
2. Cotización a la Seguridad Social
• Sujetos obligados a cotizar y responsables
del pago
• Cálculo de la cotización
• Incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo y de maternidad
3. Retención por IRPF
4. Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales.
Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
• Trabajo
• Salud
• Factores de Riesgo
• Condiciones de Trabajo
• Técnicas de Prevención y Técnicas de
Protección
2. Daños para la salud. Accidente e trabajo y
enfermedad profesional
• Accidente de trabajo
• Tipos de accidente
• Enfermedad Profesional
• Otros Daños para la Salud. Acoso
psicológico y estrés
3. Efectos en la productividad de las condiciones de
trabajo y salud. La calidad
4. Efectos internos
• Factores externos
• Características de los efectos
• Reacciones contra los efectos del sistema
• La calidad
UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES
1. Introducción
2. Riegos ligados a las condiciones de seguridad
• Lugares de trabajo
• Riesgo eléctrico
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